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迪拜的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

INS Global 是您全球人力资源服务的本地合作伙伴。通过我们的 PEO,您可以在 100 多个国家与地区开展业务、雇佣当地员工并迈向成功,同时避免全球扩张带来的繁文缛节和额外成本。

PEO(专业雇佣组织),有时称为 EOR(名义雇主)允许公司在海外招聘和运营,无需您在目标市场设立实体。

PEO 可以合法替您雇佣管理员工,还负责例如招聘、薪资管理和福利,节省您的时间和金钱,使您避免复杂的当地程序。

在国外成立公司费时费力,各种步骤需您力行,了解当地法律并建立实体公司。与 PEO 合作能让您在新市场开展业务,且无需经历组建和合并法人实体的复杂步骤。

我们的 PEO 能够:

节省时间

节省成本

最小化法律与当地官僚带来的不利影响

最大化利用当地专家的丰富经验

与迪拜的 PEO 合作,能为您带来这些优势
  • 专业的法律顾问
    专业的法律顾问
    PEO 为您提供当地法规的专业知识和处理当地行政程序的最佳方式,保证您的公司保持合法合规。
  • 省力地进入市场
    省力地进入市场
    进入迪拜市场时,人力资源部门的一个小错误就可能导致高额费用和罚款,减缓业务发展。PEO 可以降低这些风险、加快您的市场进入时间并为您节省资金。
  • 着眼于当地扩张
    着眼于当地扩张
    PEO 可以在迪拜提供薪资管理外包服务以及招聘、猎头服务,以便于让您专注于最重要的公司发展。
  • 缩短市场进入期
    缩短市场进入期
    通过我们的 PEO 服务能大幅缩短您进入当地市场的时间,比起耗费长达数月的本地公司建立,我们的服务仅需几日就能让您合法在当地开展业务。
  • 单点无缝对接
    单点无缝对接
    您的一切需要仅需一个联络点即可满足,无惧任何延误和信息延迟风险。
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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
迪拜的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 用四步走的服务方式,助您尽快在迪拜开展业务:

    1. 与我们的顾问会面,讨论您的需求并为您量身制定计划。

    2. 为您提供法人实体,将您的员工带入迪拜。

    3. 我们承担雇佣您员工的相关责任,并处理各类费用与人力资源事务,例如薪资管理

    4. 您的团队即刻开始运营,由我们负责其余的工作。

PEO 与 EOR 有这些区别

在考虑通过 PEO 进入迪拜市场时,您可能还会听到 EOR(名义雇主)一词。通常,这两个术语可以根据它们提供的服务类型互换。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。

PEO 代表其他公司向您的员工提供人力资源服务,包括薪资管理,税务管理,法律合规保证等。

PEO 与原公司签订 PEO 协议,分担员工的责任。

EOR 不仅仅像 PEO 一样,提供所有人力资源服务,还能代表原公司合法雇佣员工。

EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议

INS Global 可以根据您的要求提供两者的任何服务。立刻与我们的国际扩张专家沟通,了解哪种方案正适合您的国外成功之路!

迪拜的劳动法与劳动合同

迪拜的合同必须用阿拉伯语书写,其中需详细说明员工的责任、薪酬、福利和解雇规定的各个方面。

合同可以固定期或无限期。固定期限的合同最多不得超过四年,但如果经过双方同意,可以续签。

迪拜的员工试用期不可超过 6 个月。在此期间,雇主可以自行决定是否终止与雇员的合同,无需发出通知,也不用支付遣散费。

迪拜的工作时间和加班时间规定

当地每个工作日的最长工作时间为 8 小时,每周最多 48 小时。在斋月期间,每天的工作时间必须减少 2 小时。

超过上述时间的工作算作加班,夜间加班时,雇主必须额外支付 25% 或 50% 的加班费。除特殊情况外,每个工作日的加班时间不能超过 2 小时。

迪拜劳动法规定周五必须作为休息日。迪拜的工作时间一般为周日至周四,周五和周六为周末。需要在周五工作的员工必须获得额外休息日或当天至少 150% 的工资作为补偿。

迪拜的假期和年假规定

迪拜有 10 天的带薪公共假期,包括每年 1 月 1 日的先知穆罕默德、Al Isra 和 Al Mi'raj 的生日、开斋节、宰牲节、元旦(伊斯兰历)和阿联酋国庆节。

如果员工在上述假期工作,雇主需要提供补休和正常工资 50% 的补偿。如果不能保证补休日,则支付员工 150% 的工资。

迪拜员工的带薪年假天数与他们在公司工作的时间长短有关:

工作少于 6 个月,没有带薪年假

工作 6-12 个月,每月 2 天带薪年假

工作 1 年及以上,30 天带薪年假

工作超过六个月但未满一年的、未使用的休假天数不能留到下个月;但是,如果每个月有剩余带薪假期,可以换取工资补偿。

迪拜的病假规定

在试用期后工作了至少三个月的迪拜的员工可享受 90 天的病假。试用期内员工没有病假。

在这 45 天的带薪病假中,员工将在前 15 天获得全额工资,后 30 天获得工资的 50%,最后 45 天没工资。

员工因工作而受到的疾病或遭受工伤,治疗期内雇主需全额支付前 6 个月的工资和后续 6 个月的工资的 50%。

所有穆斯林员工在受雇期间都有可享受一次为期 30 天的无薪假,以便前往麦加朝觐。

迪拜的产假与陪产假

在公司工作至少一年的女性员工可享受 45 天的全薪产假。如果她在公司工作的时间不满一年,则可获得 45 天的产假 50% 的工资。此外,还可以选择再休十天的无薪假。

父亲可以在孩子出生后半年内休五天的陪产假。

迪拜的税法和社会保障

迪拜不征收公司境内在获利的所得税。公司需上缴公司税、娱乐税和进口税。

从 2023 年起,迪拜的公司税将比提高 9%。

根据迪拜劳动法,健康保险由雇主全额支付。如果员工死亡,员工家属有资格获得该员工 24 个月工资的补偿。如果员工因工伤致残,他们也可获得这些补偿。

在迪拜,没有最低工资规定。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。