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沙特阿拉伯的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 在 100 多个国家与地区为希望进入新市场的公司提供全球 PEO(专业雇佣组织) EOR(在册雇主) 服务,避免海外扩张过程中的任何麻烦。

让 PEO 成为您的合作伙伴, 就能实现比传统公司注册更快的转移或雇佣员工。

RemotePEO 的沙特阿拉伯 PEO 会负责您所有的人力资源与招聘需求, 为您节省宝贵的时间和费用。

为何选择沙特阿拉伯的 PEO 而非在当地成立公司?

在新国家设立公司费时费力,小错往往也会有巨大的代价。与全球 PEO 或 EOR 服务供应商作为合作伙伴,避免陷入任何法律陷阱,助您快速在当地实现业务扩张。

PEO 能够:

加快设置时间

避免额外成本

减少扩张费用

确保合法合规

与沙特阿拉伯的 PEO 合作,能为您带来这些优势
  • 避免监管问题
    避免监管问题
    我们的当地 PEO 法律顾问能通过多年的经验保证您的商业行为合法合规。
  • 精简各类成本
    精简各类成本
    传统的公司设立往往耗费大量时间,通过 PEO 服务可避免这些漫长的等待,在几天内实现本地业务扩张。
  • 专注业务扩张
    专注业务扩张
    让我们的 PEO 来负责人力资源的方方面面,替您扛起肩上的重担。您只需专注于业务扩张,无须担心其他问题。
  • 避免繁杂费用
    避免繁杂费用
    仅需支付一笔月度服务费,让您无需过目繁杂的账目。
  • 细化组织结构
    细化组织结构
    您的一切需要仅需一个联络点即可满足您的一切人力资源需求,无惧任何风险。
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沙特阿拉伯的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

    1. 与我们的顾问会面,讨论您的需求并为您量身制定计划。

    2. 我们会为您提供法人实体,将您的员工带入沙特阿拉伯。

    3. 我们承担雇佣您员工的相关责任,并处理各类费用与人力资源事务。

    4. 您的团队即刻开始运营,由我们负责其余的工作。

PEO 和 EOR 有这些区别

虽然这两种服务非常相似,但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。

PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务

EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任

PEO 与客户公司签订合同

EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同

我们在沙特阿拉伯的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务,任君挑选。

沙特阿拉伯的劳动法与劳动合同

沙特阿拉伯不强制要求签订书面合同,但我们还是建议通过书面方式写下所有就业和薪酬细节。合同应以阿拉伯语书写,所有工资金额均通过沙特里亚尔支付。试用期通常为 90 天,若双方同意,可以再延长 90 天。

沙特阿拉伯的工时与加班规定

每周超过 40 小时的工作时间都算作加班,必须支付员工正常工资的 150% 。在斋月期间,穆斯林员工的每周工作时间减少到每周 36 小时。

沙特阿拉伯的公共假期与年假

沙特阿拉伯的公共假期包括伊斯兰日历中的两个重要节日,开斋节和宰牲节。这些节日的日期每年都有不同。此外,每年至少有 21 天的带薪休假; 工作 5 年后可增加到 30 天。未使用的休假天数可以结转到下一年。

沙特阿拉伯的病假

雇员可享受总共四个月的病假,前 30 天可获得 100% 的工资;后 60 天可获得 60% 的工资;最后 30 天为无薪病假。

沙特阿拉伯的产假与陪产假

女员工享有 10 周的带薪产假。如果该员工在休假前为雇主工作了一年,则此期间可获得正常工资的 50% 的补偿,如果她们已经工作了三年,则可获得 100%。

带薪陪产假共有三天。

沙特阿拉伯的税法和社会保障缴款

沙特阿拉伯企业所得税税率为 20%,该国不征收个人所得税。

沙特阿拉伯的雇主应为其雇员缴纳社会保障税,平均为 10%。雇主还需要为职业危害保险支付 2% 的员工工资金额。

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。