确保合法合规
选择熟悉科特迪瓦复杂法规的名义雇主（EOR）合作伙伴，为您提供符合当地法规量身定制的支持，助您雇佣和管理全球劳员工，为您防止潜在的处罚。
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科特迪瓦的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的 EOR 服务为您简化招聘流程，无需建立实体，即可实现当地雇佣。我们助您轻松应对国际扩张时可能遭遇的任何困难和挑战，轻松管理您的国际员工团队。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与科特迪瓦的名义雇主合作，推动全球增长，显著减少与扩张相关的典型费用，扩大您的业务规模，而无需在科特迪瓦建立一个新的实体。 -
集中扩张业务科特迪瓦的名义雇主为您承担所有与人力资源相关的责任，简化您的运营流程，并让您专注于您业务目标，无缝衔接当地市场。 -
加速市场准入在科特迪瓦创建一家新公司费时费力，往往需要 4 至 12 月的设立时间。相比之下，与当地名义雇主合作可以加快扩张进程，只需一周就可高效进入科特迪瓦市场。 -
独立服务平台INS Global 通过先进的数字平台，为您提供在线管理多元化全球员工的有效方式。利用我们尖端的专有云人力资源系统，轻松远程管理所有员工及其需求。
为何选择科特迪瓦的 EOR 而非在当地成立公司？
在科特迪瓦成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
科特迪瓦的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在科特迪瓦合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
科特迪瓦的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据科特迪瓦的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在科特迪瓦需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
科特迪瓦的劳动法规
科特迪瓦的劳动合同
科特迪瓦的劳动合同
在科特迪瓦就业需要签署劳动合同。
试用期一般为 3 个月。
雇佣合同必须详细规定描述雇员的职责。
如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。
解雇入职未满 6 个月的员工，需要提前 8 天通知；大于 6 个月不满 1 年的，提前 15 天；1 至 6 的为 1 个月；6 至 11 年的为 2 个月；11 至 16 年的为 3 个月；16 年以上的为 4 个月。
被解雇员工工作时间不满 5 年的，离职补偿为月薪 30% 的薪资补偿； 6 年至 10 年的，为 35%；超过 10 年的，为 40%。
科特迪瓦的工时与加班规则
科特迪瓦的工作周为周一到周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
工作时间超过 40 小时的，雇主需要向员工支付加班费。
加班费一般为 123.8%。
科特迪瓦的公众假日与年假
科特迪瓦共有 10 天的公众假日。
员工每年有 26 天的带薪年假。
员工工作时间超过 5 年的，则有 27 天带薪年假。
科特迪瓦的病假规定
病假证明应及时交给人力资源部。
员工有权享受最多 5 天的病假。
额外的病假可以向社会保障申请。
科特迪瓦的产假与陪产假
根据科特迪瓦法律，女员工有权享有 14 周的产假。
产假津贴可以通过社会保障中申领，但数额于雇主和雇员之间的协议。
男性员工没有陪产假。
科特迪瓦的税法
科特迪瓦的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会缴款。
雇主为雇员的退休保险支付相当于其工资的 7.7%，为家庭津贴支付 5.75%，为工伤保险支付 2%。
员工缴纳 6.3% 的退休保险。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 25%。
个人所得税从 2% 到 36% 不等。收入超过 5000 万西非法郎所得税为 36%。
科特迪瓦的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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科特迪瓦的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行科特迪瓦员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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科特迪瓦的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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科特迪瓦名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，科特迪瓦的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在科特迪瓦，修改就业合同容易吗？科特迪瓦雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在科特迪瓦的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，科特迪瓦的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在科特迪瓦解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工工作时间不满 5 年的，获得月薪 30% 的薪资补偿； 6 年至 10 年的，为 35%；超过 10 年的，为 40%。
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科特迪瓦的员工需要实体工作场所吗？在科特迪瓦，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在科特迪瓦进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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科特迪瓦的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？科特迪瓦有 10 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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科特迪瓦的雇主面临哪些值得高度注意的地方？科特迪瓦的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与科特迪瓦当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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科特迪瓦 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣科特迪瓦公民和外国人。
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