确保法律合规
具有喀麦隆实践知识的名义雇主（EOR）可以帮助您管理和监督国际员工，同时确保合法合规。EOR 可以帮助您避免昂贵的罚款和处罚。
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喀麦隆的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的名义雇主（EOR）服务是快速、简单、无畏地扩张的完美选择。通过与我们在喀麦隆经验丰富的 EOR 合作，让您无缝雇佣和监督员工，而无需建立当地商业实体。
我们在喀麦隆的名义雇主为您解决当地人才的招聘、就业和管理问题。喀麦隆机遇重重，而 EOR 服务能让您能够有效地管理来自世界任何角落的多元化全球员工。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与喀麦隆的名义雇主合作助您简化扩张流程，减少您的费用与时间。无需在当地建立实体，即可实现当地业务扩张。 -
集中扩张业务喀麦隆的名义雇主为您负全权责人力资源的相关任务，简化您的运营流程，让您把宝贵的时间和精力放在业务扩张上。 -
加速市场准入在喀麦隆建立公司实体需要长达 4 到 12 个月的时间，与 EOR 合作能够加快进程，仅需短短一周，即可实现进军当地市场。 -
独立服务平台INS Global 通过先进的数字平台，实现在线管理多元化全球员工。利用我们尖端的云人力资源系统，轻松远程管理所有员工及其需求。
为何选择喀麦隆的 EOR 而非在当地成立公司？
在喀麦隆成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
喀麦隆的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在喀麦隆合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
当您打算通过与第三方合作进入喀麦隆市场时，可能会听到 EOR 与 PEO 两个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。
PEO （专业雇佣组织）为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。
而 EOR （名义雇主）除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司，
EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。
喀麦隆的劳动法规
喀麦隆的劳动合同
喀麦隆的劳动合同
当地就业需要签署雇佣合同
试用期最多 6 个月。
雇佣合同应规定工作性质并说明雇员的职责。
如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。
劳工部部长规定解雇员工需要提前通知，取决于员工及其在公司的职位。
在通知期内，员工每周可以休息一天，便于寻找另一份工作。
被解雇员工工作时间少于 5 年的，可获得 20% 的年薪补偿；超过 5 年不到 10 年的，为 25%；超过 10 年不到 15 年的，为 30%。
喀麦隆的工时与加班规则
喀麦隆的工作日从周一到周五。
全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
兼职员工每周工作 20 小时。
加班需要支付加班费，夜班加班费为 150%。
前 8 小时的日加班费为标准工资的 120%，8 小时后为 130%。
喀麦隆的公众假日与年假
喀麦隆有 10 个国家法定假日。
雇员每月工作有权享受 1.5 天的带薪假期，总计每年 18 天。
国定假日与年假应分开。
喀麦隆的病假规定
员工每年有权享受 5 天带薪病假。
额外病假取决于公司和员工的雇佣合同。
如果雇员因工生病或受伤，雇主有责任支付医疗费用。
喀麦隆的产假与陪产假
根据喀麦隆法律，女雇员有权享受 14 周的产假。
产假必须在预产期前 4 周休（如果医生要求自然分娩，则为前 6 周）。
产假津贴由国家社会保险基金支付。
喀麦隆没有关于陪产假的法律要求。一般而言，父亲有 10 天的育儿假。
喀麦隆的税法
雇主有责任为员工社会保障缴纳相当于其工资 4.2% 的费用。
喀麦隆还有 8.4% 的自愿投保保险。
喀麦隆的雇主有责任扣缴员工所有税款和社会缴款。
公司所得税税率定为公司净利润的 30%，对于这 30% 的利润还需缴纳 10% 的额外市政税，总共为 33%。
个人所得税是根据收入征收，详见下表。
| 员工收入（中非法郎） | 税率 |
| 0 - 2,000,000 XAF | 11% |
| 2,000,001 XAF - 3,000,000 XAF | 16.5% |
| 3,000,001 XAF - 5,000,000 XAF | 27.5% |
| 大于 5,000,000 XAF | 38.5% |
喀麦隆的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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喀麦隆的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行喀麦隆员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工支付税费与社会保障费用。
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喀麦隆的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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喀麦隆名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，喀麦隆的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在喀麦隆，修改就业合同容易吗？喀麦隆雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在喀麦隆的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，喀麦隆的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在喀麦隆解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工工作时间少于 5 年的，获得 20% 的年薪补偿；超过 5 年不到 10 年的，为 25%；超过 10 年不到 15 年的，为 30%。
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喀麦隆的员工需要实体工作场所吗？在喀麦隆，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在喀麦隆进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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喀麦隆的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？喀麦隆有 10 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。
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喀麦隆的雇主面临哪些值得高度注意的地方？喀麦隆的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与喀麦隆当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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喀麦隆 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣喀麦隆公民和外国人。
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