确保法律合规
选择熟悉刚果共和国复杂法规的名义雇主（EOR）服务，助您雇佣和管理全球劳员工，为您防止潜在的处罚，提供符合刚果（布）法规量身定制的支持。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
刚果（布）的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
名义雇主能为您在刚果共和国的投资和国际扩张提供解决方案，助您无缝雇佣和管理人员，免去在当地建立实体的烦扰。
我们会助您管理全球分散的员工队伍，并在人力资源招聘和薪资专家的协助下迅速进入新市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
-
-
省时省钱省力与刚果（布）的名义雇主合作，加速简化您的全球扩张进程，为您减少各类费用。无需在当地建立实体，即可满足您的扩张需求。 -
集中扩张业务刚果（布）的名义雇主会为您承担所有与人力资源相关的责任，简化您的运营，让您自由专注于您的国际业务目标。 -
加速市场准入在刚果（布）建立一家新企业费时费力，需要耗费从几周到一年不等。但通过 EOR 即可加速扩展过程，确保您在短短一周内进入刚果（布）市场。 -
独立服务平台INS Global 通过尖端的数字平台，为您在线管理多样化的全球员工提供了有效的手段。借助我们先进的云人力资源系统，让您轻松远程监督所有员工及其需求。
为何选择刚果（布）的 EOR 而非在当地成立公司？
在刚果（布）成立公司费时费力，需要了解当地的法规，建立实体并付出昂贵经济成本。
而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
刚果（布）的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在刚果（布）合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
刚果（布）的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据刚果（布）的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在刚果（布）需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
刚果（布）的劳动法规
刚果（布）的劳动合同
刚果（布）的劳动合同
当地就业需要签署就业合同。
非技术工人最多 1 个月试用期，技术工人最多 6 个月的试用期。
如果雇员违反合同条款，雇主可以提前终止雇佣合同。
根据现有的集体协议，员工通常有 14 天的解雇通知期。
解雇员工的经济补偿取决于合同，但是最高不可超出 36 个月的月薪数额。
刚果（布）的工时与加班规则
刚果的工作周从周一到周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 45 小时。
超过 45 小时的，需要向员工支付加班费。
加班的 6 个小时费率为 130%，6 小时之后为 160%；公共假日和休息日工作的加班税率为 200%。
刚果（布）的公众假日与年假
刚果有 9 个法定假日。
员工每月有 1.5 天的带薪假期。如果员工在公司工作超过 5 年，他们每月可以多休 1 天带薪假。
刚果（布）的病假规定
病假证明需要提交至人力资源部。
员工有最多 6 个月的病假。
在此期间，员工可以申请社会保障福利。
刚果（布）的产假与陪产假
根据刚果法律，女雇员有权享有 14 周的产假，分别在分娩后 8 周和分娩前 6 周使用。
产假津贴可从社会保险中申领。
男性员工有 2 天的陪产假。
刚果（布）的税法
刚果的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会捐款。
雇主向雇员的国家保险基金缴纳基于员工工资金额的 6.5%，向职业培训缴纳 3%，向国家就业办公室缴纳 0.2%。雇员只需向国家保险基金缴纳工资的 5%。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 28%。
个人所得税从 3% 到 40% 不等。
刚果（布）的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
立即联系我们
您公司的所在城市？
常见问题
-
我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
-
我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
-
什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
-
名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
-
当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
-
我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
-
刚果（布）的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
-
如何进行刚果（布）员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
-
刚果（布）的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
-
刚果（布）名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，刚果（布）的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
-
在刚果（布），修改就业合同容易吗？刚果（布）雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
-
我需要为我在刚果（布）的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，刚果（布）的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
-
在刚果（布）解雇员工的相关费用是多少？解雇员工的经济补偿取决于合同，但是最高不可超出 36 个月的月薪数额。
-
刚果（布）的员工需要实体工作场所吗？在刚果（布），您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
-
INS Global 能否协助我在刚果（布）进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
-
刚果（布）的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？刚果（布）有 9 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
-
刚果（布）的雇主面临哪些值得高度注意的地方？刚果（布）的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与刚果（布）当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
-
刚果（布） EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣刚果（布）公民和外国人。
INS Global 2025 版权所有 沪ICP备2023003223号