确保合法合规
选择精通当地法规的名义雇主，确保有效进行本地雇佣与员工管理。为您避免一切潜在的法律问题和罚款。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
危地马拉的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的危地马拉名义雇主随时为您准备定制化解决方案，助您无缝进入当地市场。无需在当地建立实体，通过我们人力资源专家的鼎力相助即可实现本地雇佣，轻松驾驭新市场的进军挑战。
与 EOR 合作，尽享五大优势
-
-
省时省钱省力EOR 能为您加速全球扩张进程，同时显著节省相关费用。无需在当地建立实体，即可最大限度降低成本。 -
集中扩张业务危地马拉的名义雇主会为您承担所有人力资源相关责任，简化您的运营流程，让您能够专注于国际目标。 -
加速市场准入在危地马拉成立一家公司往往费时费力，但与 EOR 合作，短短一周之内就能让您进入当地市场。 -
独立服务平台INS Global 为您提供卓越的数字平台助力全球员工管理。通过我们的专有系统，让您随时随地答复员工的运营需求。
为何选择危地马拉的 EOR 而非在当地成立公司？
在危地马拉成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
危地马拉的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在危地马拉合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
危地马拉的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据危地马拉的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在危地马拉需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
危地马拉的劳动法规
危地马拉的劳动合同
危地马拉的劳动合同
在危地马拉工作需要签订劳动合同。
工作中的前 2 个月将作为试用期。
员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。
被解雇员工工作时间少于 6 个月的，雇主应提前 1 周通知；工作时间超过 6 个月的，提前 10 天；工作时间超过 1 年的，则提前 2 周。
被解雇员工每工作 1 年，即可获得 1 个月的离职补偿。
危地马拉的工时与加班规则
危地马拉的工作日为周一至周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 44 小时。
员工工作超过 44 小时的，雇主应支付加班费。
平日加班费为 150%，夜班与公共假期加班则更高。
危地马拉的公众假日与年假
危地马拉有 12 个法定假日。
员工工作满 150 天的，将有 15 天的年假。
危地马拉的病假规定
员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。
员工有 6 个月病假。
员工病假期间有 66% 正常工资的病假津贴。
6 个月后的病假可以向社会保障申请。
危地马拉的产假与陪产假
女员工可享受分娩前 30 天与分娩后 54 天的产假。
产假津贴可以向社会保障申请。
男员工有 2 天的陪产假。
危地马拉的税法
雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。
雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 12.67%，雇员缴纳月薪金额的 4.83%。
企业所得税为 25%。
个人所得税为 7%。
危地马拉的 EOR
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
立即联系我们
您公司的所在城市？
常见问题
-
我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
-
我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
-
什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
-
名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
-
当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
-
我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
-
危地马拉的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
-
如何进行危地马拉员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
-
危地马拉的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
-
危地马拉名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，危地马拉的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
-
在危地马拉，修改就业合同容易吗？危地马拉雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
-
我需要为我在危地马拉的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，危地马拉的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
-
在危地马拉解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工每工作 1 年，即可获得 1 个月的离职补偿。
-
危地马拉的员工需要实体工作场所吗？在危地马拉，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
-
INS Global 能否协助我在危地马拉进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
-
危地马拉的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？危地马拉有 12 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
-
危地马拉的雇主面临哪些值得高度注意的地方？危地马拉的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与危地马拉当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
-
危地马拉 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣危地马拉公民和外国人。
INS Global 2025 版权所有 沪ICP备2023003223号