确保合法合规
选择圣多美和普林西比的 EOR 解决方案，让您轻松驾驭当地法律框架，实现有效的当地雇佣与员工监督，确保完美合乎法律合规性，从而避免任何与当地法规相关的潜在惩罚。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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圣多美和普林西比的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
依靠 INS Global 的 EOR 服务的全面支持，无需在当地建立实体，即可确保您在圣多美和普林西比的本地雇佣，免除任何相关复杂挑战。
我们通过有效可靠的国际扩张解决方案助您熟练雇佣当地员工，迅速进入当地新市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与圣多美和普林西比的名义雇主合作，助力推动您的全球增长，同时免去大量的相关成本费用。无需在当地建立实体即可实现业务扩张。 -
集中扩张业务圣多美和普林西比的名义雇主为您承担一切人力资源法律责任，简化您的行政流程，让您可以完全专注于您的国际业务目标。 -
加速市场准入在圣多美和普林西比建立实体费时费力，往往需要数月时间。而通过名义雇主可以让您在短短一周时间内进入当地市场。 -
独立服务平台INS Global 的数字平台为您有效管理全球员工队伍。我们的云系统能让您随时随地管理您员工的各类需求，确保完全适应当地的数字环境。
为何选择圣多美和普林西比的 EOR 而非在当地成立公司？
INS Global 是您的当地人力资源合作伙伴。圣多美和普林西比的 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
处理薪资计算
安排薪资发放
税务计算管理
社保代扣代缴
法律合规保障
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
圣多美和普林西比的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在圣多美和普林西比合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
圣多美和普林西比的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据圣多美和普林西比的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在圣多美和普林西比需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
圣多美和普林西比的劳动法规
圣多美和普林西比的劳动合同
圣多美和普林西比的劳动合同
当地工作需要签订劳动合同。
试用期一般为 6 个月。
合同中应详尽描述雇员的岗位和职责。
雇员违反合同条款的，雇主可以提前终止劳动合同。
被解雇员工工作不满 3 年的，雇主应提前 1 个月通知；超过 3 年的，则提前 2 个月。
被解雇员工每工作 1 年，就可以获得 1 个月的经济补偿。
圣多美和普林西比的工时与加班规则
圣文森特和格林纳丁斯的工作日为每周一至周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。
员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。
加班费第一个小时为 125%，后续为 150%。
圣多美和普林西比的公众假日与年假
圣多美和普林西比有 10 个法定假日。
员工每年有 30 天带薪年假。
圣多美和普林西比的病假规定
员工因病无法工作的，应及时将医疗证明提供至人力资源部。
当地没有正式病假规定。
圣多美和普林西比的产假与陪产假
女员工可享受至少 60 天的产假。
产假薪资可从社会保障中申领。
男员工无权享受法定陪产假。
圣多美和普林西比的税法
雇主负责为员工代缴所有税款和社会缴款。
雇主缴纳员工社保金额的 8%，而雇员缴纳 6%。
企业所得税税率为 28%。
个人所得税从 0% 至 25% 不等，年收入超过 2.4 亿圣多美和普林西比多布拉的个人缴纳 25%。
圣多美和普林西比的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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圣多美和普林西比的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行圣多美和普林西比员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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圣多美和普林西比的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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圣多美和普林西比名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，圣多美和普林西比的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在圣多美和普林西比，修改就业合同容易吗？圣多美和普林西比雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在圣多美和普林西比的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，圣多美和普林西比的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在圣多美和普林西比解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工每工作 1 年，就可以获得 1 个月的经济补偿。
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圣多美和普林西比的员工需要实体工作场所吗？在圣多美和普林西比，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在圣多美和普林西比进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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圣多美和普林西比的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？圣多美和普林西比有 10 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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圣多美和普林西比的雇主面临哪些值得高度注意的地方？圣多美和普林西比的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与圣多美和普林西比当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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圣多美和普林西比 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣圣多美和普林西比公民和外国人。
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