确保合法合规
名义雇主（EOR）精通圣基茨和尼维斯的法律框架，确保您能无缝衔接当地市场、合法雇佣和管理您的国际员工团队，无惧任何法律问题。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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圣基茨和尼维斯的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 在圣基茨和尼维斯的名义雇主随时准备为您提供解决方案。凭借我们 20 多年的独到行业经验，无需您建立当地实体，即可无缝衔接当地市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与圣尼茨和尼维斯的名义雇主进行战略合作，加快您的全球增长速率，大幅削减相关费用。无需在当地建立实体即可实现业务扩张，紧抓当地商业环境的独特优势。 -
集中扩张业务圣基茨和尼维斯的名义雇主为您承担一切人力资源相关责任，助您卸下运营负担，专注执着于国际业务目标。 -
加速市场准入在圣基茨和尼维斯建立实体往往需要 4 至 12 个月时间。而与 EOR 合作，短短一周时间即可让您进入当地市场，免去繁杂的法律程序。 -
独立服务平台INS Global 为您提供尖端数字平台，您可以以此随时随地管理全球员工队伍。通过我们的专有系统，您可以毫不费力的批复五湖四海的员工需求。
为何选择圣基茨和尼维斯的 EOR 而非在当地成立公司？
圣基茨和尼维斯的 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
圣基茨和尼维斯的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在圣基茨和尼维斯合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
圣基茨和尼维斯的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据圣基茨和尼维斯的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在圣基茨和尼维斯需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
圣基茨和尼维斯的劳动法规
圣基茨和尼维斯的劳动合同
圣基茨和尼维斯的劳动合同
在圣基茨和尼维斯工作需要签署劳动合同。
试用期一般为 1 个月，雇主可议根据员工职责调整。
合同应当写明员工的职责。
如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。
雇主解雇工作不满 1 年的员工的，需要提前 1 周向其通知；解雇 2 至 5 年的员工的，提前 2 周。
被解雇员工工作不满 5 年的，每有 1 年，雇主则支付员工 2 周的薪资补偿；超过 5 年不满 10 年的，每年 3 周；超过 10 年的，每年 4 周。
圣基茨和尼维斯的工时与加班规则
圣基茨和尼维斯的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
员工工作超过 40 小时的，雇主需要向其支付加班费。
加班费一般为 150%，周末和节假日则为 200 %。
圣基茨和尼维斯的公众假日与年假
圣基茨和尼维斯有 12 个法定假日。
员工每年有 14 天的带薪年假。
圣基茨和尼维斯的病假规定
员工因病无法工作时，需要将医生证明提交至人力资源处。
3 天之后的病假，可以获得病假津贴。
病假工资为平均周薪的 65%。
圣基茨和尼维斯的产假与陪产假
根据当地法律，女雇员有权享受至少 13 周的产假。
产假津贴可以向社会保险申领。
男员工没有陪产假。
圣基茨和尼维斯的税法
圣基茨和尼维斯的雇主负责为员工代扣所有税款和社会缴款。
雇主和雇员都向社会保障保险基金缴纳相当于雇员工资的 5%。
雇主和雇员也各缴纳雇员工资的 3% 用于住房和社会发展。
雇主额外支付 1% 的工伤和失业保险。
企业所得税为 33%，若有相关许可，可以减免。
圣基茨和尼维斯不征收个人所得税。
圣基茨和尼维斯的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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圣基茨和尼维斯的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行圣基茨和尼维斯员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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圣基茨和尼维斯的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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圣基茨和尼维斯名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，圣基茨和尼维斯的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在圣基茨和尼维斯，修改就业合同容易吗？圣基茨和尼维斯雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在圣基茨和尼维斯的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，圣基茨和尼维斯的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在圣基茨和尼维斯解雇员工的相关费用是多少？工作不满 5 年的，每有 1 年，则支付员工 2 周的薪资补偿；超过 5 年不满 10 年的，每年 3 周；超过 10 年的，每年 4 周。
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圣基茨和尼维斯的员工需要实体工作场所吗？在圣基茨和尼维斯，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在圣基茨和尼维斯进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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圣基茨和尼维斯的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？圣基茨和尼维斯有 12 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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圣基茨和尼维斯的雇主面临哪些值得高度注意的地方？圣基茨和尼维斯的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与圣基茨和尼维斯当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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圣基茨和尼维斯 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣圣基茨和尼维斯公民和外国人。
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