法律安全我们在行
PEO 的法律专家对当地法律有深入的了解，能避免您发生任何代价高昂的错误，并让您的公司于员工的一切商业行为符合当地法规。
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肯尼亚的 PEO 与 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
如果您正在寻找能够提供专业和安全的人力资源服务的组织，那 INS Global 就是能满足您需求的理想全球扩张合作伙伴。我们的专业雇佣组织（PEO）在 100 多个国家和地区提供服务，助您快速高效地扩展到任何新市场。而在肯尼亚，设立 PEO 是建立业务的最快、最顺利的方式。
PEO 助您在几天内实现雇佣新员工，并为您提供合法合规的薪资管理服务。肯尼亚的名义雇主（EOR）能替您合法雇佣新员工，无需耗费您的精力处理当地的复杂法律问题。PEO 与 EOR，助您降低成本、节省时间，并保证所有员工的商业行为合法合规。
通过 PEO 进行新市场扩张，尽享五大优势
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减少设置时间成本与 PEO 合作，无需任何烦扰即可帮您实现当地市场的必要设置，个性化定制您每个问题的解决方案。 -
可选服务一应俱全每个公司都有独特的愿景和需求，PEO 会根据您的具体要求为每个解决方案和策略设计您的专属计划，包括但不限于招聘服务，承包商管理与薪资管理服务等。 -
快速进入当地市场通过我们的 PEO 服务能大幅缩短您进入当地市场的时间，比起耗费长达数月的本地公司建立，我们的服务仅需几日就能让您合法在当地开展业务。 -
精简优化公司结构单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营。
比起在当地注册公司，PEO 有这些好处
在当地建立独立的海外公司费时费力，不仅如此，您还需要完成招聘、入职和为员工提供人力资源服务等一系列任务，阻碍您迈向成功的进程。而 PEO 能替您解决各种耗时费劲的事情，替您肩上的重担。
与 PEO 合作，即可让您：
缩短流程所需时间
简化公司组织架构
避免任何法律问题
加快企业人才联动
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
肯尼亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 只需 4 个简单步骤即可满足您在肯尼亚的扩张需求。
1. 我们将当面与您讨论，确认您的需求并共同制定个性化服务计划。
2. 我们当地的 PEO 替您在肯尼亚雇佣员工，并管理他们的薪资事务。
3. INS Global 根据您的需要为您在肯尼亚的员工提供多方面的人力资源服务。
4. 您在肯尼亚的团队只需即刻开始运营并抓住当地发展机会。
PEO 与 EOR 有这些区别
虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。
PEO 和 EOR 都能为您的公司提供人力资源服务。其中包括薪资管理、法律合规保障、招聘和员工入职。
两者之间的一个关键区别是 EOR 可以代表客户公司合法雇佣员工并对其雇佣的员工的负法律责任。
而在 PEO 协议中，雇佣合同是由公司和员工之间签订的，而在 EOR 合同中，合同由公司指导，但由 EOR 和员工之间正式签订。
如何支付肯尼亚非营利组织员工的工资
在将非营利组织（NPO）或其他类型的非政府组织（NGO）工作人员转移到一个新的国家时，处理他们的工资可能非常麻烦。对于非营利组织及其员工，有不同的地方税务法规，请确保不会因为错误而支付费用或罚款，而浪费任何机会。
有了 PEO，您就可以在全球范围内招聘新员工和志愿者，正确所有员工进行薪资管理，轻松建立当地人脉联系，以便您的 NPO 或 NGO 能够在当地社区有所作为。我们会照顾您的扩张需求，以便您能够照顾到那些需要帮助的人。
肯尼亚的劳动法规
肯尼亚的劳动合同
肯尼亚的劳动合同
肯尼亚的劳动合同应以书面形式签订，并以肯尼亚先令的当地货币说明工资金额。
肯尼亚的试用期不得超过 6 个月。但是，在必要的情况下，它们可以再续期 6 个月。
在肯尼亚，雇主可以在没有通知的情况下解雇员工。然而，雇主随后需要向员工支付他们在 28 天最短通知期内工作的工资。如果合同中有明确规定，这种情况也可以避免。
遣散费按每工作一年支付 15 天的工资计算。
肯尼亚的工时与加班规则
肯尼亚每周的标准工作时间从 40-45 小时不等。这通常包括周一至周五每天 8 小时，周六的 5 小时。法律允许每周最多工作 52 小时。
加班费是工作日正常工资的 1.5 倍，周日或公共假日加班费是正常工资的 2 倍。
肯尼亚的公众假期
肯尼亚每年有 12 个公共假日。部分节日适用于特定的工人群体，如重要的穆斯林或印度教节日。
如果公共假日是星期天，那么第二周的星期一被视为休息日。
肯尼亚的带薪年假
所有连续工作至少 12 个月的员工都可享受 21 天的带薪年假。
除非另有约定，否则年假应当连休。
未使用的年假天数可以在雇主同意的情况下结转到下一年。
肯尼亚的病假规定
年度病假至少可休 14 天：全薪 7 天，半薪 7 天。员工必须至少工作 2 个月才有资格享受。
员工还需要提供医生声明或医疗证明，才能申请病假并由其社会保险基金报销。
肯尼亚的产假与陪产假
准妈妈可享受长达 3 个月的全薪产假。
父亲可以休 2 周全薪陪产假。
国家将向雇主报销带薪产假与陪产假。
肯尼亚的税法条款
雇主和雇员必须每月向国家社会保障基金（NSSF）缴纳 5% 的费用。雇主还必须为雇员支付 NHIF（国家健康保险基金）的缴款。
所得税基于现收现付（PAYE）制度，税率在 10-30% 之间。
肯尼亚的公司税按 30% 征收。
肯尼亚增值税为 16%。
肯尼亚对外国居民征收入税，无论收入来自国内还是国外。非居民只对在肯尼亚赚取的收入征税。
肯尼亚的 PEO 与 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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相关信息
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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