INS Global 的 EOR 服务旨在满足您全球范围内的所有人力资源需求。我们在毛里求斯的名义雇主为您加快当地雇佣与管理流程,无需您在当地费心设立实体。
全球扩张往往是迈向商业成功的重要一步。拥有一个好的合作伙伴,更能为您提供全方位的解决方案,助您在新市场中管理本地人才。
EOR 服务简化了行政流程,助您安全迅速在新市场完成扩张任务,最小化您的扩张成本,无需担心法律合规问题,即可让您把精力和时间都放在当地业务扩张上。
TERAO ASIA
Managing DirectorINS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在毛里求斯合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。
毛里求斯的 PEO(专业雇佣组织)作为您的战略人力资源合作伙伴,为您处理一系列人力资源任务。而 EOR(名义雇主)拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力,EOR 会根据毛里求斯的就业法规,为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择,无论您在毛里求斯需要 EOR 还是 PEO,我们都可以为您提供支持,并根据您的需求进行灵活的扩展。
在毛里求斯工作需要签署劳动合同。
试用期一般为 3 个月,若职责所需,该时间可以延长。
合同中应明确员工的定位与职责。
如果雇员违反雇佣合同的条件,雇主可以提前终止合同。
雇主解雇员工的,需要提前 30 天通知员工;若员工工作超过 3 年的,则需提前 3 个月。
员工工作时间每有 1 年,则获得 25% 月薪的经济补偿;若员工被不公平地解雇,则增加到每年 3 个月。
毛里求斯的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时,每周工作 48 小时。
员工工作超过 40 小时的,雇主需要向其支付加班费。
加班费一般为 150%。
毛里求斯有 15 个法定假日。
员工每年有 20 天带薪年假。
员工因病无法工作时,需要将医生证明提交至人力资源处。
员工工作满 1 年的,每年有最多 15 天的带薪病假。
根据当地法律,女雇员有权享受至少 12 周的产假。
分娩前后应各用 6 周。
男性有 5 天的陪产假。
毛里求斯的雇主负责为员工代扣所有税款和社会缴款。
雇主为员工缴纳相当于其工资 15.5% 的金额,用于社会保障和保险费用。员工则额外缴纳工资 7% 的金额。
毛里求斯的企业所得税税率为 15%。
个人所得税根据收入水平从 0% 到 20% 不等。收入超过 230 万毛里求斯卢比的员工的税率为 20%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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