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约旦的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 能为您在全球 100 多个国家地区提供服务,是任何希望快速、安全地进入新市场的公司的完美扩张合作伙伴。我们的 PEO 和 EOR 服务为您处理人力资源管理的各个方面,通过约旦的 PEO 实现比传统的扩展方法更容易顺畅的市场准入,以便您能够专注于公司运营和扩张目标。

让您在几天内实现引进员工,雇佣新员工,并为您提供方方面面的法律保障。

约旦的 EOR 能替承担雇主的所有行政和法律责任。与 PEO 或 EOR 合作即可使全球扩张成为现实,避免浪费任何时间或资源

通过 PEO 进行新市场扩张,尽享五大优势
  • 保证法律合规
    保证法律合规
    了解当地法规需要付出不少精力,而 PEO 可以利用专业知识来确保您遵守每一项法律和法律要求。
  • 削减各类成本
    削减各类成本
    在一个新的国家创业时,试错成本可能很高。与 PEO 合作可以避免这些陷阱,并为您量身裁定所需服务。
  • 多种可选服务
    多种可选服务
    PEO 可为您提供所需的任何人力资源支持,包括薪资管理、招聘、税务合规、承包商管理等。
  • 加速进入市场
    加速进入市场
    在新市场注册公司可能需要几个月的时间,但 PEO 只需几天即可完成繁琐的过程。
  • 单点对应支持
    单点对应支持
    仅需一纸合同,无论您身在何处,您只需一个电话或电子邮件就可以从点对点联系人那里获得全天候支持和指导。
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比起在当地注册公司,PEO 有这些好处

虽然传统的公司注册可能是一种可靠的全球扩张方法,但在国外市场建立一家新公司常常费时费力。有了 PEO,您无需建立一个单独的实体即可在新市场上开展业务。

使用PEO的其他优点包括:

缩短流程时间

优化公司架构

加快人才交流

避免法律问题

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
约旦的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 只需 4 个简单步骤即可满足您在约旦的招聘需求。

    1.  与我们的顾问会面,讨论您的需求并为您量身制定计划。

    2.  我们的 PEO  为您提供法人实体,在约旦替您招聘员工或将您的国外员工带入约旦。

    3.  我们承担雇用和支付您的员工的相关责任,例如薪资管理

    4.  您的团队即刻开始当地运营,由我们负责法律工作。

PEO 与 EOR 有这些区别

在考虑与 PEO 建立合作伙伴关系时,您可能还会听到 EOR(在册雇主)一词。两者相似,但仍有区别,主要在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。理解两者之间的差异,有助于更好的选择您所需的服务。

PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供人力资源服务的第三方组织。这些服务涵盖许多不同的项目,包括薪资管理、税务、法律合规保障等。

然而,EOR 还可以代表客户公司合法雇佣员工,正式负责招聘和雇用工人的所有责任。

另一个不同之处在于合同主体。在 PEO 协议中,合同是由客户公司和员工之间签订的。然而,在 EOR 协议中,合同由客户公司指导,但正式由 EOR 和员工签订。

约旦的劳动法规
约旦的劳动合同

虽然口头和书面合同都是有效的,但雇佣合同通常是书面的,避免出现问题。合同应采用阿拉伯语,任何赔偿金额均应采用当地货币约旦第纳尔。

约旦目前的最低工资是每月 260 第纳尔。

试用期最长为 3 个月或 90 天。

终止通知期限为 1 个月。遣散费按每服务一年发 1 个月的工资计算。

约旦的工时与加班规则

约旦的每周工作时间最多 6 天 48 小时。超过的任何工作时间都算作加班。

加班费是正常工资的 1.25 倍,如果在周末、休息日或公共假日加班,则为 1.5 倍。

除非另有约定,否则必须允许员工周五休假。

约旦的公众假期

约旦每年至少有 8 个公共假日。此外,雇主还必须允许一些工人群体庆祝某些重要的宗教或文化节日。

约旦的带薪年假

所有在公司工作超过 1 年的员工都可享受 14 天的带薪年假。

连续工作 5 年后,年假增加到 21 天。

如果与雇主达成一致,未使用的年假可以结转到下一年。

约旦的病假规定

员工的年度病假津贴为 14 天全薪。

如果员工住院,病假可以再延长 14 天全薪假期,如果不需要住院但提供医疗报告,则可以半薪。

员工需要提供医院证明,才能从他们的社会保障基金中获得病假报销。

约旦的产假与陪产假

产假共计 10 周,其中 6 周时间必须在孩子出生后使用。

在孩子出生后的一年内,母亲们拥有每天 60 分钟的护理时间。

母亲也可以在出生后休长达一年的、受到法律保护的无薪假。

约旦的最低带薪陪产假为 3 天。

约旦的税法条款

约旦的公司税因行业而异。标准公司税为 20%,金融、保险、电力、电信公司以及开采原矿物的公司的标准公司税将升至 24%。银行要缴纳 30% 的公司税。

所得税按 5-30% 的累进税率征收。

雇主的社会保障缴款为 14.25%,雇员为 7.5%。

如果在原籍国已经缴纳税款,则可以扣除约旦境外的收入。约旦已经与全球许多国家签订了 DTT(双重征税条约),因此建议进行事先检查核算费用。

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约旦的 PEO 国家

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。