INS Global 在 100 多个国家与地区为希望进入新市场的公司提供全球 PEO(专业雇佣组织) 和 EOR(名义雇主) 服务,避免海外扩张过程中的任何麻烦。
让 PEO 成为您的合作伙伴, 就能实现比传统公司注册更快的转移或雇佣员工。
INS Global 的沙特阿拉伯 PEO 会负责您所有的人力资源与招聘需求, 为您节省宝贵的时间和费用。
在新国家设立公司费时费力,小错往往也会有巨大的代价。与全球 PEO 或 EOR 服务供应商作为合作伙伴,避免陷入任何法律陷阱,助您快速在当地实现业务扩张。
PEO 能够:
加快设置时间
避免额外成本
减少扩张费用
确保合法合规
1. 与我们的顾问会面,讨论您的需求并为您量身制定计划。
2. 我们会为您提供法人实体,将您的员工带入沙特阿拉伯。
3. 我们承担雇佣您员工的相关责任,并处理各类费用与人力资源事务。
4. 您的团队即刻开始运营,由我们负责其余的工作。
虽然这两种服务非常相似,但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。
PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务
EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任
PEO 与客户公司签订合同
EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同
我们在沙特阿拉伯的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务,任君挑选。
沙特阿拉伯不强制要求签订书面合同,但我们还是建议通过书面方式写下所有就业和薪酬细节。合同应以阿拉伯语书写,所有工资金额均通过沙特里亚尔支付。试用期通常为 90 天,若双方同意,可以再延长 90 天。
每周超过 40 小时的工作时间都算作加班,必须支付员工正常工资的 150% 。在斋月期间,穆斯林员工的每周工作时间减少到每周 36 小时。
沙特阿拉伯的公共假期包括伊斯兰日历中的两个重要节日,开斋节和宰牲节。这些节日的日期每年都有不同。此外,每年至少有 21 天的带薪休假; 工作 5 年后可增加到 30 天。未使用的休假天数可以结转到下一年。
雇员可享受总共四个月的病假,前 30 天可获得 100% 的工资;后 60 天可获得 60% 的工资;最后 30 天为无薪病假。
女员工享有 10 周的带薪产假。如果该员工在休假前为雇主工作了一年,则此期间可获得正常工资的 50% 的补偿,如果她们已经工作了三年,则可获得 100%。
带薪陪产假共有三天。
沙特阿拉伯企业所得税税率为 20%,该国不征收个人所得税。
沙特阿拉伯的雇主应为其雇员缴纳社会保障税,平均为 10%。雇主还需要为职业危害保险支付 2% 的员工工资金额。
TERAO ASIA
Managing DirectorBolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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