确保合法合规
尼泊尔的名义雇主能有效为您雇佣和管理国际员工，无需担忧因违反当地法规而造成的各类问题和潜在罚款。
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尼泊尔的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的名义雇主为您无缝解决雇佣与员工管理问题。无需建立当地实体，就可以通过我们的人力资源专家快速进入新市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与尼泊尔的名义雇主合作，加快全球增长速率。EOR 能为您节省各类扩张费用，无需在当地建立实体，即可实现业务扩张。 -
集中扩张业务尼泊尔的名义雇主会承担您的一切人力资源相关责任，简化您的运营流程，让您专注于国际目标。 -
加速市场准入在尼泊尔成立公司往往费时费力，往往需要几周至一年的时间。而通过名义雇主，仅需一周就能为您实现进军当地。 -
独立服务平台INS Global 利用最先进的数字平台让您在线管理全球员工团队。通过我们的云系统，您可以随时随地监督员工，批复他们的运营需求。
为何选择尼泊尔的 EOR 而非在当地成立公司？
在尼泊尔成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
尼泊尔的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在尼泊尔合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
尼泊尔的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据尼泊尔的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在尼泊尔需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
尼泊尔的劳动法规
尼泊尔的劳动合同
尼泊尔的劳动合同
在尼泊尔工作需要签订劳动合同。
试用期一般为 6 个月。
员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。
被解雇员工工作少于 4 周的，雇主需要提前 1 天通知；超过 4 周不到 1 年的，提前 7 天；超过 1 年的，提前 1 个月。
被解雇员工每工作 1 年，就要向其支付 30 天的薪资。工作时长短于 1 年的，按比例支付。
尼泊尔的工时与加班规则
尼泊尔的工作日为周一至周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。
员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。
加班费为 150%。
尼泊尔的公众假日与年假
尼泊尔有 25 个法定假日。
员工有 18 天的年假。
尼泊尔的病假规定
员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。
员工有 12 天病假。
12 天后的病假可以向社会保障申请。
尼泊尔的产假与陪产假
女员工可享受 14 周产假。
产假津贴可以从社会保障中申领。
男员工有 15 天陪产假。
尼泊尔的税法
雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。
雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 20%，雇员缴纳月薪金额的 11%。
企业所得税为 25%。
个人所得税从 0% 至 30% 不等。
尼泊尔的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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尼泊尔的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行尼泊尔员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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尼泊尔的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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尼泊尔名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，尼泊尔的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在尼泊尔，修改就业合同容易吗？尼泊尔雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在尼泊尔的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，尼泊尔的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在尼泊尔解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工每工作 1 年，就要向其支付 30 天的薪资。工作时长短于 1 年的，按比例支付。
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尼泊尔的员工需要实体工作场所吗？在尼泊尔，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在尼泊尔进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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尼泊尔的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？尼泊尔有 25 个公共带薪假期，大部分员工都可获得带薪休假。这些假期有些是固定的，有些会根据地方不同而每年改变。
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尼泊尔的雇主面临哪些值得高度注意的地方？尼泊尔的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与尼泊尔当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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尼泊尔 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣尼泊尔公民和外国人。
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