INS Global 为希望能轻松实现海外扩张的公司提供国际 PEO(专业雇佣组织)和 EOR(名义雇主)服务,致力于免除各类繁琐流程与各类繁文缛节的阻碍。
PEO 能实现让您在无地方合法实体的前提下轻松地在当地雇佣员工,或将本地员工转移到海外。
INS Global 的卡塔尔 PEO 还能为您处理人力资源事务,节省您的时间和费用。
在新国家设立公司费时费力,小错往往也会有巨大的代价。与全球 PEO 或 EOR 服务供应商作为合作伙伴,助您快速在当地实现业务扩张。
PEO 能够:
加快设置时间
优化管理结构
降低间接费用
确保合法合规
TERAO ASIA
Managing Director1. 与我们的顾问会面,讨论您的需求并为您量身制定计划。
2. 为您提供法人实体,将您的员工带入卡塔尔。
3. 我们承担雇佣您员工的相关责任,并处理各类费用与人力资源事务。
4. 您的团队即刻开始运营,由我们负责其余的工作。
虽然这两种服务非常相似,但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。
PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务
EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任
PEO 与客户公司签订合同
EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同
虽然在某些国家与地区,PEO 和 EOR 之间的区别可能更大,但 INS Global 在卡塔尔的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务。
卡塔尔需要撰写书面合同,并应详细说明雇佣、福利和补偿的所有条款细节。合同语言应为阿拉伯语,所有工资金额应以卡塔尔当地货币支付。
试用期不得超过 6 个月。
卡塔尔每周的最大工作时间为 48 小时。超过的任何时间都算作加班,必须支付员工平均工资的 125%。
每天最多加班两个小时。在斋月期间,每周工作时间将减少到 36 小时,即每天 6 小时。
卡塔尔有 10 天的国定假日。需要加班的员工可获得 250% 的工资和额外的休息日。
任何在当前公司工作至少一年的雇员都可享受 3 周的带薪休假。工作时间超过五年的员工可享受 4 周。雇主必须在雇员休假前向雇员支付工资。
工作满三个月的员工只要有医疗证明,即可享受 2 周的病假,在此期间不扣工资。他们还可以享受额外 4 周的病假,但只能收到一半的工资补偿。
工作满一年的准妈妈可享受 50 天的带薪产假。其中 15 天只能在宝宝出生前使用,剩下 35 天则用于宝宝出生后。卡塔尔没有带薪陪产假的相关规定。
卡塔尔没有收入税或社会保障税。企业所得税为 10%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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