确保法律合规
具有佛得角实践知识的名义雇主（EOR）可以帮助您管理和监督国际员工，同时确保合法合规。EOR 可以帮助您避免昂贵的罚款和处罚。
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佛得角的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 是您海外扩张的完美合作伙伴，我们的专业的名义雇主服务保障您的法律合规性，提高您的运营效率。我们在佛得角和全球 100 多个国家地区都可以助您进行无缝雇佣和管理员工，免去在当地建立实体的复杂问题。
我们在佛得角的 EOR 服务为来自世界各地人才进行雇佣、招聘和管理，我们会为您提供的简化方案具有极高的成本效益。
作为您员工的当地雇主，我们在佛得角的名义雇主代表您全权负责所有与人力资源相关的职能。高效流程让您能够在短短一周内进入新市场，节省时间和金钱资源。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与佛得角的名义雇主合作助您简化扩张流程，减少您的费用与时间。无需在当地建立实体，即可实现当地业务扩张。 -
集中扩张业务佛得角的名义雇主为您负全权责人力资源的相关任务，简化您的运营流程，让您把宝贵的时间和精力放在业务扩张上。 -
加速市场准入在佛得角建立公司实体费时费力，与 EOR 合作能够加快进程，仅需短短一周，即可实现进军当地市场。 -
独立服务平台INS Global 通过先进的数字平台，实现在线管理多元化全球员工。利用我们尖端的云人力资源系统，轻松远程管理所有员工及其需求。
为何选择佛得角的 EOR 而非在当地成立公司？
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
佛得角的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在佛得角合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
佛得角的 PEO 和 EOR 服务都包含部分服务类别，但服务的提供方式存在差异。
PEO（专业雇佣组织）能为您处理各类人力资源任务，包括薪资管理、税务处理和合同管理。PEO 作为战略人力资源合作伙伴，能为您的员工需求提供持续性支持。
EOR（名义雇主）与 PEO 非常相似，但拥有代表您雇佣和管理员工的合法权限，简化整个流程。
通过 PEO，您和海外员工之间直接签订雇佣合同，而 PEO 公司则协助执行人力资源任务；通过 EOR，则雇佣合同由您主导拟定，但由 EOR 和员工之间签订，避免您遭受任何法律问题。
佛得角的劳动法规
佛得角的劳动合同
佛得角的劳动合同
在佛得角工作需要双方签署雇佣合同。
试用期为 6 至 12 个月。
雇佣合同应该明确雇员工作性质和职责。
如果雇员违反合同条款，雇主可以提前终止合同。
解雇通知期为 15 天，根据终止的原因和员工的资历，最长为 2 个月。
被解雇员工工作时间超过 1 年的，自第 2 年起每工作 1 年获得 8.33% 的年薪补偿。
佛得角的工时与加班规则
佛得角的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 44 小时。
兼职员工每周工作 20 小时。
加班费为 150%
夜班工资为 125%。
佛得角的公众假日与年假
佛得角有 11 个法定假日。
员工有权享受至少 22 天的带薪假期。
年假可以结转至第二年。
佛得角的病假规定
病假取决于雇佣合同。
员工有最多 30 天的病假。
超过 30 天的病假应由卫生委员会审查。
佛得角的产假与陪产假
根据佛得角法律，女雇员有权享有 60 天的连续产假。
在此期间，女性员工有权获得标准工资的 80%。
发生并发症或死亡时，男性雇员有权享有与母亲同等的育儿假。
佛得角的税法
佛得角的雇主为员工代扣所有税款和社会缴款。
雇主缴纳相当于员工工资 15% 的社保费用。
员工缴纳相当于员工工资 8% 的社保费用。
公司所得税为 22%，适用于各种规模的公司。
个人所得税根据全球收入计算，详见下表。
| 收入（佛得角埃斯库多） | 税率 （%） |
| 0 CVE - 960,000 CVE | 16.5% |
| 960,001 CVE - 1,800,000 CVE | 23.1% |
| 1,800,001 CVE+ | 27.5% |
佛得角的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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佛得角的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行佛得角员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工支付税费与社会保障费用。
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佛得角的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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佛得角名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，佛得角的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在佛得角，修改就业合同容易吗？佛得角雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在佛得角的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，佛得角的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在佛得角解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工工作时间超过 1 年的，自第 2 年起每工作 1 年获得 8.33% 的年薪补偿。
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佛得角的员工需要实体工作场所吗？在佛得角，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在佛得角进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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佛得角的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？佛得角有 11 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。
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佛得角的雇主面临哪些值得高度注意的地方？佛得角的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与佛得角当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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佛得角 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣佛得角公民和外国人。
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