厄立特里亚 EOR

INS Global 的名义雇主服务为您提供无缝方式来招聘和管理员工，无需您在当地建立实体。我们提供的解决方案为您雇佣管理当地人才，在短短一周内进入当地市场。

在厄立特里亚成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

厄立特里亚的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据厄立特里亚的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在厄立特里亚需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

尽管厄立特里亚的经济体量相对较小，但对于在非洲之角和红海走廊开展业务的国际企业而言，这里蕴含着不容忽视的战略机遇。考虑在厄立特里亚雇佣人才的核心优势包括：

●潜力巨大的劳动力资源：厄立特里亚拥有一支日益壮大的年轻劳动力队伍，且普遍具备出色的多语言能力，精通英语、阿拉伯语和提格雷尼亚语（Tigrinya）。

●优越的地缘战略位置：其邻近关键航运路线的地理优势，使其具备成为区域物流和制造业中心的巨大潜力。

●基础设施建设重心：政府近期在交通、港口和电信领域的重点投资，正为外国企业创造新的合作途径。

●具备成本效益的劳动力：厄立特里亚的薪资和运营成本低于多数非洲国家，从长远来看可为企业显著节约成本。

通过名义雇主（Employer of Record, EOR）服务，您可以立即利用上述所有优势，而无需经历设立本地分支机构的漫长等待与延误。

在厄立特里亚雇佣必须充分尊重当地的社会期望和法规准则。选择本地 EOR 服务，可以确保您的企业：

●深入理解社会规范：精准把握当地关于合同与福利的社会惯例，尤其是在处理涉及国际业务的岗位时。

●灵活应对双语环境：顺利应对厄立特里亚的官方语言（提格雷尼亚语）与商业环境中广泛使用的英语并存的复杂语言环境。

●严格遵守雇佣框架：确保完全符合政府主导的雇佣法规，特别是关于国民服务、公平解雇流程以及强制雇佣注册等方面的规定。

与本地 EOR 合作，不仅能帮助国际企业有效规避潜在的合规风险，更能显著提升员工满意度与留存率，为您的业务在当地的长期成功奠定坚实基础。

●在厄立特里亚就业需要签署劳动合同

●试用期一般为 90 天。

●雇佣合同应详细描述员工的职位和职责。

●如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●被解雇的员工若在公司工作不满一年，则有权获得 7 天的解雇通知期；工作时间为 1 至 2 年的，为 14 天；超过 2 年的，为 21 天。

●被解雇的员工每工作 1 年，获得 2 周薪资补偿；超过 10 年的，为 4 周/每年。

●厄立特里亚的工作周为星期一至星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工每周工作时间超过 40 小时的，需要向其支付加班费。

●加班费为 200%。

●厄立特里亚有 13 个国家法定假日。

●员工有权享受 14 天的带薪年假，之后每工作 1 年，时间额外增加 1 天。

●员工的病假证明需要及时提交给人力资源部。

●员工有权享受 6 个月的病假。

●在此期间，员工可以申领社会保障。

●根据厄立特里亚法律，女雇员有权享受 60 天产假。

●产假工资由雇主或社会保障支付，具体取决于雇佣合同。

●厄立特里亚的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。

●雇主缴纳相当于员工工资 4% 金额的社会保障费。

●本地和外国公司的企业所得税税率均定为 30%。

●个人所得税从 2% 到 3% 不等。