保证合法合规
您无需亲自进行陌生的流程操作。合作伙伴提供的 PEO 服务能够为您扫清障碍，通过专业知识合法合规地帮您跟进一切繁琐事宜。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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土耳其的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 提供国际化的专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）商业解决方案，帮助企业安全无忧合法合规地进军新市场。
专业雇佣组织（PEO）能够提供安全便捷的人力资源服务，帮助企业在短短 48 小时内合法合规地雇佣并管理组织。INS Global 在土耳其作为专业的第三方机构，实现企业的全球雇佣自由。
名义雇主（EOR）提供雇佣外包的解决方案，帮助企业承担人力资源及行政相关责任，同时精简海外扩张中的人员架构，加速企业国际化的发展。
我们的 PEO 服务能够在无需海外实体的前提下帮助您在目标国转移或雇佣海外员工。
我们提供的人力资源外包服务助力您的成功，同时为您节约时间与成本。
全球 PEO 合作伙伴有哪些好处
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节约时间和成本PEO 服务拥有创新的工具和策略，帮助您在短短几天内就可以在全新的国度开展业务。 -
减少行政相关问题PEO 帮助您解决人力资源和招聘相关的事宜，您将有更多的时间和精力，专注企业的目标和成长。 -
提高效益您只需要支付月度服务费就能获得以上的服务，大约能节约您上千美金的成本。 -
精简公司架构您的 PEO 合作伙伴将通过单点联系包揽所有的人力资源相关业务。
为什么选择 PEO 而不是在土耳其注册公司？
在海外注册公司困难重重，就算是很细微的失误都可能带来巨大的经济损失。
而通过 PEO 和 EOR 服务，您能够避免高额的罚款，安全快捷地进军目标市场。
PEO 能够：
更快地完成流程
节约注册公司的花费
管理时间大大减少
减少不合规的操作带来的经济损失
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
INS Global 在土耳其的PEO 是如何运作的？
1. 我们的顾问将与您会面了解您的目标，并为您制作相关的方案。
2. 我们为您提供法律实体，您的员工可以在土耳其开展营运。
3. 我们为您处理所有招聘及人事管理相关的业务。
4. 您的员工可以按时照常营运，而您能更好地关注企业成长。
PEO 和 EOR 是否相同？
虽然这两种服务有诸多相似之处，但是他们还是有本质的区别。当您决定选择这两种服务时，知道它们的区别是至关重要的。
PEO 作为第三方企业为企业和其员工提供人力资源相关服务。
EOR 和 PEO 一样提供相似的服务，但是能够合法地雇佣员工，并为企业承担管理员工的所有责任。
在 PEO 协议中，合同双方是 PEO 供应商和客户公司。
在 EOR 协议中，合同由客户公司引导，但甲乙双方是供应商和雇员。
无论哪一项服务，INS Global 都会为您提供完善的 PEO 和 EOR 服务，助力您更好地发展。
土耳其的劳动法
土耳其的雇佣合同
土耳其的雇佣合同
土耳其的合同应以书面形式订立，并详细罗列就业、薪酬和福利等相关细节。
工资应以土耳其里拉的当地货币计算。试用期为 2-4 个月。
土耳其的工作时间和加班时间
每周的最大工作时间为 45 小时，每个工作日应分成相等的小时数。任何超过的时间都被视为加班，并且必须得到比正常工 资多 50% 的补偿。
或者，员工每加班一小时可获得 1.5 小时的休假补偿。
假期和年假
土耳其每年有 8 个公共假期。在公共假期内加班将获得正常工资的两倍。年假根据工作时长有所变动。
员工必须工作满一年才有资格享受带薪休假。对于在公司工作 1 至 5 年的人，可以享受最少 14 天的带薪年假，工作 20 年以上的人最多可以享受 26 天的带薪年假。
土耳其病假
雇主没有义务在员工病假期支付薪资；员工提供了健康证明和医疗报告之后通过社会保险获得补偿。
土耳其的产假和陪产假
准妈妈可享受 16 周的带薪产假，分别为分娩前八周和分娩后八周。她们将获得三分之二的工资，并由国家社保支付。
此外，母亲可能会在分娩后休长达六个月的无薪假。带薪陪产假为五天。
土耳其的税法和社会保障缴款
在土耳其按 15-40% 的税率累进征税。雇员和雇主都应该为社会保障支付一定比例的费用。雇员支付 14%，雇主支付 15.5% 至 20.55%。截至 2022 年，土耳其的公司税为 23%。
土耳其的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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