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土耳其EOR

最近更新:2026-06-29
土耳其EOR
  • 首都
    安卡拉
  • 语言
    土耳其语
  • 货币
    土耳其里拉(TRY)
  • 人口规模
    约 8,500 万
  • 雇主税费
    22.5%-25%
  • 员工赋税
    约 14%
  • 薪资周期
    按月支付
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全球雇佣 当地支付 无忧扩张

INS Global 提供国际化的专业雇佣组织(PEO)和名义雇主(EOR)商业解决方案,帮助企业安全无忧合法合规地进军新市场。


专业雇佣组织(PEO)能够提供安全便捷的人力资源服务,帮助企业在短短 48 小时内合法合规地雇佣并管理组织。INS Global 在土耳其作为专业的第三方机构,实现企业的全球雇佣自由。


名义雇主(EOR)提供雇佣外包的解决方案,帮助企业承担人力资源及行政相关责任,同时精简海外扩张中的人员架构,加速企业国际化的发展。


我们的 PEO 服务能够在无需海外实体的前提下帮助您在目标国转移或雇佣海外员工。


我们提供的人力资源外包服务助力您的成功,同时为您节约时间与成本。

想要即刻在土耳其建立团队?
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为什么选择 PEO 而不是在土耳其注册公司?

在海外注册公司困难重重,就算是很细微的失误都可能带来巨大的经济损失。


而通过 PEO 和 EOR 服务,您能够避免高额的罚款,安全快捷地进军目标市场。


PEO 能够:


更快地完成流程

节约注册公司的花费

管理时间大大减少

减少不合规的操作带来的经济损失

下载完整报告(PDF)
名义雇主(EOR)与公司注册
数据化优势解析

名义雇主公司注册
价格节省 80%
市场准入时间2-5 天6 个月
员工流失率减少 14%
客户推荐率98%
管理费用平均节省 450 美元
代价高昂的薪资管理失误及合规处罚几乎避免
公司增长率7–9%
投资回报率27%
由意外引起的运营停摆减少 58%
全球 EOR 合作伙伴有哪些好处
  • 保证合法合规
    保证合法合规
    您无需亲自进行陌生的流程操作。合作伙伴提供的 PEO 服务能够为您扫清障碍,通过专业知识合法合规地帮您跟进一切繁琐事宜。
  • 节约时间和成本
    节约时间和成本
    PEO 服务拥有创新的工具和策略,帮助您在短短几天内就可以在全新的国度开展业务。
  • 减少行政相关问题
    减少行政相关问题
    PEO 帮助您解决人力资源和招聘相关的事宜,您将有更多的时间和精力,专注企业的目标和成长。
  • 提高效益
    提高效益
    您只需要支付月度服务费就能获得以上的服务,大约能节约您上千美金的成本。
  • 精简公司架构
    精简公司架构
    您的 PEO 合作伙伴将通过单点联系包揽所有的人力资源相关业务。
INS Global 在土耳其的PEO 是如何运作的?
  • 1

    我们的顾问将与您会面了解您的目标,并为您制作相关的方案。

  • 2

    我们为您提供法律实体,您的员工可以在土耳其开展营运。

  • 3

    我们为您处理所有招聘及人事管理相关的业务。

  • 4

    您的员工可以按时照常营运,而您能更好地关注企业成长。

INS GUIDES全球指南
立即查阅我们的全球劳动法指南
从雇主与员工双重视角,系统掌握劳动法指南在用工全场景的实际应用
PEO 和 EOR 是否相同?

虽然这两种服务有诸多相似之处,但是他们还是有本质的区别。当您决定选择这两种服务时,知道它们的区别是至关重要的。


PEO 作为第三方企业为企业和其员工提供人力资源相关服务。

EOR 和 PEO 一样提供相似的服务,但是能够合法地雇佣员工,并为企业承担管理员工的所有责任。

在 PEO 协议中,合同双方是 PEO 供应商和客户公司。

在 EOR 协议中,合同由客户公司引导,但甲乙双方是供应商和雇员。


无论哪一项服务,INS Global 都会为您提供完善的 PEO 和 EOR 服务,助力您更好地发展。

土耳其劳动法概述
雇佣合同

第 4857 号劳动法管辖。合同可为书面或口头,但期限超过一年须采用书面形式。须明确岗位职责、薪资、工时及终止条件。合同分为固定期限和无固定期限,无固定期限合同较为常见。

试用期

最长 2 个月,经集体谈判协议可延长至 4 个月。期间任一方可无需通知及遣散费终止合同,但员工有权获得已工作期间的工资和福利。

  • 工作时间

    标准每周 45 小时,通常按 6 个工作日分配。加班费按正常时薪的 1.5 倍支付,或以 1.25 倍折算补休。每年加班上限为 270 小时。

  • 带薪休假

    年假:工作满一年可享 14 天,满 15 年工龄可享 26 天。产假:16 周,产前产后各半,另可申请 6 个月无薪假。病假:凭医疗报告,由社会保障机构(SGK)支付补偿。

  • 社会保险

    社会保障机构(SGK)管理,覆盖退休、医疗、残疾和失业。雇主缴纳员工总薪资的 20.5%,员工缴纳 14%,合计约 34.5%。覆盖约 85% 的劳动力。

  • 遣散费

    工作满一年且无正当理由被解雇时,按最后一个月总薪资,每服务满一年支付一个月工资。自愿辞职一般无权领取,退休或服兵役等情形除外。

上述合规事宜需持续关注法律变化。与土耳其名义雇主合作可确保企业合规并降低风险

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常见问题

faqs
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。
全球名义雇主服务(Global Employer of Record)是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构,在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时,高效接入全球优质人才库。
土耳其公共假期表
日期星期节日名称备注
1 月 1 日星期三元旦庆祝公历新年第一天
4 月 23 日星期三国家主权与儿童节纪念 1920 年土耳其大国民议会成立,并庆祝儿童节
5 月 1 日星期四劳动与团结日纪念工人权利与团结
5 月 19 日星期一纪念阿塔图尔克、青年与体育日纪念 1919 年穆斯塔法·凯末尔·阿塔图尔克抵达萨姆松,开启土耳其独立战争
6 月 6 日星期五宰牲节(第一天)纪念易卜拉欣为顺从真主而愿意献祭其子
6 月 7 日星期六宰牲节(第二天)宰牲节持续庆祝
6 月 8 日星期日宰牲节(第三天)宰牲节持续庆祝
6 月 9 日星期一宰牲节(第四天)宰牲节最后一天
7 月 15 日星期二民主与国家团结日纪念 2016 年未遂政变,向捍卫民主者致敬
8 月 30 日星期六胜利日庆祝 1922 年杜姆卢珀纳尔战役中土耳其的胜利,从而结束土耳其独立战争
10 月 28 日星期二共和国日前夕共和国日前半天假期
10 月 29 日星期三共和国日纪念 1923 年土耳其共和国宣告成立