全球雇佣当地支付无忧扩张

INS Global 的 EOR 服务能在莱索托助您招聘和管理员工，无需您在当地设立实体。我们安全可靠的解决方案助您管理监督本地人才，无需担心法律问题，在短短一周内让您的业务进入新市场。

与 EOR 合作，尽享五大优势

确保合法合规

精通莱索托法律监管环境的名义雇主（EOR）能有效地为您招聘和监督国际员工团队，确保严格遵守当地法律，避免潜在的罚款。
省时省钱省力

与莱索托的名义雇主合作，推动您的全球商业增长，显着为您减少与扩张相关的典型费用。无需在莱索托建立新的实体即可实现业务扩张，把握时间优势。
集中扩张业务

莱索托的名义雇主将为您承担所有人力资源相关的责任，简化您的运营，让您专注于业务的国际目标，与莱索托的商业环境无缝对接。
加速市场准入

在莱索托创建一家新公司常常需要花费 4 到 12 个月的时间。但与当地的名义雇主合作能够加快您的扩张过程，允许您在短短一周内进入当地市场。
独立服务平台

INS Global 通过最先进的数字平台，为您提供在线方案助您管理多样化的全球员工。利用我们先进的云人力资源系统，让您能够轻松远程管理您的所有员工，处理他们的各类需求，以适应莱索托的数字环境。

联系我们

为何选择莱索托的 EOR 而非在当地成立公司？

在莱索托成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

节省时间

节省成本

确保合法合规

助您加速扩张

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

莱索托的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。

2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在莱索托合法雇佣员工。

3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。

4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何？

莱索托的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据莱索托的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。INS Global 提供两种选择，无论您在莱索托需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

莱索托的劳动法规
莱索托的劳动合同

在莱索托就业需要签署劳动合同。

试用期一般为 4 个月。

雇佣合同必须详细规定描述雇员的职责。

如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

解雇入职未满 6 个月的员工，需要提前 7 天通知；大于 6 个月不满 1 年的，提前 14 天；1 至 10 年的为 1 个月；10 年以上的为 3 个月。

解雇工作超过 1 年的员工需要支付补偿，每工作 1 年，支付 2 周的薪资。若员工因行为不端而被解雇，则不用支付这笔费用。

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

全球雇佣当地支付无忧扩张