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匈牙利的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

匈牙利的 RemotePEO 可以为您在当地提供人力资源外包服务。

专业雇佣组织(PEO)也被叫做专业在册雇主(EOR),能为企业在全球高效快捷地提供人力资源服务,同时保证相关事宜合法合规。匈牙利的 RemotePEO 能让企业在短短 48 小时内就能雇佣或派遣员工。

匈牙利的在册雇主(EOR)服务帮助企业在全球范围内实现商业扩张,让海外招聘更安心简单,经济高效。RemotePEO 为您解决全球当地的雇佣问题。

专业雇佣组织(PEO)让您无需建立法律实体,也不需要亲自当场就可以在新市场开展营运。

相比传统的公司注册,我们的全球扩张专家会帮助你在最短的时间内就能在匈牙利达成您的商业目标。


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在匈牙利与 PEO 及全球 EOR 合作的优势
  • 保证合法合规
    保证合法合规
    RemotePEO 的专业法律团队将确保一切流程都符合当地的劳动法和常规。
  • 省时省钱
    省时省钱
    PEO 协议能够让您不需要在匈牙利花费数月的时间注册公司,短短几天就能开展营运。
  • 更好关注企业成长
    更好关注企业成长
    我们为您处理所有人力资源相关的服务,让您能够更好地关注商业目标。
  • 入市策略
    入市策略
    我们的全球扩张专家将为您全程提供支持与建议。
  • 精简组织架构
    精简组织架构
    通过单向联系,我们就可以提供完善的人力资源服务。
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相比公司注册,为什么在匈牙利选择 PEO 更好?

在异国他乡进驻新的市场是很复杂的。在某地建立全新的法律实体耗时耗力,您需要等待很长的时间,花费大量的财力才能开展营运。同时,由于不熟悉当地的律法,您也可能面临很多潜在的麻烦。

通过和匈牙利的 PEO 合作,您能够避免注册公司而带来的违法行为及罚款。您也可以在合法合规的前提下,在匈牙利即刻开展营运。

PEO 能够:

节约开支

合法合规

避免繁文缛节

得到专业和技术上的支持


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
我们在匈牙利的全球PEO 是怎样帮助您实现全球扩张的?

    1. 首先我们会根据您的需要输出一份满足您需求的最佳方案。

    2. 我们合法合规地为你们的雇员提供人力资源服务。

    3. 短短几天,您和您的团队就能在匈牙利开展营运。

PEO 和 EOR 有什么不同?

当您决定通过人力资源外包服务在异国他乡开展新的业务,那么, 知道专业雇佣组织(PEO)和在册雇主(EOR)之间的区别至关重要。尽管这两种服务之间有很多相同点,但是,他们会以不同的形式为你们服务。

PEO 作为第三方公司为您的雇员提供人力资源服务,涉及到薪资福利管理服务。

EOR 作为第三方公司,和 PEO 提供相同的服务,以您的名义雇佣员工。

同时,EOR 负责雇佣相关的所有法律法规。 在 PEO 协议中,合同的甲乙双方是 PEO 公司和您的公司。

但是,在 EOR 的合同中,甲乙双方是雇员和提供服务的公司。

根据您不同的需求,RemotePEO 为您在匈牙利提供 PEO 和 EOR 服务。您可以阅读这篇文章了解更多信息,也可以和我们专业的顾问联系,选择最适合您的方案。

匈牙利的劳动法
匈牙利的雇佣合同

匈牙利的所有合同必须以书面形式签订,并且包含基本的工作细节和要求,否则视为无效。

合同的期限不得超过 5 年。

试用期不得超过 3 个月。

匈牙利的工作时间和加班

匈牙利的全职工作时间为每天 8 小时,每周 5 天。每天的工作时间不得超过 12 小时。

每年允许加班 250 小时。超出雇佣合同中规定的标准时间以外的时间都算是加班。

加班补偿是标准工资的 150%。如果在周末或其他休息时间加班,则需要支付标准工资的 200%。

匈牙利的假期和年假

匈牙利员工有权享受最多 20 天的带薪年假,根据员工的年龄,还有额外最多 10 天的带薪年假。

匈牙利至少有 11 天的带薪公共假期,但也有些官方的假期,根据不同情况而定。

匈牙利病假

匈牙利的员工有资格获得最多 15 天的带薪病假,获得标准工资70% 的薪资。

病程超过 15 天,员工可以提供疾病证明获得长达一年的病假。病假福利由雇主支付 1/3,剩下的2/3 由社会保障支付。

匈牙利的产假和陪产假

匈牙利的带薪产假是 24 周。在此期间,母亲有资格获得标准工资约 70% 的产假福利。

匈牙利的带薪陪产假为 5 天,可以在孩子出生后的前 2 个月内休完。

匈牙利的父母根据孩子的数量,有权享受最多 7 天的额外带薪年假。

匈牙利的年假

产假结束后,父母一方可以选择休育儿假,直到孩子 2 岁生日结束。在此期间,他们可以领取育儿津贴。

牙利的父母也有权享受最多 7 天的额外带薪年假,时长取决于他们孩子的数量。

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。