EOR 能为您提供量身定制的解决方案,保证您的扩张严格遵守法律,防止潜在的罚款。
INS Global 的名义雇主服务助您在全球范围内无缝雇佣和管理员工,为您消除在目标市场建立实体的需求。我们能助您灵活管理全球员工,与我们的人力资源专家合作迅速进入新市场。
在科摩罗成立公司费时费力,需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本;而 EOR 服务简化了行政流程,助您安全迅速在新市场完成扩张任务,最小化您的扩张成本,助您把精力和时间都放在关键任务上。
TERAO ASIA
Managing DirectorINS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在科摩罗合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。
科摩罗的 PEO(专业雇佣组织)作为您的战略人力资源合作伙伴,为您处理一系列人力资源任务。而 EOR(名义雇主)拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力,EOR 会根据科摩罗的就业法规,为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择,无论您在科摩罗需要 EOR 还是 PEO,我们都可以为您提供支持,并根据您的需求进行灵活的扩展。
当地工作需要签署雇佣合同。
试用期最多 90 天。
雇佣合同应该详细规定和描述雇员的职责。
如果劳动者违反劳动合同的条款,用人单位可以提前终止劳动合同。
员工在被解雇前有 4 周的解雇通知期,部分情况下,可以减少到 2 周。
被解雇员工每工作 1 年,则可获得 1.23% 的年薪补偿。
科摩罗的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时,每周工作 40 小时。
员工工作时间 40 小时的,雇主需要支付加班费。
前 8 小时的加班费率为 130%,加班 8 - 60 小时的,费率为 140%。
科摩罗有 8 个法定假日。
员工每年享有 30 天的带薪年假。
年假按每月 2.5 天计算。
病假证明需要提交至人力资源部。
员工有最多 6 个月的病假。
在此期间,员工可以申请社会保险。
根据科摩罗法律,女雇员有权享有 14 周的产假。
产假津贴可以从社会保险中申领。
科摩罗的男性雇员没有陪产假。
科摩罗的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会缴款。
雇主和雇员分别缴纳相当于雇员工资 2.5% 的社保。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 35%。
个人所得税从 0% 到 30% 不等。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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