确保完全遵守法律
我们的专家了解当地法律法规的各个方面，您无需担心任何法律问题即可在当地开展业务。
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澳门的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
当您打算进军澳门市场时，需要付出大量精力了解相关情况。 复杂的当地法规往往会给带来意想不到的麻烦，所以，得到当地合作伙伴的支持才是最有利的。
INS Global 提供的 PEO（专业雇佣组织）解决方案将成为您成功进入市场的关键。我们拥有超过 15 年的经验，帮助各类公司扩展到 100 多个国家和地区，我们拥有您成功所需的一切先决条件。
PEO 解决方案，也称为 EOR（名义雇主），是一种将您的人力资源需求外包给专业公司的方式，此公司可以代表您在目标市场招聘员工，省去复杂的流程，也无需担心当地法律。通过 INS Global 的 PEO 服务，您无需花费大量时间和金钱开设自己的实公司体，只需几天时间即可在澳门开展业务。
PEO 如何使您受益？
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快速进入当地市场在国外市场建立一家新公司可能需要几个月的时间，而签订 PEO 协议，您的员工可以在 4-5 天内就能实现在目标市场开展业务。 -
减少各类麻烦挑战建立新公司的每个过程都需要您持续耗费精力，而代价是在减少在真正业务运营上花费的时间。PEO 能负责您在澳门运营所需的一切，替您扛起肩上的重担。 -
节省各类成本开销公司成立需要数月的工作和各种高昂费用，这可能会使您错失良机，造成各类意想不到的问题。PEO 服务提供应商商只需支付一笔月度服务费即可为您提供所需的所有支持。
与注册公司相比，为什么 PEO 更适合您？
在澳门开设新公司费时费力，需要深刻理解当地的法律知识。PEO 为公司提供了一种新的运营方式，同时避免了建立新实体所需的流程。
澳门的 PEO 可以：
充分利用当地人脉资源
提供更短的设置时间
为公司节省费用，避免潜在的罚款
提供独到的专家建议与服务
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
澳门的 PEO 如何运作？
INS Global 通过四步走的方式为您提供服务：
1. 我们将与您讨论您的具体需求。
2. 由我们提供澳门当地的法人实体，代表您招聘员工。
3. 我们承担雇佣责任和员工的薪资管理问题。
4. 您的员工只需日常运营，我们负责人力资源的各个方面。
PEO 与 EOR 有什么区别？
虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。
一般来说：
PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务
EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任
PEO 与客户公司签订合同
EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同
虽然在某些国家与地区，PEO 和 EOR 之间的区别可能更大，但 INS Global 在澳门的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务。
澳门的劳动法规与劳动合同
澳门不要求与当地居民签订正式合同；但是，对于非当地居民，劳动合同必须是书面的和固定期限的。
我们仍然建议您与所有员工签订书面工作协议，以避免任何潜在问题。
澳门的工作协议必须包含澳门特别行政区提供的基本最低工资金额，否则将被视为无效，包括 2020 年推出的每小时澳门币 32 元的最低工资。
澳门的工作时间和加班规定
澳门的每周工作时间最多为 48 小时，通常在每周 6 天的工作中分配为每天 8 小时。但是，只要遵守每周 48 小时的限制，每日最多可以增加到 12 小时。
加班按标准工资20%计算，加班时间需经双方同意。雇主可以要求员工在紧急情况下加班最多 12 或 16 小时（加班费支付需超过标准工资的 50%）。
澳门的节假日规定
澳门雇员可享受至少 10 天的国定假日。这些假期中有许多是基于农历的，每年都在变化。雇主应确保员工享受休假，或与员工签订其他安排的协议，因此必须定期确定。
澳门的病假与年假
除公共假期外，澳门雇员在服务满一年后，每年必须有至少 6 天的假期（包括年假、病假等）。
澳门的产假与陪产假
自 2020 年起，澳门的产假已增加到 70 天。日期从员工分娩之日开始计算，且员工必须在当前公司服务满一年。在此期间，员工必须获得基本工资。
男性雇员在新生儿出生后可享受 5 天的带薪陪产假。
澳门的税收和社会贡献
雇主需组织本地居民雇员向澳门社会保障基金付款，该基金涵盖养老金、残疾、失业和其他社会保障金。此项供款为雇员每月澳门币 30 元及雇主每月澳门币 60 元。
雇主还应为每位非居民雇员每季度支付澳门币 200 元作为“招聘费”。
雇主和雇员（居民和非居民）共同承担澳门全民医保基金的费用，相当于雇员月薪的 5% 左右。
澳门的企业税最高为 12%，是世界上最低的地区之一。
澳门的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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