确保合法合规
精通当地监管环境的 EOR 能为您确保有效雇佣和员工管理，并为您避免潜在的法律合规问题和各类罚款。
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巴布亚新几内亚的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 在巴布亚新几内亚新名义雇主（EOR）服务，为您实现无缝雇佣与员工管理。无需建立当地实体，即可让您驾驭复杂的全球员工管理难题，并迅速进入当地市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与巴布亚新几内亚的名义雇主合作，加快您的扩张速度，显著节省各类扩张的相关费用。无需在当地建立实体，即可节省大量管理成本。 -
集中扩张业务巴布亚新几内亚的名义雇主会为您承担一切人力资源相关责任，让您的精力可以专注于业务扩张。 -
加速市场准入在巴布亚新几内亚建立实体往往费时费力，而与专业的名义雇主合作，可让您在短短一周内进入当地市场，并无惧各类合规要求。 -
独立服务平台INS Global 为您提供有效解决方案，通过专有的云系统让您随时随地在线管理您的国际员工团队。
为何选择巴布亚新几内亚的 EOR 而非在当地成立公司？
在巴布亚新几内亚成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
巴布亚新几内亚的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在巴布亚新几内亚合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
巴布亚新几内亚的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据巴布亚新几内亚的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在巴布亚新几内亚需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
巴布亚新几内亚的劳动法规
巴布亚新几内亚的劳动合同
巴布亚新几内亚的劳动合同
在巴布亚新几内亚工作需要签订劳动合同。
试用期一般为 6 个月。
员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。
被解雇员工在公司工作 1 年的，雇主应提前 1 个月通知；少于 1 年但多余 1 个月的，提前 1 周；少于 1 个月的，则提前 1 天。
被解雇雇员如被判欺诈、不诚实、监禁超过 7 天的，或故意不遵守合法或合理的命令，则无须向其支付离职补偿；因其他原因解聘的，可按员工合同约定领取离职补偿。
巴布亚新几内亚的工时与加班规则
巴布亚新几内亚的工作日为周一至周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 42 小时。
员工工作超过 42 小时的，雇主应支付加班费。
加班费为 150%。
巴布亚新几内亚的公众假日与年假
巴布亚新几内亚有 10 个法定假日。
员工有 14 天的年假。
巴布亚新几内亚的病假规定
员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。
员工有 6 天病假。
病假津贴可以向社会保障申请。
巴布亚新几内亚的产假与陪产假
女员工可在分娩前后各享受 6 周产假。
私人企业没有产假薪资，而国家企业有。
男员工没有陪产假。
巴布亚新几内亚的税法
雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。
雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 8.4%，雇员缴纳月薪金额的 6%。
企业所得税为 30%。
个人所得税从 0% 至 42% 不等。
巴布亚新几内亚的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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巴布亚新几内亚的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行巴布亚新几内亚员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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巴布亚新几内亚的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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巴布亚新几内亚名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，巴布亚新几内亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在巴布亚新几内亚，修改就业合同容易吗？巴布亚新几内亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在巴布亚新几内亚的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，巴布亚新几内亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在巴布亚新几内亚解雇员工的相关费用是多少？被解雇雇员如被判欺诈、不诚实、监禁超过 7 天的，或故意不遵守合法或合理的命令，则无须向其支付离职补偿；因其他原因解聘的，可按员工合同约定领取离职补偿。
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巴布亚新几内亚的员工需要实体工作场所吗？在巴布亚新几内亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在巴布亚新几内亚进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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巴布亚新几内亚的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？巴布亚新几内亚有 10 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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巴布亚新几内亚的雇主面临哪些值得高度注意的地方？巴布亚新几内亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴布亚新几内亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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巴布亚新几内亚 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣巴布亚新几内亚公民和外国人。
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