澳门的 PEO

当您打算进军澳门市场时，需要付出大量精力了解相关情况。 复杂的当地法规往往会给带来意想不到的麻烦，所以，得到当地合作伙伴的支持才是最有利的。

INS Global 提供的 PEO（专业雇佣组织）解决方案将成为您成功进入市场的关键。我们拥有超过 15 年的经验，帮助各类公司扩展到 100 多个国家和地区，我们拥有您成功所需的一切先决条件。

PEO 解决方案，也称为 EOR（名义雇主），是一种将您的人力资源需求外包给专业公司的方式，此公司可以代表您在目标市场招聘员工，省去复杂的流程，也无需担心当地法律。通过 INS Global 的 PEO 服务，您无需花费大量时间和金钱开设自己的实公司体，只需几天时间即可在澳门开展业务。

在澳门开设新公司费时费力，需要深刻理解当地的法律知识。PEO 为公司提供了一种新的运营方式，同时避免了建立新实体所需的流程。

澳门的 PEO 可以：

●充分利用当地人脉资源

●提供更短的设置时间

●为公司节省费用，避免潜在的罚款

●提供独到的专家建议与服务

INS Global 通过四步走的方式为您提供服务：

虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。

一般来说：

●PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务

●EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任

●PEO 与客户公司签订合同

●EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同

虽然在某些国家与地区，PEO 和 EOR 之间的区别可能更大，但 INS Global 在澳门的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务。

澳门不要求与当地居民签订正式合同；但是，对于非当地居民，劳动合同必须是书面的和固定期限的。

我们仍然建议您与所有员工签订书面工作协议，以避免任何潜在问题。

澳门的工作协议必须包含澳门特别行政区提供的基本最低工资金额，否则将被视为无效，包括 2020 年推出的每小时澳门币 32 元的最低工资。

澳门的每周工作时间最多为 48 小时，通常在每周 6 天的工作中分配为每天 8 小时。但是，只要遵守每周 48 小时的限制，每日最多可以增加到 12 小时。

加班按标准工资20%计算，加班时间需经双方同意。雇主可以要求员工在紧急情况下加班最多 12 或 16 小时（加班费支付需超过标准工资的 50%）。

澳门雇员可享受至少 10 天的国定假日。这些假期中有许多是基于农历的，每年都在变化。雇主应确保员工享受休假，或与员工签订其他安排的协议，因此必须定期确定。

除公共假期外，澳门雇员在服务满一年后，每年必须有至少 6 天的假期（包括年假、病假等）。

自 2020 年起，澳门的产假已增加到 70 天。日期从员工分娩之日开始计算，且员工必须在当前公司服务满一年。在此期间，员工必须获得基本工资。

男性雇员在新生儿出生后可享受 5 天的带薪陪产假。

雇主需组织本地居民雇员向澳门社会保障基金付款，该基金涵盖养老金、残疾、失业和其他社会保障金。此项供款为雇员每月澳门币 30 元及雇主每月澳门币 60 元。

雇主还应为每位非居民雇员每季度支付澳门币 200 元作为“招聘费”。

雇主和雇员（居民和非居民）共同承担澳门全民医保基金的费用，相当于雇员月薪的 5% 左右。

澳门的企业税最高为 12%，是世界上最低的地区之一。