INS Global 在密克罗尼西亚的 EOR 无需您在当地建立实体,即可让您无缝衔接当地市场。在我们行业专家的帮助下进行雇佣与员工管理,轻松驾驭扩张复杂难题。
在密克罗尼西亚成立公司费时费力,需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本;而 EOR 服务简化了行政流程,助您安全迅速在新市场完成扩张任务,最小化您的扩张成本,助您把精力和时间都放在关键任务上。
TERAO ASIA
Managing DirectorINS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在密克罗尼西亚合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。
密克罗尼西亚的 PEO(专业雇佣组织)作为您的战略人力资源合作伙伴,为您处理一系列人力资源任务。而 EOR(名义雇主)拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力,EOR 会根据密克罗尼西亚的就业法规,为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择,无论您在密克罗尼西亚需要 EOR 还是 PEO,我们都可以为您提供支持,并根据您的需求进行灵活的扩展。
在密克罗尼西亚工作需要签订劳动合同。
试用期一般为 6 个月。
员工若违反劳动合同,雇主可以选择提前终止劳动关系。
被解雇员工工作超过 1 年的,雇主需要提前 1 个月通知员工。
法律并未规定需要向员工支付离职补偿,具体相关协议可以在劳动合同上附加。
密克罗尼西亚的工作日为周一至周五。
全职员工一般每天工作 8 小时,每周工作 48 小时。
员工工作超过 40 小时的,雇主应支付加班费。
加班费没有强制规定,但是必须要高于基本工资。
密克罗尼西亚有 9 个法定假日。
员工的带薪年假在合同中应详细写明。
员工因病不能工作的,需要及时将病假证明提交给人力资源部。
员工的病假应在合同中写明。
病假期间可以向社会保障申领津贴。
女员工可享受 12 周产假。
产假津贴可以从社会保障中申领。
男员工没有陪产假。
雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。
雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 7.5%,雇员无需缴纳。
企业所得税为 21%。
个人所得税为 10%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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