确保法律合规
选择精通乍得监管环境的合作伙伴，协助您招聘和监督国际员工，并通过当地的雇主记录确保严格遵守法律保护您免受潜在的罚款和其他合规处罚。
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乍得的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
在进行全球业务扩张时，与 INS Global 的 EOR 服务合作是提高效率和生产力并保持法规遵从性的完美选择。与我们经验丰富的乍得雇主合作，您无需在当地建立实体即可无缝雇佣和管理员工，避免了国际扩张的复杂性。
我们的名义雇主会为您提供可靠精简的、具有成本效益的解决方案，助您雇佣，招聘和监督当地人才。名义雇主会代表您承担所有人力资源相关职能的法律责任，让您在短短一周内进入新市场，有效为您节省时间和资源。
INS Global 的服务遍及全球 100 多个国家地区，您几乎可以在任何地点迅速将乍得的员工纳入您的多元化全球员工团队。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与乍得的名义雇主合作，助您加速全球增长，并显著减少与扩张相关费用。无需在乍得建立新的实体，让您在不增加运营成本的情况下扩大业务规模，即可掌握当地优势。 -
集中扩张业务乍得的名义雇主为您承担所有与人力资源相关的责任，简化您的运营，并让您完全专注于业务的国际目标，确保集中精力。 -
加速市场准入在乍得创建一家新公司费时费力，需要 4 到 12 个月的时间。相比之下，与名义雇主合作可以加快扩张过程，使您能够在短短一周内进入市场。 -
独立服务平台INS Global 通过尖端的数字平台，为您在线管理多样化的全球员工提供了有效的手段。借助我们先进的云人力资源系统，让您轻松远程监督所有员工及其需求。
为何选择乍得的 EOR 而非在当地成立公司？
在乍得成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
乍得的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在乍得合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
乍得的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据乍得的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在乍得需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
乍得的劳动法规
乍得的劳动合同
乍得的劳动合同
就业需要雇佣合同。
试用期最多 3 个月。
雇佣合同应该详细规定和描述雇员的职责。
如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。
如果员工在公司工作满 1 年，有权获得 1 个月解雇通知期；服务 3 年的，为 2 个月。其他员工有权获得 15 天的解雇通知期。
被解雇员工工作时间为 2 年至 5 年的，获得每年工资的 25%；5 至 10 年的，为 30%。
乍得的工时与加班规则
乍得的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时。
工作时间超过 39 小时的，需要支付加班费。
加班前 8 小时工资为 110%，超过 8 小时为 125%。
在晚上和休息日（通常是周日）加班的员工，雇主还需要向其支付 50% 的附加费。
在公共假日工作可获得 100% 的津贴。
乍得的公众假日与年假
乍得有 8 个法定假日。
员工每年有 24 天的带薪年假。
工作满 10 年以上的员工有 26 天的带薪休假。
乍得的病假规定
病假证明需要提交给人力资源部。
员工有最多 6 个月的病假。
在此期间，员工可以申请社会保险。
乍得的产假与陪产假
根据乍得法律，女雇员有权享有 14 周的产假。
产假工资可以从社会保险中申请。
男性员工有 2 周的陪产假。
乍得的税法
乍得的雇主有责任为雇员代扣所有税款和社会缴款。
雇主向社会保障基金缴纳的金额相当于员工工资的 16.5%，员工需缴纳 3.55%。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 35%。
个人所得税范围为 0% 至 30%，根据员工中非法郎（XAF）的收入细分如下:
| 0 XAF - 800,000 XAF | 0% |
| 800,001 XAF - 2,500,000 XAF | 10% |
| 2,500,001 XAF - 7,500,000 XAF | 20% |
| 7,500,001 XAF 以上 | 30% |
乍得的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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乍得的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行乍得员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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乍得的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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乍得名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，乍得的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在乍得，修改就业合同容易吗？乍得雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在乍得的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，乍得的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在乍得解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工工作时间为 2 年至 5 年的，获得每年工资的 25%；5 至 10 年的，为 30%。
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乍得的员工需要实体工作场所吗？在乍得，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在乍得进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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乍得的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？乍得有 8 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
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乍得的雇主面临哪些值得高度注意的地方？乍得的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与乍得当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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乍得 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣乍得公民和外国人。
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