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印度的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 是为您提供全球人力资源服务的本地合作伙伴。使用我们的 PEO 服务,我们可以助您在 100 多个国家与地区拓宽市场、寻找员工并开展业务,同时降低成本,避免触犯当地法律。

PEO(专业雇佣组织)服务,通常称为 EOR(在册雇主)。这是全球化本地合作伙伴提供的一项服务,可帮助公司将其人力资源服务外包至新的国家与地区,无需创建当地实体公司。

印度的 PEO 服务可以通过合法途径招聘员工, 提供必要的员工管理服务(如薪酬方案和薪资管理外包)来助您的事业蓬勃发展。这样就能替您的公司节省时间和金钱,同时将法律可能带来的影响降至最低。

为何选择印度 PEO 而非注册本地公司?

在国外设立公司是一个费时费力,需要详细了解当地法律法规才能在当地市场寻求立足。印度的 PEO 能替您扛起肩上的重担,免除这些辛劳,我们会向您提供法律专业知识并充当中介,这样就不用进行公司合并或建立实体了。

印度的 PEO 能够:

减少耗时

替您省钱

避开危险的当地官僚和法律陷阱

利用当地知识和本地资源

印度的 PEO 如何为您带来优势?
  • 保证遵守当地法律
    保证遵守当地法律
    PEO 的专业人员对当地监管和行政流程有着极为得道的深刻理解,确保您的公司遵守当地法律的各个方面。
  • 更少的时间和成本
    更少的时间和成本
    对人力资源的刻板理解可能会在进入新市场时浪费许多精力与金钱。PEO 解决方案可帮助您避免这些错误,节省时间和金钱
  • 助您注重业务发展
    助您注重业务发展
    通过提供薪资管理外包、招聘和承包商管理等多种服务,PEO 将替您处理 HR 流程,省下得时间可以让您在专注于公司发展的同时无缝进入市场。
  • 快速进军当地市场
    快速进军当地市场
    在国外市场注册公司预计长达 4-12 个月,而在印度启动 PEO 的预计仅需 5 天。
  • 一个平台实现一些
    一个平台实现一些
    人手不够?资金有限?这些没有关系。通过我们的 PEO 服务,可以有效地管理您的海外员工,而这些,仅需一次月度服务费。
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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
印度的 PEO 是如何运作的?

RemotePEO 的 PEO 服务通过以下四个简单步骤管理您在印度的员工招聘与分配需求:

   1. 我们将与您深入讨论,找到最能满足您需求的解决方案。

   2. 我们的专业人员将提供合法的公司实体,您可以通过该实体招聘员工并开始在印度开展业务。

   3. 我们的专业人员将提供合法的公司实体,您可以通过该实体招聘员工并开始在印度开展业务。

   4. 您的员工只需专注于实现公司在印度市场的目标,而人力资源工作由我们来负责。

PEO 和 EOR 有哪些区别?

一旦您决定在进军国外市场时采用 PEO 或 EOR 方案, 那就有必要了解这两者之间的区别了, 以便选择最适合您需求的解决方案:

PEO 是一家第三方公司,为另一家公司的员工提供人力资源服务。

PEO 提供的服务包括税务、薪资管理外包和法规遵从性服务。

EOR 类似于 PEO 方案,但它是一家为其他公司雇用员工的公司。

EOR 不仅提供与 PEO 类似的解决方案,还承担招聘和雇用的法律责任。

根据 PEO 协议的规定,劳动合同的双方主体是您与您的员工。

根据 EOR 协议的规定,合同将由贵公司指导,但由 EOR 和员工之间签订。

根据印度当地法规,这两种服务通常没有明显区别,但 RemotePEO 可以根据您的要求提供两者包含的任何服务。

印度的劳动法规与劳动合同

印度劳动法十分复杂。最好的做法是拟定一份明确规定薪酬、福利和解雇条款的雇佣合同。

印度的任何聘书或雇佣合同都应始终以印度卢比而非外币明确注明工资。虽然目前的劳动法不要求强制签订书面合同,但直接写下所有条款和条件并由所有相关方签署是一种主流做法。

即使是短期雇佣,印度也需要签订合同。一般来说,新员工都有长达 6 个月的试用期。在此期间,用人单位有权在不另行通知的情况下解雇员工。试用期的条款应直接在员工合同中写明。

印度的工时标准

1948 年的《最低工资法》规定,任何受雇并工作的人,无论有没有技术能力,都有权获得最低工资。工人每七天至少休息一天。

印度的工作时间与其他国家相似,每周工作 40 小时,每天工作 8 小时。员工在两个工作日之间应获得至少 10.5 小时的个人时间。任何加班都应根据加班费率支付报酬。

印度的加班费通常按标准工资的 1.5 倍计算。

印度的产假

根据《生育福利法》,只要在同一雇主工作过 80 天,女性雇员将有权获得 26 周的带薪产假。在这 26 周中,预产期之前最多可以使用 8 周。

但是,如果女性雇员有两个或两个以上的孩子,她只能享受 12 周的带薪产假。如果发生流产或医疗性终止妊娠,将根据规定享受额外的带薪休假。

除了带薪产假外,女性雇员还受到法律保护,雇主不能因怀孕而解雇对方。此外,劳动合同条款中不可加入在休假期间对女性员工不利的条约。

印度目前没有关于陪产假的规定。

印度税法

根据《所得税法》,印度境内外公司都必须缴纳税款。虽然向国内公司的所有收入征税,但向外国公司仅对印度境内赚取的收入征税。

在印度,个人通过直接税和间接税在区和国家层面上税。

自 2020 年以来,印度一直在努力简化和降低税率,但根据累进规模, 个人收入税仍可能在 5-30% 之间。

总体而言,个人税收制度非常复杂。由于雇主有责任为其员工设定税收金额,因此建议与有能力代表公司管理税收减免的当地服务提供商合作。
您可以通过该网站计算印度税收数额:
https://incometaxindia.gov.in/pages/tools/income-tax-calculator.aspx

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。