确保合法合规
精通老挝法规的名义雇主（EOR）服务助您合法合规高效招聘国际员工。我们会根据当地法律情况为您的企业制定针对性方案，为您防止潜在的处罚。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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老挝的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
着手老挝的国际扩张，就让 INS Global 替您保驾护航！INS Global 在老挝的专业 EOR 服务为您简化员工招聘和管理，无需当地实体，即可为您实现本地扩张，轻松应对国际复杂问题，高效确保全球员工的正常运营。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与老挝的名义雇主合作，助您推动全球商业增长，显著减少与扩张相关的典型费用，扩大您的业务规模，而无需在老挝建立一个新的实体。 -
集中扩张业务老挝的名义雇主为您承担所有人力资源相关责任，为您挑起运营重担，让您自由专注于业务目标，无缝联结当地商务环境。 -
加速市场准入在老挝创建一家新公司费时费力，平均需要 2-4 个月。而与名义雇主（Employer of Record）合作可以加快扩张速度，只需一周时间就能实现进入老挝市场。 -
独立服务平台INS Global 通过先进的自研平台，助您在线管理多样化的全球员工团队。通过我们的云系统，您可以轻松地远程管理您的所有员工。
为何选择老挝的 EOR 而非在当地成立公司？
在老挝成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
老挝的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在老挝合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
老挝的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据老挝的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在老挝需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
老挝的劳动法规
老挝的劳动合同
老挝的劳动合同
在老挝就业需要签署劳动合同。
试用期一般为 60 天，非技术工人的试用期不超过 30 天。
合同应该详细写明雇员的职责。
如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。
非技术性工作的员工离职需要提前 30 天通知雇主，技术性工作的员工需要提前 45 天通知。
离职员工工作了多少个月，离职补偿就为工作月份乘以最后工作月份薪资的 10%，若是被单边解雇，则为 15%。
老挝的工时与加班规则
老挝的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。
员工工作时间超过 40 小时的，需要向其支付加班费。
白天加班费为 150%，夜间加班费为 200%。
老挝的公众假日与年假
老挝有 12 个法定假日。
员工每年享有 18 天的带薪年假。
老挝的病假规定
员工需要将医疗证明提交给人力资源部。
员工有 30 天的病假。
老挝的产假与陪产假
根据老挝法律，女雇员享有 105 天的产假。
其中 42 天需要在分娩后使用。
男性员工没有陪产假。
老挝的税法
老挝的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会缴款。
员工缴纳其工资的 5.5% 用于社保，雇主额外缴纳员工工资的 6%。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 35%。
符合特殊投资计划资格的外国公司税率降至 20%。
个人所得税从 0% 到 25% 不等。25% 用于年收入超过 7.8 亿老挝基普的个人。
老挝的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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老挝的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行老挝员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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老挝的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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老挝名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，老挝的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在老挝，修改就业合同容易吗？老挝雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在老挝的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，老挝的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在老挝解雇员工的相关费用是多少？离职员工工作了多少个月，离职补偿就为工作月份乘以最后工作月份薪资的 10%，若是被单边解雇，则为 15%。
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老挝的员工需要实体工作场所吗？在老挝，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在老挝进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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老挝的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？老挝有 12 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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老挝的雇主面临哪些值得高度注意的地方？老挝的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与老挝当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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老挝 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣老挝公民和外国人。
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