巴基斯坦名义雇主（EOR）

拓展巴基斯坦业务意味着进入一个充满潜力的发展中市场，并为进入南亚的战略市场打开大门。通过我们的巴基斯坦本地名义雇主（EOR）解决方案，使在巴基斯坦的雇佣变得快速、安全且完全合规。

无论您是在探索新市场或人才机会、扩展业务规模，还是希望雇佣顶尖本地专业人才，我们定制化的巴基斯坦名义雇主（EOR）、薪资管理和雇佣方案都能帮助您轻松实现目标。

选择设立本地子公司还是使用名义雇主服务（EOR）取决于您的目标、时间线和风险承受能力。对于许多进入巴基斯坦的公司，尤其是那些不熟悉当地语言（乌尔都语）、法规或商业惯例的公司而言，名义雇主服务（EOR）通常是开始运营的最快且最安全的方式。

巴基斯坦名义雇主（EOR）为企业提供战略性雇佣解决方案，使外国公司无需在该国先设立法律实体，即可合法雇佣并管理本地员工。名义雇主合作伙伴作为巴基斯坦的官方雇主，承担所有本地合规责任，同时您保留对员工日常工作任务和表现的完全控制权。

选择 INS Global 作为您在巴基斯坦值得信赖的名义雇主合作伙伴，我们可处理本地雇佣涉及的全方位行政与法律负担，包括：

●根据巴基斯坦劳动法起草符合法律要求的雇佣合同；

●在当地税务机关、社保机构和 EOBI（员工老年福利机构）为员工进行登记；

●管理准确的月度薪资、所得税代扣和福利缴纳；

●监督入职、解雇和员工记录管理；

●确保随着法律要求的变化保持合规，并在可能的审计或纠纷中提供支持。

这种外包模式使您能够快速、经济高效且合规地雇佣巴基斯坦人才，无需通常在当地注册公司所需的时间或投资。

专业支持还提供了根据项目需求快速扩大或缩小团队规模所需的灵活性，同时妥善保护您的本地员工队伍。

凭借在南亚及邻近新兴市场的丰富经验，INS Global 具备独特优势，能够支持您进入巴基斯坦市场。我们经验丰富的本地专家深谙当地监管环境，包括雇佣标准和文化最佳实践，随时根据您的需要提供可靠的实地支持。

我们的巴基斯坦名义雇主（EOR）解决方案覆盖人力资源运营的全流程，从符合合规要求的雇佣合同到法定福利管理。您可以专注于核心业务，而我们则处理本地合规的复杂性。

若您不熟悉当地语言或实践，了解巴基斯坦的劳动法、社会保障体系及签证流程可能较为复杂。因此，INS Global 通过确保从第一天起即符合所有本地雇佣法规，帮助您降低法律与财务风险。

通过使用巴基斯坦名义雇主服务，您可快速雇佣并管理本地员工，无需经历通常设立当地公司所需的时间、费用或官僚程序。这使得巴基斯坦名义雇主服务成为希望无长期风险地测试市场、雇佣远程人才或高效管理短期项目的企业的理想选择。

