确保法律合规
选择熟悉吉布提复杂法规的名义雇主（EOR）服务，为您提供符合吉布提法规量身定制的支持，助您雇佣和管理全球劳员工，为您防止潜在的处罚。
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吉布提的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的名义雇主服务简化雇佣流程，助您在全球范围内无缝招聘和管理员工，为您消除在目标市场建立实体的需求，助您免受国际扩张复杂问题的烦扰，让您能在全球范围内管理员工，最大化您的扩张效率。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与吉布提的名义雇主合作，推动全球增长，显著减少与扩张相关的典型费用，扩大您的业务规模，而无需在吉布提建立一个新的实体。 -
集中扩张业务吉布提的名义雇主为您承担新员工或转岗员工的所有人力资源相关责任，简化您的操作，让您专注于您的业务的国际目标。 -
加速市场准入在吉布提创建一家新公司费时费力。相比之下，与当地名义雇主合作可以加快扩张进程，只需一周就可以进入吉布提市场。 -
独立服务平台INS Global 通过最先进的数字平台，为您提供有效方式来在线管理您多样化的全球员工。
利用我们先进的线上人力资源系统，轻松地远程监督所有员工和他们的需求。
为何选择吉布提的 EOR 而非在当地成立公司？
在吉布提成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
吉布提的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在吉布提合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
吉布提的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据吉布提的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在吉布提需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
吉布提的劳动法规
吉布提的劳动合同
吉布提的劳动合同
在当地工作需要双方签署雇佣合同。
试用期一般为 1 至 6 个月。
雇佣合同应该详细描述雇员的职责。
如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。
如果员工被解雇，他们有权在一个月前就得到解雇通知。
被解雇员工工作超过 1 年的，获得 1 个月薪资补偿；1 至 5 年的，为 2 个月；超过 5 年的，为 3 个月。
吉布提的工时与加班规则
吉布提的工作周是从周一到周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
工作时间超过 40 小时的，应向员工支付加班费。
加班费率一般为 150%。
吉布提的公众假日与年假
吉布提有 11 个法定假日。
员工每年享有 30 天的带薪年假。
员工在公司期间每月有 2.5 天的假期。
吉布提的病假规定
病假证明应及时提交至人力资源部。
员工休第 1 个月的病假时可以获得一半的工资。后续病假补贴可以向社会保险申领。
员工根据资历，在休第 3 至第 9 个月病假时能获得 50% 的工资。
吉布提的产假与陪产假
根据吉布提法律，女雇员享有 14 周的产假。
产假补贴可以从社会保险中申请。
男性员工有 3 天的陪产假。
吉布提的税法
吉布提的雇主负责为员工代扣所有税款和社会缴款。
雇主缴纳相当于员工工资 4% 金额的社会保险，6.2% 的伤残保险和 5.5% 的家庭津贴。非居民的税率为 10%。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 25%。
个人所得税从 2% 到 15% 不等。
吉布提的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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吉布提的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行吉布提员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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吉布提的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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吉布提名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，吉布提的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在吉布提，修改就业合同容易吗？吉布提雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在吉布提的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，吉布提的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在吉布提解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工工作超过 1 年的，获得 1 个月薪资补偿；1 至 5 年的，为 2 个月；超过 5 年的，为 3 个月。
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吉布提的员工需要实体工作场所吗？在吉布提，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在吉布提进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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吉布提的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？吉布提有 11 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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吉布提的雇主面临哪些值得高度注意的地方？吉布提的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与吉布提当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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吉布提 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣吉布提公民和外国人。
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