确保合法合规
选择知晓东帝汶复杂监管法律的名义雇主（EOR）作为合作伙伴，为您有效招聘和管理全球员工，保护您免受潜在惩罚，为您提供符合当地法规的针对性支持。
想要什么？
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东帝汶的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 为您提供的名义雇主服务，为您简化雇佣流程，助您在全球范围内无缝招聘和管理员工，为您消除在目标市场建立实体的需求。我们的行业专家会为您管理全球分散的员工，助您迅速进入新市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与东帝汶的名义雇主建立伙伴关系，为您加速并简化全球扩张，大幅削减相关费用。无需在当地建立实体，即可实现扩大业务，为您节省大量管理费用。 -
集中扩张业务东帝汶的名义雇主代表您承担所有人力资源职责，简化运营，让您专注于业务目标。 -
加速市场准入在东帝汶建立新企业费时费力。相反，与当地的记录雇主合作可以加快扩张进程，确保在短短一周内进入东帝汶市场。 -
独立服务平台INS Global 通过先进的数字平台，为您提供在线管理多元化全球员工的有效方式。利用我们尖端的专有云人力资源系统，轻松远程管理所有员工及其需求。
为何选择东帝汶的 EOR 而非在当地成立公司？
在东帝汶成立公司费时费力，需要了解陌生的当地法规并建立实体并付出昂贵经济成本。
而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
东帝汶的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在东帝汶合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
东帝汶的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据东帝汶的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在东帝汶需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
东帝汶的劳动法规
东帝汶的劳动合同
东帝汶的劳动合同
在东帝汶就业需要签署就业合同
试用期一般为 1 个月。
如果雇员违反合同条件，雇主可以提前终止雇佣合同。
解雇通知期规定如下：工作 3 个月但不足 6 个月的员工，解雇通知期为 10 天；工作 6 个月或以上但不足 1 年的，解雇通知期为 15 天；工作 1 年及以上的，为 30 天。
工作 3 个月以上不满 1 年的员工可获得 30 天工资的补偿金；工作满 1 年不满 2 年的，为 60 天补偿；超过 2 年不足 3 年的，为 90 天；超过 3 年的，为 120 天。
东帝汶的工时与加班规则
东帝汶的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。
员工每周工作超过 40 小时的，需要向其支付加班费。
加班费为 150%。
东帝汶的公众假日与年假
东帝汶有 17 个法定假日。
员工每年享有 12 天的带薪年假。
东帝汶的病假规定
病假证明应及时提交至人力资源部。
员工有 6 个月的病假。
员工可以向社会保险申领病假津贴。
东帝汶的产假与陪产假
根据东帝汶法律，女雇员有权享受 12 周的产假。
产假包括津贴，可向社会保障部门申领。
男性雇员有权享受 5 天陪产假。
东帝汶的税法
东帝汶的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。
雇主向每位员工的社会保障基金缴纳相当于员工工资 6% 的金额，员工则缴纳 4%。
本地和外国公司的企业所得税税率均定为 10%。
个人所得税从 0% 到 10% 不等。
东帝汶的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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东帝汶的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行东帝汶员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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东帝汶的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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东帝汶名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，东帝汶的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在东帝汶，修改就业合同容易吗？东帝汶雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在东帝汶的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，东帝汶的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在东帝汶解雇员工的相关费用是多少？工作 3 个月以上不满 1 年的员工可获得 30 天工资的补偿金；工作满 1 年不满 2 年的，为 60 天补偿；超过 2 年不足 3 年的，为 90 天；超过 3 年的，为 120 天。
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东帝汶的员工需要实体工作场所吗？在东帝汶，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在东帝汶进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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东帝汶的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？东帝汶有 17 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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东帝汶的雇主面临哪些值得高度注意的地方？东帝汶的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与东帝汶当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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东帝汶 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣东帝汶公民和外国人。
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