我们提供简易的设立流程，助您尽快在巴基斯坦启动业务：

在巴基斯坦雇佣需要签订符合当地劳动法（如《商店与企业条例》、《工厂法》或其他特定行业法规）各项规定的书面雇佣合同。雇主还必须遵守：

●最低工资法（由各省制定）；

●社会保险缴费（通过社会保险机构）；

●员工老年福利机构（EOBI）缴费；

●法定休假和节假日权利。

全面理解并在本地运营中妥善实施这些要求，对于在巴基斯坦进行合法有效的雇佣至关重要。

巴基斯坦的雇佣合同必须明确规定以下内容：

●工作职责；

●薪资与报酬；

●工作时间与条件；

●休假权利；

●终止程序。

巴基斯坦允许签订固定期限合同，但必须谨慎设计结构，避免被误解为永久性职位，尤其是在续签的情况下。

INS Global 巴基斯坦 EOR 专家负责处理所有事务，从准备雇佣合同、收集所需文件，到设立薪资体系以及在所有相关机构为员工进行注册。

我们确保每位新员工都正确完成以下注册：

●所得税（FBR）；

●社会保险计划（通过省级社会保障机构）；

●员工老年福利机构（EOBI）；

●健康保险或雇主提供的福利（如适用）。

这使得您的员工能够开始工作，同时从第一天起就符合所有法规标准。

在巴基斯坦，新员工必须提供各类文件用于验证及合规目的。这些文件通常包括：

●巴基斯坦公民需提供国民身份证（CNIC）复印件，外籍员工需提供有效护照；

●教育资质（学位、文凭）及相关行业许可证；

●工作经历证明或就业记录；

●医疗证明（尤其适用于工业或安全敏感岗位）；

●如有，税务识别号（NTN）。

INS Global 确保所有员工记录均按照数据保护及劳动法要求安全收集与存储。

在巴基斯坦，试用期通常最长为 3 个月，且必须在雇佣合同中明确规定方为有效。在试用期内，任何一方均可使用更短的通知期来解除雇佣合同，但基本的劳动保护条款依然适用。

雇主必须：

●设定明确的绩效期望；

●在试用期内进行公平评估；

●以书面形式传达任何解约决定。

解雇可能因以下原因发生：

●不当行为或违反公司政策；

●岗位冗余或裁员；

●经过公平评估后的表现不佳；

●雇主与员工双方协商一致。

所有解雇行为必须符合巴基斯坦劳动法，并有适当的文件支持。

通知期通常为 1 至 2 个月，具体取决于合同条款和就业状态。作为替代，也可提供代替通知期的薪资支付以实现更快的解雇。

遣散费或慰问金可能根据以下因素需要支付：

●服务年限；

●合同性质；

●员工是否符合《西巴基斯坦工商就业（常设命令）条例》或 EOBI（员工老年福利机构）法规的资格要求。

外籍员工必须获得合适的证件才能在巴基斯坦合法工作。常见的签证类别包括：

●工作签证；

●商务签证；

●投资签证。

INS Global 可协助公司根据员工的职位、行业及停留时间，识别并申请合适的签证。

巴基斯坦内政部负责处理外籍人士的工作许可和签证申请。雇主必须提交申请及相关支持文件，通常包括： 

●雇主的附信或申请请求；

●有效的雇佣合同；

●员工的护照复印件和照片；

●资质和经验证明；

●医疗健康证明；

●安全许可（如适用）。

INS Global 通过管理文件准备、提交，并与移民和劳动部门跟进，以避免延误或合规问题，从而支持这一流程。

巴基斯坦的独立承包商能提供灵活性与短期专长。在涉及专业任务时，他们尤其具有成本效益，因为无需雇主支付福利或承担长期承诺。

全职员工能够完全融入企业文化，通常更适合需要长期存在的核心岗位或战略职能。

错误的员工分类会对运营安全与效率构成重大风险。若承包商被发现处于类似雇佣关系的条件下（例如固定工作时间、直接监督、缺乏自主性），当局可能将其重新归类为员工，从而触发追溯性责任，包括：

●未缴纳的税款及社保费用；

●罚款及利息；

●员工福利及遣散费。

通过 INS Global 的名义雇主（EOR）服务在巴基斯坦雇佣承包商，可从一开始就确保正确分类。我们帮助您选择合适的雇佣模式，保护企业免受高风险监管曝光，并确保所有劳动者（无论是承包商还是员工）均在完全合规的前提下入职并管理。

在巴基斯坦建立员工薪资体系需要多个步骤，包括：

●向联邦税务委员会（FBR）注册；

●为员工获取国家税务号码（NTN）；

●确保完成社保和 EOBI（员工老年福利机构）注册；

●设置月度薪资发放和所得税扣除。

巴基斯坦的薪资通常按月处理，并需向税务和福利机构提交强制性报告。不遵守税法或管理不善可能导致各种问题，阻碍或破坏业务扩张，包括经济处罚、审计或声誉损害。

巴基斯坦的雇主还必须为本地员工缴纳多项法定福利计划，包括：

●员工老年福利机构（EOBI）；

●省级社会保障机构（提供健康、工伤和生育福利）；

●工人福利基金（如适用，根据行业和员工数量）。

设立新的公司实体通常被视为首要且最传统的选择，其带来一系列潜在优势，从对各系统的完全控制到所有本地流程的透明度保障。然而，若您选择设立本地法律实体而非与名义雇主服务（EOR）机构合作，公司注册流程通常包含以下步骤：

