名义雇主解决方案为您无缝衔接管理与雇佣当地员工,无需您在当地建立实体,即可让您轻松管理全球分散的员工团队,并在我们的人力资源招聘和薪资专家的协助下迅速进入新市场。
在利比里亚成立公司费时费力,需要了解当地的法规,建立实体并付出昂贵经济成本。
EOR 服务简化了行政流程,助您安全迅速在新市场完成扩张任务,最小化您的扩张成本,让您把精力和时间都放在当地业务扩张上。
TERAO ASIA
Managing DirectorINS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在利比里亚合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。
利比里亚的 PEO(专业雇佣组织)作为您的战略人力资源合作伙伴,为您处理一系列人力资源任务。
EOR(名义雇主)拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力,EOR 会根据利比里亚的就业法规,为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择,无论您在利比里亚需要 EOR 还是 PEO,我们都可以为您提供支持,并根据您的需求进行灵活的扩展。
在利比里亚工作需要签署劳动合同。
试用期为 1 至 3 个月。
如果雇员违反雇佣合同的条件,雇主可以提前终止合同。
雇主解雇员工的,需要提前 2 周通知员工。
如果员工被解雇,员工每工作 1 年,雇主就要向其支付 4 周的工资补偿。
利比里亚的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时,每周工作 48 小时。
员工工作超过 40 小时的,雇主需要向其支付加班费。
加班费一般为 150%。
利比里亚有 11 个法定假日。
员工工作的第 1 年有 1 周的年假;第 2 年为 2 周;第 3 年为 3 周;5 年及以上则为 4周。
员工因病无法工作时,需要将医生证明提交至人力资源处。
员工每年有 10 天的病假。
根据利比里亚法律,女雇员有权享有 14 周的产假。
男性员工有 5 天的陪产假。
利比里亚的雇主负责为员工代扣所有税款和社会缴款。
员工缴纳工资的 1.75% 用于社会保险,雇主则额外替员工缴纳其工资 3% 的费用。一般而言,员工缴纳的 1.75% 通常也会由雇主承担。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 25%。
个人所得税从 5% 到 25% 不等。非居民的税率为 15%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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