确保合法合规
INS Global 精通当地法律与监管环境，确保您的雇佣阶段严格遵守法律，避免任何潜在的罚款，助力您的企业商务扩张。
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塞舌尔的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 位于塞舌尔的 EOR 服务为各类企业实现无缝招聘和管理简化。无需在当地建立实体，就能让您的员工团队和业务迅速进入当地市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与塞舌尔的名义雇主合作，无需您在当地建立实体即可推动您企业的全球增长，大幅减少相关成本，掌握时间优势。 -
集中扩张业务塞舌尔的名义雇主能为您承担所有人力资源相关责任，提高您的运营效率，让您把宝贵的时间和精力专注于商业扩张上。 -
加速市场准入在塞舌尔建立业务往往费时费力，若想在当地进行雇佣，往往需要耗费几周甚至几月的时间建立实体公司。而通过名义雇主，仅需短短一周即可满足您的雇佣需求。 -
独立服务平台INS Global 通过先进的自研平台，助您在线轻松管理全球员工团队。利用我们先进的云系统，您可以随时随地管理员工，在线答复处理他们的独特要求。
为何选择塞舌尔的 EOR 而非在当地成立公司？
在塞舌尔成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
塞舌尔的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在塞舌尔合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
塞舌尔的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据塞舌尔的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在塞舌尔需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
塞舌尔的劳动法规
塞舌尔的劳动合同
塞舌尔的劳动合同
在塞舌尔工作需要签订劳动合同。
试用期一般为 3 个月，技术性工作或管理职位一般为 6 个月。
合同中应详细描写员工的岗位职责。
员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。
被解雇员工如果是临时工，雇主应提前 1 天通知；员工在实习期的，雇主应提前 7 天通知；普通员工则提前 1 个月。
法律没有离职补偿的强制规定，一般在双方合同中写明细节。
塞舌尔的工时与加班规则
塞舌尔的工作日为每周一至周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。
员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。
加班费一般为 150%，节假日加班的为 200%。
塞舌尔的公众假日与年假
塞舌尔有 8 个法定假日。
员工每年有 13 天年假。
年假每月累积 1.75 天。
塞舌尔的病假规定
员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。
员工每年有 30 天带薪病假。
员工如果住院，病假可延长至 60 天。
塞舌尔的产假与陪产假
女员工有权享受至少 16 周的产假。
产假薪资可从社会保险中申请。
男员工有 10 天的陪产假。
塞舌尔的税法
塞舌尔的雇主有义务为员工代扣所有税款与社会缴款。
雇主每月缴纳 20%，员工缴纳 2.5%。
收入低于 102,666 塞舌尔的企业，企业所得税为 0%；至 100 万的，为 15%；超过 100 万的，为 25%。
个人所得税为 15%。
塞舌尔的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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塞舌尔的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行塞舌尔员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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塞舌尔的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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塞舌尔名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，塞舌尔的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在塞舌尔，修改就业合同容易吗？塞舌尔雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在塞舌尔的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，塞舌尔的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在塞舌尔解雇员工的相关费用是多少？需要向员工支付经济补偿，但是取决于终止原因，政府并无强制规定数额。
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塞舌尔的员工需要实体工作场所吗？在塞舌尔，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在塞舌尔进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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塞舌尔的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？塞舌尔有 13 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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塞舌尔的雇主面临哪些值得高度注意的地方？塞舌尔的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与塞舌尔当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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塞舌尔 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣塞舌尔公民和外国人。
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