摩洛哥名义雇主（EOR）

拓展摩洛哥业务，将为您打开北非战略要地与高速发展市场的增长大门。作为您的本地人力资源合作伙伴，INS Global 通过名义雇主（EOR）服务，让摩洛哥雇佣变得快速、合规且高效。无论是探索新机遇、建立区域业务，还是寻找摩洛哥顶尖人才，我们全面的名义雇主（EOR）、薪资管理与雇佣解决方案均可根据您的业务需求量身定制。

对于希望在摩洛哥雇佣本地专业人才但又不想设立实体公司的外国企业而言，摩洛哥名义雇主（EOR）是一种智能、简便且具战略性的解决方案。名义雇主作为您在摩洛哥员工的法律上的正式雇主，代表您管理所有合规相关责任，而您则保留对团队日常运营与绩效的完全控制权。

当 INS Global 作为您在摩洛哥的名义雇主合作伙伴时，我们将处理所有关键的人力资源与行政事务，包括：

●起草完全符合摩洛哥劳动法及最佳实践的雇佣合同；

●在当地税务机关和摩洛哥社保（CNSS）系统中为员工进行登记；

●运行及时且准确的薪资管理，包含正确的扣款与福利缴纳；

●管理入职、考勤及离职流程；

●实时跟进不断变化的劳动法规、法律修订及审计要求。

与其他人力资源外包选项不同，这种模式让您能够在摩洛哥快速且合规地雇佣和管理员工，无需承担设立当地子公司所需的高昂成本、时间延迟或复杂流程。

INS Global 的摩洛哥名义雇主服务是一种可扩展、低风险的解决方案，助力您在摩洛哥探索商机或拓展业务，同时确保您的员工获得全方位的支持与法律保障。

凭借在中东及北非（MENA）地区支持全球企业的丰富经验，INS Global 是您进入摩洛哥市场并实现增长的理想伙伴。我们的团队基于对当地法规和商业惯例的深刻理解，为您提供专家级指导。

我们的摩洛哥名义雇主解决方案涵盖雇佣流程的各个环节，从起草合规劳动合同、管理薪资核算到确保税务及法律合规，助您专注于战略目标。

我们协助国际企业熟悉摩洛哥雇佣法规与劳动力市场，从入职首日起即最小化法律合规风险，确保运营顺畅。

选择 INS Global 作为您在摩洛哥的名义雇主，无需经历设立当地子公司的耗时、高成本及复杂流程，即可快速雇佣员工并启动业务。

我们提供四步走的简易设立流程，助您尽快在摩洛哥启动业务：

在摩洛哥雇佣必须严格遵守该国《劳动法》，该法典明确规定了雇主在合同、工作条件及员工保护方面的责任。

摩洛哥的雇佣合同必须由双方书面签署，且需清晰界定岗位职责、薪酬、工作时长及解雇条款。固定期限合同（CDD）虽被允许，但必须符合严格限制条件，如期限限定及正当理由（例如：季节性工作、临时替岗）。除非符合特定条件，否则无固定期限合同（CDI）为默认雇佣形式。

雇主还必须在摩洛哥国家社会保障基金（CNSS）为员工办理登记，并确保缴纳补充医疗保险（AMO）、养老金及其他法定福利。

在摩洛哥运营的外国公司——即使是通过名义雇主（EOR）进行雇佣——也必须遵守摩洛哥劳动标准，包括：

●强制就业登记；

●缴纳社保基金和税款；

●遵守当地关于解雇、试用期和工作时间的规范。

INS Global 的摩洛哥名义雇主（EOR）服务让雇佣流程快速、合规且省心。我们负责：

●起草并签发完全合规的劳动合同；

●在 CNSS 和税务机关完成员工登记；

●为员工办理强制福利计划；

●进行薪资管理、税务代扣及政府申报。

您负责团队的运营管理，而我们承担所有法定雇佣责任。

在摩洛哥雇佣员工时，通常需要准备以下文件：

●国民身份证（CIN）或护照复印件；

●学历证明及毕业证书；

●工作经历证明（如推荐信或工作证明）；

●体检合格证明（如适用）；

●用于发放薪资的银行账户信息。

所有文件必须经过核验并存档，以备摩洛哥当局查验。

摩洛哥法律同样支持兼职与灵活用工安排，但须在劳动合同中明确约定。作为您的名义雇主合作伙伴，INS Global 确保您的工时安排与用工结构始终符合法律规定。

摩洛哥法律允许的试用期期限如下：

●小时工/日结工：15 天；

●月薪员工：45 天；

●管理岗位：最长 3 个月。

在此期间，任意一方均可通过通知期终止合同。

解雇必须有正当理由（如行为不当、裁员），且需提供正式书面通知。经济补偿金的支付取决于服务年限及解雇原因。若属无正当理由解雇，可能面临恢复劳动关系的命令或经济处罚。

外国公民必须获得工作授权和居留许可，方可在摩洛哥合法工作。通过名义雇主（EOR）雇佣的员工也包含在内。

雇主必须获得摩洛哥就业部的批准。流程包括：

1.在 ANAPEC 就业机构发布职位，以确保没有符合条件的摩洛哥候选人。

2.提交工作许可申请及相关证明文件。

3.向国家安全总局（DGSN）申请居留证（Carte de Séjour）。

●有效护照；

●劳动合同；

●简历及学历证书；

●体检证明；

●无犯罪记录证明；

●公司支持函。

作为摩洛哥名义雇主服务的一部分，INS Global 负责所有文件的准备与管理以及合规步骤，从而简化这一流程。

在摩洛哥，若将员工错误归类为独立承包商，可能导致需补发工资、缴纳罚款甚至面临法律诉讼。因此，INS Global 在为您的企业选择合适的用工模式时，会确保完全符合当地法规。

