确保合法合规
科威特的名义雇主为您负责本地雇佣，确保一丝不苟地遵守相关法规，为您避免一切可能的罚款和法律陷阱。
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科威特的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的名义雇主为您提供全新解决方案助您无缝连接当地市场。无需在科威特建立实体，即可实现本地雇佣，在短短一周内进军科威特。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与科威特的名义雇主合作，加速您的全球扩张，并为您显著节省相关成本。无需在当地建立实体，即可实现业务扩张和本地雇佣，把握时间优势。 -
集中扩张业务科威特的名义雇主会为您负责人力资源相关的法律责任，简化您的运营，让您专注于业务的国际目标，与当地的商业环境进行无缝衔接。 -
加速市场准入在科威特创建公司往往耗费时间精力，需要耗费 4 至 12 个月不等。而通过 EOR，短短一周就能实现您的扩张旅程，确保迅速有效切入当地市场。 -
独立服务平台INS Global 的先进线上平台与尖端工具能为您提供有效的在线管理解决方案，您可以随时随地通过我们的云系统管理您的所有员工。
为何选择科威特的 EOR 而非在当地成立公司？
在科威特成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本。选择 EOR，能够在一周的时间内让您进入当地市场。
与 EOR 合作能够简化您的行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
科威特的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在科威特合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
科威特的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据科威特的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在科威特需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
科威特的劳动法规
科威特的劳动合同
科威特的劳动合同
在科威特工作需要签订劳动合同。
试用期最多 100 天。
合同中应详细说明员工的职责。
员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。
员工辞职的，需要提前 3 个月通知雇主。
雇主辞退员工的，员工每周有权额外休息 1 天用来找工作。
员工工作少于 5 年的，员工每工作 1 年就可获得 15 天工资的经济补偿；员工工作大于 5 年的，员工每工作 1 年就可获得 30 天工资的经济补偿。
科威特的工时与加班规则
科威特的工作日为每周一至周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。
加班费一般为 125%。
科威特的公众假日与年假
科威特有 14 个法定假日。
员工有 30 天的带薪休假。
科威特的病假规定
员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。
员工有 15 天的全薪病假，后续可以休 10 天 75% 工资的病假，再休后 10 天 50% 工资的病假。
科威特的产假与陪产假
女员工可享受产前 30 天与产后 40 天的产假。
产假后可以再休息 100 天，但没有津贴补偿。
男员工没有陪产假。
科威特的税法
雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。
雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 11.5%，雇员缴纳 10.5%。
企业所得税为 15%。
科威特没有个人所得税。
科威特的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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科威特的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行科威特员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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科威特的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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科威特名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，科威特的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在科威特，修改就业合同容易吗？科威特雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在科威特的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，科威特的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在科威特解雇员工的相关费用是多少？员工工作少于 5 年的，员工每工作 1 年就可获得 15 天工资的经济补偿；员工工作大于 5 年的，员工每工作 1 年就可获得 30 天工资的经济补偿。
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科威特的员工需要实体工作场所吗？在科威特，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在科威特进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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科威特的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？科威特有 14 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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科威特的雇主面临哪些值得高度注意的地方？科威特的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与科威特当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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科威特 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣科威特公民和外国人。
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