印度 EOR

我们是您的印度名义雇主（Employer of Record，EOR），印度凭借其发展中经济体地位和庞大且技术熟练的劳动力队伍，为国际企业提供了极具吸引力的市场机遇。

然而，安全应对印度复杂的监管环境（包括劳动法和税务体系）可能颇具挑战性。为助力您顺利进入市场，印度名义雇主服务（EOR）将作为您的本地专家与支持体系，确保无缝的设立流程和持续的合规保障。

在国外设立公司是一个费时费力，需要详细了解当地法律法规才能在当地市场寻求立足。印度的 PEO 能替您扛起肩上的重担，免除这些辛劳，我们会向您提供法律专业知识并充当中介，这样就不用进行公司合并或建立实体了。

印度的 PEO 能够：

●减少耗时

●替您省钱

●避开危险的当地官僚和法律陷阱

●利用当地知识和本地资源

INS Global 的 PEO 服务通过以下四个简单步骤管理您在印度的员工招聘与分配需求：

一旦您决定在进军国外市场时采用 PEO 或 EOR 方案， 那就有必要了解这两者之间的区别了， 以便选择最适合您需求的解决方案：

●PEO 是一家第三方公司，为另一家公司的员工提供人力资源服务。

●PEO 提供的服务包括税务、薪资管理外包和法规遵从性服务。

●EOR 类似于 PEO 方案，但它是一家为其他公司雇用员工的公司。

●EOR 不仅提供与 PEO 类似的解决方案，还承担招聘和雇用的法律责任。

●根据 PEO 协议的规定，劳动合同的双方主体是您与您的员工。

●根据 EOR 协议的规定，合同将由贵公司指导，但由 EOR 和员工之间签订。

根据印度当地法规，这两种服务通常没有明显区别，但 INS Global 可以根据您的要求提供两者包含的任何服务。

印度的商业环境以其潜力著称，但其劳动法规可能隐含复杂细节，对于不熟悉当地市场的企业而言可能并不明显：

劳动合同 - 印度的劳动合同须以英文或当地认可的语言书写，并明确列明关键雇佣条款，包括薪资、福利、工作时间、解雇条款及法定最低工资要求。名义雇主（Employer of Record）可协助您完成雇佣与入职流程的每一步，确保合同符合法律要求并保护您的权益。

试用期 - 试用期在印度较为常见，最长可达六个月。像 INS Global 这样的印度名义雇主可指导您设定符合当地法律的试用期，同时助您妥善评估新员工表现。

工作时间 - 印度标准工作时间通常为每周 48 小时，且对加班时间设有限制。名义雇主可协助您追踪工作时间，并确保遵守加班规定，以避免违规处罚。

带薪假期 - 印度员工享有多种带薪假期，包括公众假期、年假、病假及法定产假。印度名义雇主可代为追踪和管理请假申请，并确保您按印度劳动法规支付相应薪酬，确保合规运营。

公积金（PF）- 雇主与雇员均需向公积金计划供款，此为强制性退休储蓄计划。印度名义雇主可在常规薪资处理流程中代为处理相关供款事宜。

离职补偿 - 在特定情况下（如雇主无合理理由解雇员工），法律要求支付离职补偿。印度名义雇主可指导您遵循当地法律的离职补偿规定及计算方法，确保合规。

自行处理上述法规细节可能耗时费力，且需持续跟进法律更新。与像 INS Global 这样的印度名义雇主合作，则可借助专业团队作为本地法律代表，确保您的企业始终遵守国家及地方劳动法规，并规避潜在风险。

对于企业成功进入印度市场而言，选择合适的名义雇主服务商至关重要。以下是需重点考虑的 5 大因素：

●经验与声誉 – 选择在印度拥有成熟业绩记录、且深刻理解您所在行业的名义雇主服务商，例如 INS Global。可通过线上客户评价及行业奖项评估其客户满意度。

●服务范围 – 确保服务商能提供您所需的服务或可定制解决方案，包括签证与工作许可协助、薪资管理、税务合规管理，以及协助应对印度独特的税务体系和劳动法规。

●扩展能力 – 选择可随您业务发展同步扩展服务的名义雇主服务商。当您在当地的员工数量增加、需求演变时，其应具备相应的承接能力。

●沟通与透明度 – 从合作初期就选择能保持清晰、持续沟通的服务商。其应主动告知印度法规变动、截止期限及潜在问题。建议选择在您所在时区设有专属联系人，并提供在线门户以便随时获取印度税务与劳动法规关键信息的服务商。

●成本结构 – 对比印度不同名义雇主服务商的定价模式，寻找与您需求层级匹配的最优方案。确保费用透明且具有竞争力，不含隐藏成本。最后，不妨寻求第三方专业建议，确保您在印度市场的 EOR 投资获得最佳价值。