确保合法合规
选择精通巴勒斯坦监管环境的名义雇主（EOR）服务为您的企业进行国际雇佣，避免任何潜在的法律问题。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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巴勒斯坦的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的名义雇主（EOR）服务为您提供无缝雇佣的解决方案，无需在当地建立实体，您就可以在我们行业专家的帮助下毫无顾忌地进军新市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与巴勒斯坦的名义雇主合作，为您的企业添力全球增长，并显著减少相关扩张费用，把原本用于建立实体公司的时间与金钱专注于全球业务上。 -
集中扩张业务名义雇主会负担您的一切人力资源相关责任，简化您的运营流程。 -
加速市场准入在巴勒斯坦建立新公司费时费力，但与当地的名义雇主合作可以加快扩张流程，仅需短短一周即可进入当地市场。 -
独立服务平台INS Global 的独有数字平台为您解决员工的管理问题。通过我们的专有云系统，你可以毫不费力地随时随地管理员工。
为何选择巴勒斯坦的 EOR 而非在当地成立公司？
在巴勒斯坦成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
巴勒斯坦的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在巴勒斯坦合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
巴勒斯坦的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据巴勒斯坦的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在巴勒斯坦需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
巴勒斯坦的劳动法规
巴勒斯坦的劳动合同
巴勒斯坦的劳动合同
在巴勒斯坦工作需要签订劳动合同。
试用期最多 90 天。
员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。
雇主辞退员工的，需要提前 1 个月通知员工。
雇主需要在解雇通知期结束前向被解雇的员工支付离职补偿，被解雇的员工应获得在该通知期内的工作报酬以及合同中约定的离职补偿。
巴勒斯坦的工时与加班规则
巴勒斯坦工作日为每周一至周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。
加班费一般为 150%。
巴勒斯坦的公众假日与年假
巴勒斯坦有 8 个法定假日。
员工有 14 天的带薪休假。员工工作超过 5 年的，则有 21 天带薪年假。
巴勒斯坦的病假规定
员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。
员工有 14 天的带薪年假以及 14 天的半薪年假。
之后的病假可以申请社会保障。
巴勒斯坦的产假与陪产假
女员工可享受 180 天产假。
产假津贴可以从社会保障中申领。
男员工有 3 天陪产假。
巴勒斯坦的税法
雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。
企业所得税为 15%。
个人所得税从 5% 至 15% 不等。
巴勒斯坦的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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巴勒斯坦的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行巴勒斯坦员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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巴勒斯坦的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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巴勒斯坦名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，巴勒斯坦的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在巴勒斯坦，修改就业合同容易吗？巴勒斯坦雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在巴勒斯坦的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，巴勒斯坦的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在巴勒斯坦解雇员工的相关费用是多少？雇主需要在解雇通知期结束前向被解雇的员工支付离职补偿，被解雇的员工应获得在该通知期内的工作报酬以及合同中约定的离职补偿。
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巴勒斯坦的员工需要实体工作场所吗？在巴勒斯坦，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在巴勒斯坦进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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巴勒斯坦的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？巴勒斯坦有 8 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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巴勒斯坦的雇主面临哪些值得高度注意的地方？巴勒斯坦的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴勒斯坦当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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巴勒斯坦 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣巴勒斯坦公民和外国人。
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