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尼日利亚的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

通过合适的全球扩张合作伙伴,就能快速、顺利地实现新市场的扩张。RemotePEO 拥有超过 15 年的经验,帮助各类公司在全球范围内轻松实现市场扩张。如果您想顺利进入尼日利亚市场,我们的专业雇佣组织(PEO)可以提供帮助,让您无惧任何影响公司战略的风险。

RemotePEO 在 100 多个国家地区提供 PEO 服务,我们的跨国专家团队始终致力于为您减少各类成本。PEO 助您在几天内开始进军目标市场,而有了在册雇主(EOR),您可以借由专业人员负责员工的所有行政和法律责任。

通过 PEO 进行新市场扩张,尽享五大优势
  • 确保符合当地法规
    确保符合当地法规
    进入新市场事,一个小错误就可能导致高额费用和罚款,减缓业务发展。PEO 可以降低这些风险,为您公司员工的每一步商业行为保驾护航。
  • 无需费神人力问题
    无需费神人力问题
    PEO 可以在尼日利亚为您定制化人力资源服务,以便于让您专注于最重要的公司发展。
  • 可选服务一应俱全
    可选服务一应俱全
    我们的 PEO 会根据您的具体要求为每个解决方案和策略设计您的专属计划,包括但不限于招聘服务,承包商管理与薪资管理服务等,让您在拓展之路上畅通无阻。
  • 加速推进市场准入
    加速推进市场准入
    通过我们的 PEO 服务能大幅缩短您进入当地市场的时间,比起耗费长达数月的本地公司建立,我们的服务仅需几日就能让您合法在当地开展业务。
  • 一个平台满足一切
    一个平台满足一切
    无论是需要法律顾问,还是需要招聘专家协助,您的一切需要仅需一个联络点即可满足,无惧任何延误和信息延迟风险。
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PEO或公司注册:为什么你应该选择PEO

如果您不熟悉在尼日利亚成立公司的过程,那您可就要耗费你不少精力了。PEO 的优势能助您节省时间与金钱,仅需几步就能满足您的需求。

而通过 PEO,就能:

为您省去繁文缛节

精简结构降低成本

保证流程合法合规

充分利用当地人脉

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
尼日利亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

    1.  我们将与您讨论需求并为您量身制定计划。

    2.  我们的 PEO 会为您提供法人实体,将您的员工带入尼日利亚,您也可以通过我们在当地招募员工。

    3.  我们将承担招聘和支付您的员工的相关责任。

    4.  您的团队即刻开始运营,由我们的 HR 负责其余的工作。

PEO 与 EOR 有这些区别

虽然这两种服务非常相似,但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。

PEO 和 EOR 都能为您的公司提供人力资源服务。其中包括薪资管理、法律合规保障、招聘和员工入职。

两者之间的一个关键区别是 EOR 可以代表客户公司合法雇佣员工并对其雇佣的员工的负法律责任。

而在 PEO 协议中,雇佣合同是由公司和员工之间签订的,而在 EOR 合同中,合同由公司指导,但由 EOR 和员工之间正式签订。

如何支付尼日利亚非营利组织员工的工资

非营利组织或其他非政府组织类型公司员工的薪资管理与正式员工不同。新法层出不穷,进军新市场因此而变得困难。非营利组织及其员工通常属于不同的类别,并有独特的税务要求。作为一个致力于帮助他人的组织,最好不要把时间和资源花在支付不合规费用或各类错误导致的罚款上。

PEO 拥有的法律团队可以安全地承担您的法律责任。不仅如此,PEO 还可以协助全球招聘、为新员工和志愿者发放工资,以及在当地企业和社区之间建立联系。我们将处理您的所有扩展需求,以便您能够帮助那些需要帮助的人。

尼日利亚的劳动法规
尼日利亚的劳动合同

尼日利亚需要签署书面雇佣合同。该国法律文件的官方语言是英语。因此,合同应以英语书写,赔偿金额应以尼日利亚奈拉当地货币表示。

试用期通常为 3-6 个月。

尼日利亚的通知期限由公司服务年限而异,从工作 3 个月后的 1 天通知期到服务5年以上后的 1 个月通知期不等。在尼日利亚,“随意雇佣”可以适用于合同,雇主和雇员都可以在不提供理由的情况下终止劳动合同。然而,如果雇主选择不通知员工并执行立即解雇,雇主就必须向员工提供错过通知天数的赔偿工资。

遣散费不由法律强制规定,通常在合同中由双方协商写明。

尼日利亚的工时与加班规则

尼日利亚每周的标准工作时间是 40 小时。不同行业与公司的每周最长工作时间和具体加班费由集体谈判协议(CBA)和书面合同协议决定。

国家最低工资为每月 30000 尼日利亚奈拉。

尼日利亚的公众假期

尼日利亚至少有 8 个公共假日。某些地区会庆祝特定的节日,该国还有伊斯兰节日,因此每年的公共假日总数可能超过 13 个。

如果一个假期正巧遇上周末,无需补休。

假期工作的加班费是正常工资的 200%。

尼日利亚的带薪年假

在公司连续工作至少 12 个月的员工有可享受 6 天的带薪假期。16 岁以下的员工可享受 12 天的带薪假期。

未使用的年假最多可累积 24 个月。

尼日利亚的病假规定

美年病假为 12 天全薪。需提供医疗证明或医生证明。

尼日利亚的产假与陪产假

准妈妈有 12 周的产假,产前休 6 周,产后休 6 周。连续工作至少 6 个月的员工可在产假期间获得至少 50% 的工资。

该国没有陪产假的法律规定,可以通过合同决定,也可以根据劳资协定而需要。

尼日利亚的税法条款

公司税根据公司总营业额征收,总营业额在 2500 万尼日利亚奈拉或以下的公司,起点为 0%。对于收入超过 2500 万但低于 1 亿的公司,比例将达到 20%。收入超过 1 亿的大公司要缴纳 30% 的税。

增值税为 7.5%。

所得税按 1-24% 的累进税率计算。

尼日利亚居民对其全球收入征税。

除非税收协定另有规定,否则会征外国居民的、来自尼日利亚本国的收入税。点击此处了解更多。


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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。