INS Global 的 EOR 服务助力各类企业进军圣文森特和格林纳丁斯。无需在当地建立实体,我们的名义雇主解决方案可以简化您的雇佣和行政流程,无惧各类挑战。让您毫不费力地管理本地员工,实现当地无缝连接。
选择 EOR 成为您的当地合作伙伴,让您在不到一周的时间内实现商业扩张。
本地 EOR 服务简化了行政流程,助您安全迅速在新市场完成扩张任务,最小化您的扩张成本,让您把精力和时间都放在当地业务扩张上。
TERAO ASIA
Managing DirectorINS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在圣文森特和格林纳丁斯合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。
圣文森特和格林纳丁斯的 PEO(专业雇佣组织)作为您的战略人力资源合作伙伴,为您处理一系列人力资源任务。
EOR(名义雇主)拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力,EOR 会根据圣文森特和格林纳丁斯的就业法规,为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择,无论您在圣文森特和格林纳丁斯需要 EOR 还是 PEO,我们都可以为您提供支持,并根据您的需求进行灵活的扩展。
在圣文森特和格林纳丁斯工作需要签署劳动合同。
试用期一般为 6 个月。
合同中应详细描述雇员的岗位与职责。
员工违反合同条款的,雇主可以提前终止劳动合同。
被解雇员工工作满 1 年的,雇主需要提前 1 周通知;满 2 年的,提前 2 周;满 3 年的,提前 3 周。
被解雇员工工作 2 年至 10 年的,每有 1 年可得 2 周薪资补偿;11 年至 25 年的,每有 1 年可得 3 周;超过 25 年的,每有 1 年可得 4 周。
圣文森特和格林纳丁斯的工作日为每周一至周五。
全职员工一般每天工作 8 小时,每周工作 48 小时。
员工工作超过 40 小时的,雇主应支付加班费。
加班费一般为 200%。
圣文森特和格林纳丁斯有 10 个法定假日。
员工每年享有 14 天带薪年假。
员工因病无法工作的,应将医疗证明提交至人力资源部。
员工每年最多有 14 天的带薪病假。
女员工有至少 4 周的产假,期间获得 35% 的工资。
产假津贴可以从社会保险中申请。
男性员工没有陪产假。
圣文森特和格林纳丁斯的雇主负责为员工代扣所有税款和社会缴款。
雇员缴纳其工资的 3.5%,雇主额外缴纳员工工资的 4.5%。
企业所得税为 30%。
个人所得税为 28%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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