埃塞俄比亚 EOR

INS Global 的名义雇主服务为您提供轻松招聘和管理员工的解决方案，无需您在当地建立实体。在经验丰富的人力资源和薪资管理专业人员的帮助下，为您有效地管理全球分散的员工队伍并助您迅速进入新市场。

在埃塞俄比亚成立公司费时费力，需要了解当地的法规，建立实体并付出昂贵经济成本。

而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

埃塞俄比亚的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据埃塞俄比亚的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在埃塞俄比亚需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

埃塞俄比亚经济的迅猛发展为多个行业带来了广阔的雇佣机遇，特别是对于寻求在东非地区实现长期增长的外国企业而言。以下是极具潜力的高增长板块：

●农业与农产品加工：凭借肥沃的土地和庞大的农业基础，埃塞俄比亚是外国投资的理想目的地。

●纺织与服装：作为全球成本效益显著的制造中心，埃塞俄比亚正吸引着众多国际服装品牌入驻。

●可再生能源与基础设施：全国范围内正在推进大型水坝、太阳能及风能项目，基础设施建设需求旺盛。

●数字服务与金融科技：随着网络连接的普及，移动银行和 SaaS 解决方案的市场需求日益增长。

●医疗与制药：政府正大力推动医疗基础设施建设及本地化生产，以提升医疗服务的可及性。

通过名义雇主（Employer of Record, EOR）服务，企业可以在上述关键行业中实现团队的快速组建，同时确保合法合规并有效控制成本。

在埃塞俄比亚独特的劳动力市场中运营，需要具备敏锐的文化洞察力和严格的法律意识。以下是关键的实操要点：

●注重人际关系：内部推荐和职业网络在雇佣过程中扮演着至关重要的角色。

●解雇受严格监管：雇主必须提供书面解雇理由，并严格遵守通知期和遣散费的相关规定。

●试用期普遍但有限制：虽然设置试用期是行业惯例，但必须在合同中明确规定，且最长不得超过 90 天。

借助本地 EOR 服务，不仅能确保您的企业完全符合当地法律法规，还能帮助您契合当地文化习俗，从而建立合规且稳定的雇佣关系，规避潜在的运营风险。

●在埃塞俄比亚就业需要签署雇佣合同。

●试用期一般为 90 天。

●如果雇员违反合同条件，雇主可以提前终止雇佣合同。

●被解雇的员工如果在公司工作满 1 年，他们有权得到 1 个月的解雇通知期， 2 至 9 年的，延长至 2 个月。

●被解雇员工工作超过 1 年的，获得 30 天日薪补偿；超过 2 年的，为 40 天。若是员工被裁员，则为 2 个月薪资补偿。

●埃塞俄比亚的工作周从周一到周五。

●全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工每周工作时间超过 40 小时的，需要向其支付加班费。

●加班费为 125%，夜班加班费为 150%。

●埃塞俄比亚有 14 个法定假日。

●员工每年有权享受 16 天的带薪年假。

●工作满 3 年的员工有权享受 17 天的带薪年假。

●员工的病假证明需要及时提交给人力资源部。

●员工有权享受 6 个月的病假。

●在此期间，员工可以申领社会保障。

●根据埃塞俄比亚法律，女性雇员有权享受 120 天的产假。

●产假工资可以从社会保障中申请。

●男性员工有权享受 3 天陪产假。

●埃塞俄比亚的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。

●雇主向社会保障缴纳相当于雇员工资的 11% 的金额，而雇员缴纳 16% 。

●本地和外国公司的企业所得税税率均为 30%。

●个人所得税从 0% 到 35% 不等。