确保符合当地法规
无需您亲自了解当地法规，PEO 服务拥有多年经验的法律专业人员，助您应付各类复杂情况，确保您的商务运营合法合规
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墨西哥的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
Remote PEO 致力于为希望在世界各地实现无忧扩张的公司提供国际人力资源外包服务。我们在全球 100 多个国家提供 PEO（专业雇佣组织）和名义雇主（EOR）服务。我们经验丰富的专家团队足以助您快速扩展业务，无需担心任何烦扰。
PEO（专业雇佣组织）和全球 EOR（名义雇主）一样，为寻求安全迅速、高效益的全球扩张战略的公司提供关键的人力资源外包服务。INS Global 在墨西哥的 PEO 服务能让您的公司在 48 小时内实现雇佣正式员工。
作为承担雇佣责任的第三方组织，墨西哥的名义雇主（EOR）能为公司提供一种经济高效、的简单方案，以解决复杂繁琐的海外招聘与员工管理。INS Global 为寻求全球扩展的公司提供 EOR 服务，力除困难。
PEO 允许您向海外调动人才或在当地雇佣员工，无需您在目标国家与地区设立办事处。通过 PEO 或 EOR 服务来妥善处理您的人力资源问题和薪资管理，为您节省宝贵的资金，避免各类代价高昂的错误。
与全球PEO合作的五大优势
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节省一切时间成本传统的公司注册是一个漫长的过程，有时甚至需要长达一年的时间；而 PEO 服务能让您在几天内在新国家开展业务。 -
助您专注业务发展PEO 服务可以为您处理人力资源的各个方面，包括招聘、猎头、合同拟定和薪资管理，为您省下各类成本，助您投入所有的时间和精力来取得成功 -
加速推进市场准入我们的 PEO 服务会充分利用创新的工具系统，助您在很短的时间内进入目标市场，从而节省管理成本和潜在的延迟代价。 -
一个平台满足一切单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营。
为何选择墨西哥的 PEO 而非在当地成立公司？
在新的市场或国家建立公司费时费力，需要面对大量繁文缛节，一些小错往往也会酿成大祸，导致您不得不支付高额罚款和费用。与 PEO 或 EOR 合作能将可能性降至最低，确保您快速、高效地完成市场准入并保证合法安全。
PEO 能够：
缩短所需的设置时间
减少管理任务的成本
节省开支和间接费用
保证运营的合法合规
比起在当地注册公司，PEO 与 EOR 有这些好处
通过以下数字举例
墨西哥的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
1. 我们将与您当面讨论您的需求，并为您量身定制计划。
2. 我们的 PEO 会为您提供法律实体，以此让您将员工带到墨西哥。
3. 我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源问题。
4. 您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。
PEO 是一家为其他公司的员工提供人力资源服务的第三方公司。EOR 不但包含 PEO 的服务，还能替您合法雇佣人才并对其负法律责任。
在 PEO 协议中，合同是由 PEO 服务供应方和公司之间签订的。在 EOR 协议中，合同根据公司指导，由员工与 EOR 服务供应方签订。
INS Global 能在墨西哥为您提供 PEO 和全球 EOR 服务，为您的特定需求提供最合适的解决方案。
墨西哥的劳动合同
在墨西哥招聘需要拟定书面雇佣合同，且其中应详细说明合同期限、薪酬、福利等。合同语言应为西班牙语，工资金额应为墨西哥比索。
试用期通常为 30 天，最长不能超过 6 个月。
墨西哥的工时与加班规则
墨西哥劳动法律规定，1 天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间总数不得超过 48 小时。前 9 个小时的加班费应为正常工资的 2 倍；任何超过该时间的工作都需要支付 3 倍的报酬。加班时间限制为每天 3 小时，最多连续 3 天。
应该向周日工作的员工支付 125% 的薪酬。
墨西哥的假期与带薪年假
墨西哥每年有 8 天的公共假期。在此期间工作的员工应获得其正常工资的 300%。
墨西哥的员工在工作 1 年后会获得至少 6 天的带薪假期。在前 3 年，他们每工作 1 年将获得 2 天额外的假期。从第 4 年开始，员工每工作 5 年还会额外获得 2 天。
墨西哥的病假规定
病假工资由政府的社会护理系统支付，员工在获得带薪病假之前需要提供医疗证明。只要员工在请病假前至少支付了 4 周的社会保障金，他们即可在病假的第 4 天至第 52 天获得 60% 的工资。如果员工因工作而生病或受伤，他们将获得 100% 工资的补偿。
墨西哥的产假与陪产假
准妈妈可以在孩子出生前 6 周和出生后 6 周休带薪产假，爸爸可以休 5 天。由政府支付产假工资。
墨西哥的税法与社保条款
墨西哥的所得税是根据个人居住身份逐步征收的。非居民对超过最低限额的金额征收 15% 或 30% 的税，而居民则根据等级制度征税。
墨西哥的雇主需向社会保障体系缴款，其中员工工资的 2% 用于退休基金，3.15% 用于失业补助金。
企业所得税为 30%。点击此处了解更多。
墨西哥的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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