确保法律合规
选择有当地独到实践经验的名义雇主（EOR）服务，无惧法律问题，助您雇佣管理当地人才，保障您的运营战略稳定实行。
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不丹的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 在不丹的名义雇主解决方案为您提供无缝方式寻觅当地人才和管理员工，无需担忧当地机构的法律问题。我们助您管理全球的员工队伍，在人力资源招聘和薪资专家的协助下让您迅速进入新市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与不丹的名义雇主合作加快并简化您的扩张流程，大幅减少您的费用与时间，助您把重要的资源投入在商业扩张中。无需在当地建立实体，即可实现无忧扩张。 -
集中扩张业务不丹的名义雇主为您扛起重担，代表您处理各类人力资源任务，简化各项流程，让您把精力放在扩张任务上。 -
加速市场准入在不丹建立实体费时费力，往往需要几个月甚至一整年的时间，而通过当地 EOR，无需费心理解当地法律法规，仅需一周时间，即可让您进军当地市场，加快扩张流程。 -
独立服务平台INS Global 通过高端数字平台，为您提供优质解决方案，处理您多元化员工团队的各类薪资管理问题。使用我们的先进 HR 云平台，监督并管理您的员工，远程处理各类员工请求。
为何选择不丹的 EOR 而非在当地成立公司？
在不丹成立公司费时费力，需要了解当地的法规，建立实体并付出昂贵经济成本。
EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的经济成本，无需担心法律问题，让您把宝贵的时间与精力集中于业务扩张上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
不丹的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在不丹合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
不丹的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据不丹的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在不丹需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
不丹的劳动法规
不丹的劳动合同
不丹的劳动合同
不丹的需要雇主与雇员签署正式劳动合同。
试用期最多 6 个月。
员工在试用期违反合同的，雇主可以提前终止合同。
解雇员工的，需要提前 1 个月通知员工。
工作超过 5 年的员工，每工作 1 年，就可以获得 1 个月的经济补偿。
不丹的工时与加班规则
不丹的工作日从每周一至每周五。
全职员工一般每天工作 8 小时，或每周工作 48 小时。
每周加班不可超过 12 小时。
加班费为 150%。
不丹的公众假日与年假
不丹有 13 个国家法定假日。
雇员每年有权享受 18 天的带薪年假。
年假按每工作一个月 1.5 天计算和累计。
不丹的病假规定
当员工因病无法上班时，需要尽快把医生证明提交至人力资源部。
员工有权享受最多 5 天的病假。
在此期间，员工可以申请社会保障。
不丹的产假与陪产假
根据不丹法律，工作时间超过一年的女雇员有权享受 2 个月的产假。
可以向社会保障部门申请领取产假津贴。
男性雇员有权享受 10 天的陪产假。
不丹的税法
不丹的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。
雇主向员工社会保障基金缴纳相当于员工工资 5% 的金额，员工本人也需要缴纳 5%。
本地和外国公司的企业所得税税率均定为 25%。
个人所得税从 0% 到 30% 不等。
不丹的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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不丹的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行不丹员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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不丹的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化国际扩张成本。
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不丹名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，不丹的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在不丹，修改就业合同容易吗？不丹雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在不丹的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，不丹的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在不丹解雇员工的相关费用是多少？工作超过 5 年的员工，每工作 1 年，就可以获得 1 个月的经济补偿。
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不丹的员工需要实体工作场所吗？在不丹，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在不丹进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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不丹的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？不丹有 13 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。
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不丹的雇主面临哪些值得高度注意的地方？不丹的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与不丹当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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不丹 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣不丹公民和外国人。
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