确保合法合规
选择一家精通当地监管环境的名义雇主（EOR）合作伙伴，让您无惧法律问题，保护您免受潜在惩罚。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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加纳的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的 EOR 服务为您实现无缝雇佣和管理，而无需建立本地实体。让您享受可靠、简化的解决方案，助您快速管理本地和国际人才，并在短短一周内进入新市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与加纳的专业雇主合作，推动全球增长并显着减少与扩张相关费用。 无需在加纳建立新实体即可扩展您的业务。 -
集中扩张业务加纳的名义雇主为您承担所有与人力资源相关的职责，简化您的运营程序，让您自由地专注于国际目标，无缝衔接加纳当地市场。 -
加速市场准入在加纳创建一家新公司费时费力，通常需要几周到一年不等。相比之下，与当地的名义雇主合作可以加快扩张过程，允许您在短短一周内进入加纳市场，确保快速有效开展业务。 -
独立服务平台INS Global 通过先进的数字平台，为您提供在线管理多元化全球员工的有效方式。利用我们尖端的专有云人力资源系统，轻松远程管理所有员工及其需求。
为何选择加纳的 EOR 而非在当地成立公司？
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
加纳的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在加纳合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
加纳的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据加纳的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在加纳需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
加纳的劳动法规
加纳的劳动合同
加纳的劳动合同
在加纳就业需要签署劳动合同。
试用期一般为 3 个月。
雇佣合同应详细规定员工的职责。
如果员工在公司工作 1 年或更长时间，他们有权提前 3 个月的解雇通知期。
加纳员工的离职补偿根据集体就业协议与工会协商计算。
加纳的工时与加班规则
加纳的工作周从周一到周五。
全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。
加班费为 150%。
加纳的公众假日与年假
加纳有 13 个法定假日。
员工每年有权享受 15 天带薪年假。
加纳的病假规定
员工的医疗证明需要及时提交给人力资源部。
法律没有病假规定，但在此期间可以申请社会保障。
加纳的产假与陪产假
根据加纳法律，女性员工有权享受 12 周的产假。
产假津贴可以向社会保障申领。
男性员工有权享受 5 天的陪产假。
加纳的税法
加纳的雇主有责任为员工缴纳扣除所有税款和社会缴款。
雇主负责缴纳相当于员工工资金额的 13%，而雇员缴纳 5.5%。
本地和外国公司的企业所得税税率均为 25%。
加纳的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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加纳的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行加纳员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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加纳的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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加纳名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，加纳的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在加纳，修改就业合同容易吗？加纳雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在加纳的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，加纳的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在加纳解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工的薪资补偿按照集体代表或工会协商而定。
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加纳的员工需要实体工作场所吗？在加纳，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在加纳进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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加纳的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？加纳有 13 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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加纳的雇主面临哪些值得高度注意的地方？加纳的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与加纳当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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加纳 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣加纳公民和外国人。
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