雇用自由职业者或独立承包商虽能带来灵活性和成本节约，但会限制企业对工作的管控及合作条款。摩洛哥税务机关会严密监管承包商合作关系，以防止企业利用此方式规避法律；即便仅有错误归类的嫌疑，也可能导致严重的法律问题及处罚。

全职员工能提供更高的忠诚度与法律稳定性，通常是长期岗位或核心职能的最佳选择。员工受摩洛哥劳动法保护，享有社会保障、经济补偿及法律申诉等权利。

在摩洛哥设立薪资账户需在多个政府部门完成注册，包括税务总局（DGI）及国家社会保障基金（CNSS）。雇主还需获取税务识别号（IF），并建立符合法规的薪资系统以处理工资发放及法定申报。

工资必须按月支付，且雇主需定期申报个人所得税（IR）、社保缴纳及健康保险费用。违规操作可能导致罚款、审计及声誉风险。

摩洛哥雇主必须为多项法定福利计划缴纳费用并管理员工个人部分，包括：

●CNSS（社会保障）– 涵盖养老金、家庭补贴及病假；

●AMO（强制健康保险）– 由 CNOPS 或私营保险公司管理；

●Taxe de Formation Professionnelle（职业培训税）– 用于劳动力发展的专项缴费。

这些费用均按工资总额的百分比计算，必须每月申报并缴纳。

若贵公司决定不使用名义雇主（EOR）服务，而是希望在当地设立永久机构，则需通过多步骤法律流程在摩洛哥注册子公司：

●第一步——注册法律实体并获取商业识别码
首先在摩洛哥地区投资中心（CRI）注册公司名称及法律架构。同时需获取企业统一识别码（ICE）及营业执照（patente）。

●第二步——制定章程并公证法律文件
起草并公证公司章程。获取名称核准证明（Certificat Négatif）以确认公司名称可用，并注册公司章程。

●第三步——开设摩洛哥本地银行账户
将所需注册资本存入摩洛哥银行账户，并获取用于公司注册的存款证明。

●第四步——税务与社保登记
在摩洛哥税务机关（税务总局）进行公司注册，并在国家社会保障基金（CNSS）为员工参保，同时办理健康保险及养老金缴纳手续。

企业可能还需申请特定行业的经营许可；若涉及跨国雇佣，还需办理签证及担保等额外手续。

如果您需要快速、灵活地进行雇佣与运营，且不希望承担长期的运营成本或法律承诺，那么摩洛哥名义雇主（EOR）服务是您的最佳选择。

拓展摩洛哥这样的新市场需要战略决策，这直接关系到您增长计划的成败与快慢。其中最关键的选择之一，便是设立法律实体还是与名义雇主（EOR）合作。

尽管两种方式各有优势，但在许多情况下（特别是在摩洛哥这样动态且监管严格的环境中），与名义雇主合作能带来显著且立竿见影的效益。

在摩洛哥设立子公司通常涉及复杂的多步骤流程，耗时数月且需投入大量精力。从获取营业执照、在地区投资中心（CRI）注册，到办理税务和国家社会保障基金（CNSS）登记，再到开设本地银行账户及确保符合摩洛哥劳动法规，整个时间线和文书工作令人望而生畏。合法雇佣员工还需在摩洛哥结构化的劳动与社保体系内操作。

相比之下，利用摩洛哥名义雇主（EOR）服务可在数天内完成员工入职。在项目工期紧张、市场窗口期狭窄或抢占先机至关重要时，这一优势尤为显著。

虽然与名义雇主合作意味着暂时让渡薪资发放和合规申报等行政流程的直接控制权，但您仍完全保留对团队日常工作、目标及绩效的管理权限。待业务稳定后，名义雇主可作为向全资公司注册过渡的无缝桥梁。

对于将速度、灵活性及低复杂度视为优先事项的企业而言，摩洛哥名义雇主服务是明智的战略选择。

在摩洛哥设立公司会产生大量前期及持续性费用，包括：法律与公证费、办公室租金、本地雇佣、税务与保险登记，以及持续的申报义务等。维持子公司运营还涉及会计、人力资源、法律合规及公司治理相关的运营管理成本。

相比之下，与摩洛哥名义雇主（EOR）合作可让您无需巨额投资即可进入市场。这能大幅降低当地法律风险暴露，对于不熟悉摩洛哥劳动法、税务体系或行政流程的企业尤为适用。

该模式非常适合以下主体：

●寻求高效扩张的初创企业；

●注重成本与风险管理的中小企业（SMEs）；

●计划分阶段或以项目形式进入摩洛哥市场的大型企业。

市场进入总是伴随着不确定性。客户行为、竞争态势及法规变化都可能显著影响业绩。因此，许多公司选择通过名义雇主（EOR）在摩洛哥市场试水，以此获得一种合规且低风险的雇佣方式。若市场验证可行，您可随后扩大规模并转为当地实体；若情况有变，亦可轻松缩减规模或退出，免于公司清算或注销的法律程序复杂性。

INS Global 拥有近 20 年国际经验，致力于助力企业实现增长战略目标，使跨境雇佣变得简单、快速且完全合规。

摩洛哥是通往北非、欧洲及撒哈拉以南市场的门户，拥有稳定的治理环境、熟练的劳动力及国际商业激励政策。无论您是：

●测试摩洛哥市场；

●启动试点团队；

●扩展区域运营。

INS Global 的摩洛哥名义雇主（EOR）服务助您掌握战略控制权，同时摆脱行政负担。

请立即联系 INS Global，了解我们的摩洛哥名义雇主服务如何为您处理繁琐细节，让您专注于宏观战略。