●第一步 – 向 SECP 注册并获取数字签名
首先向巴基斯坦证券交易委员会（SECP）注册公司名称及法律架构，并获取数字签名及公司注册证书。

●第二步 – 税务及许可证登记
通过联邦税务局（FBR）获取国家税务号码（NTN）和销售税登记号码（STRN）。根据行业或运营情况，可能还需要额外的行业特定许可证。

●第三步 – 开设本地银行账户
本地实体需开设本地银行账户，以处理薪资发放、供应商付款及运营费用等事务。

●第四步 – 注册 EOBI、社会保障及其他计划
实体运营后，必须为当地员工注册 EOBI（员工老年福利机构）、社会保障及任何适用的劳动福利委员会或福利计划。

在巴基斯坦设立公司可能需要数周时间，涉及复杂的文件提交、审批和合规步骤。除了简单的成本和时间消耗外，成功在巴基斯坦设立公司还需要熟悉劳动法、公司税法和移民政策。

相比之下，INS Global 的名义雇主服务（EOR）使您能够快速雇佣并入职员工，可能在几天内完成。虽然本地实体能为您提供长期的结构性控制，但名义雇主服务（EOR）让您能够快速启动业务，并随着法规的演变保持完全合规，同时保持对员工产出和绩效的直接控制。

设立子公司涉及大量前期投资、法律费用、办公空间、人员配置及许可成本。同时还会产生与人力资源、合规、审计及法规备案相关的持续成本。相反，在巴基斯坦使用名义雇主服务（EOR）可让您避免：

●资本支出；

●隐性合规风险；

●与直接雇佣相关的持续法律责任。

这使其成为任何寻求低风险进入的公司的理想选择，包括初创企业、中小企业或跨国公司。

巴基斯坦展现出充满希望但复杂的商业环境，而市场需求、竞争和监管都可能迅速变化。当您需要快速扩张或缩减规模时，名义雇主服务（EOR）模式使您能够：

●根据项目需求随时雇佣员工；

●无需本地基础设施即可进行市场测试；

●无承诺地启动运营；

●如需退出，可快速且合规地进行，无需进行完整的公司清算。

在 INS Global，我们致力于让国际扩张无缝、合规且高效。自 2006 年以来，我们已支持全球各种规模的企业，帮助充满活力的行业领导者自信且清晰地拓展新市场。当您选择 INS Global 作为巴基斯坦的名义雇主服务（EOR）合作伙伴时，您将获得以下关键优势：

●即时进入巴基斯坦增长中的人才市场 – 无需经历实体设立和雇佣职能设置的延迟与繁琐手续，即可快速雇佣巴基斯坦的专业人才。节省的时间让您在组建高绩效本地团队时获得先发优势。

●合规保障的雇佣与薪资管理 – 从合同创建到月度薪酬发放及税务申报，我们确保雇佣的每个环节均符合巴基斯坦劳动法，并随法律体系演变保持合规。

●降低风险与简化运营 – 作为法定雇主，INS Global 承担所有雇佣相关义务责任。您可消除人力资源负担，同时保持对员工绩效的全面控制。

●依托全球支持的本地专业知识 – 我们的独特优势在于将本地市场知识与国际合规最佳实践相结合，确保您在巴基斯坦的劳动力轻松融入全球运营。

●可扩展、可定制的支持 – 无论您是雇佣一名远程专业人才，还是组建人员齐备的新本地分支机构，我们的解决方案均随您的目标扩展。

巴基斯坦不仅是一个市场，更是通往南亚及其他地区的战略门户，提供了接触年轻、熟练的劳动力和关键区域贸易走廊的机会。

INS Global 助力您的企业进入巴基斯坦并发展，应对税法、薪酬合规或法律风险。从首次雇佣到长期运营，我们提供一站式名义雇主服务（EOR）解决方案，助力成功。

无论您是启动试点项目、测试市场需求，还是建立全面布局，INS Global 都是您完美的合作伙伴。