阿拉伯联合酋长国——迪拜 EOR

INS Global 是您全球人力资源服务的本地合作伙伴。通过我们的 PEO，您可以在 100 多个国家与地区开展业务、雇佣当地员工并迈向成功，同时避免全球扩张带来的繁文缛节和额外成本。

PEO（专业雇佣组织），有时称为 EOR（名义雇主）允许公司在海外招聘和运营，无需您在目标市场设立实体。

PEO 可以合法替您雇佣管理员工，还负责例如招聘、薪资管理和福利，节省您的时间和金钱，使您避免复杂的当地程序。

在国外成立公司费时费力，各种步骤需您力行，了解当地法律并建立实体公司。与 PEO 合作能让您在新市场开展业务，且无需经历组建和合并法人实体的复杂步骤。

我们的 PEO 能够：

●节省时间

●节省成本

●最小化法律与当地官僚带来的不利影响

●最大化利用当地专家的丰富经验

INS Global 用四步走的服务方式，助您尽快在迪拜开展业务：

在考虑通过 PEO 进入迪拜市场时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。通常，这两个术语可以根据它们提供的服务类型互换。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。

●PEO 代表其他公司向您的员工提供人力资源服务，包括薪资管理，税务管理，法律合规保证等。

●PEO 与原公司签订 PEO 协议，分担员工的责任。

●EOR 不仅仅像 PEO 一样，提供所有人力资源服务，还能代表原公司合法雇佣员工。

●EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议

INS Global 可以根据您的要求提供两者的任何服务。立刻与我们的国际扩张专家沟通，了解哪种方案正适合您的国外成功之路！

●合同 – 阿联酋要求雇佣合同必须书面签订，明确工作职责、薪资、福利及终止条件。合同受《阿联酋劳动法》管辖，适用于私营部门员工（自由区员工适用独立规定）。合同分有限期（固定期限）与无限期两种，终止规则各有不同。人力资源与本土化部（MOHRE）负责监管合同合规性。2022 年劳动法改革允许更灵活的合同类型，包括兼职、临时及灵活工作安排。

●试用期 – 阿联酋试用期通常不超过 6 个月。期间雇主可终止雇佣（需提前 3 天通知），无需支付服务终了福利；员工辞职需提前 14 天通知。法律要求试用期终止决定须书面作出。各行业普遍通过试用期评估员工表现及岗位适配性，再确认雇佣状态。

●工作时间 – 标准工作时间为每日 8 小时或每周 48 小时，斋月期间缩短至每日 6 小时。加班费为正常工资的 125%，晚 10:00 至早 4:00 加班为 150%。酒店、零售等行业适用特殊工时。近期改革引入灵活工作安排（含远程办公），以支持工作与生活平衡。

●带薪假 – 包括年假、病假、产假等。服务满 1 年享 30 天带薪年假；服务 6-12 个月享每月 2 天年假。产假 60 天（45 天全薪、15 天半薪）。陪产假 5 天（海湾国家中少有）。病假每年 90 天（前 15 天全薪，接下来 30 天半薪，剩余无薪）。

●社会保险 – 主要覆盖阿联酋公民，由总养老金与社会保障局（GPSSA）管理。公民员工缴薪资 5% 至养老金计划，雇主缴 12.5%（政府雇主缴 15%）。外籍员工（占人口约 89%）不纳入国家养老金体系，但可获服务终了福利。部分自由区及跨国公司为外籍员工提供私人退休储蓄计划。

●遣散费 – 称“服务终了酬金”，服务满 1 年的员工强制享有。计算方式：前 5 年每年按 21 天基本薪资计算，之后每年按 30 天薪资计算，上限为 2 年总薪资。因故终止雇佣可能丧失酬金。该福利是阿联酋员工薪酬的重要组成部分，尤其对无养老金的外籍员工，旨在提供就业结束时的财务保障。

在阿联酋内部处理上述规则复杂且耗时。名义雇主服务可帮助企业确保劳动法合规，规避潜在风险，聚焦业务增长。