确保法律合规
选择精通布隆迪监管环境的名义雇主（EOR）服务，助您雇佣和管理国际劳动力，并确保严格遵守法律。
EOR 保护您免受潜在的罚款和各类合规处罚。
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布隆迪的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
与布隆迪经验丰富的名义雇主合作，助您无缝雇佣和管理员工，无需建立当地实体，熟练应对国际扩张的复杂问题。
INS Global 在布隆迪的 EOR 服务为当地人才的雇佣、招聘和监督提供可靠、精简且具有成本效益的解决方案。凭借 INS Global 在全球 100 多个国家和地区提供的服务，您可以从几乎任何地方高效地管理多元化的全球员工队伍。
我们在布隆迪的名义雇主全权负责所有与人力资源相关的职能，让您能够在短短一周内进入这个崭新的市场，有效地节省时间和资源。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与布隆迪的名义雇主合作，促进全球增长，大幅减少与扩张相关费用。无需在当地建立实体，让您在成本最小化的情况下扩大业务规模。 -
集中扩张业务布隆迪的名义雇主为您承担所有与人力资源相关的法律责任，简化您的运营，让您完全专注于业务的国际目标，确保集中精力。 -
加速市场准入在布隆迪创建一家新公司费时费力，可能需要几个月到一年的时间。相比之下，与布隆迪当地的名义雇主合作加快了扩张进程，让您能够在一周内进入布隆迪市场。 -
独立服务平台INS Global 通过尖端的数字平台，为您在线管理多样化全球员工提供解决方案。我们先进的云系统让您轻松远程管理所有员工及其需求。
为何选择布隆迪的 EOR 而非在当地成立公司？
在布隆迪成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的经济成本，无需担心法律问题，让您把宝贵的时间与精力集中于业务扩张上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
布隆迪的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在布隆迪合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
布隆迪的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据布隆迪的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在布隆迪需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
布隆迪的劳动法规
布隆迪的劳动合同
布隆迪的劳动合同
布隆迪工作需要签署劳动合同。
试用期不能超过 12 个月。
雇佣合同应该详细规定和描述雇员的职责。
如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。
布隆迪的解雇通知期取决于雇员的职位。高级员工在公司工作未满 3 年的；通知期为 1 个月；3-5 年的，为 1.5 个月；5 年以上的，为 2 个月。
员工有权获得离职补偿，根据个人情况处理。
被解雇员工工作 3-5 年的高级员工可获得 1 个月的补偿；5-10年的，为 2 个月；工作超过 10 年的，为 3 个月。
布隆迪的工时与加班规则
布隆迪的工作周从星期一到星期五。
允许员工在周六工作，部分公司会因此提供更高的薪资。星期天一般为休息日。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
无偿加班不可超过 5 小时。
兼职员工每周工作 20 小时。
加班费一般为 135%。若每周工作时间超过46小时，加班费为 160%。
布隆迪的公众假日与年假
布隆迪有 11 个法定假日。
员工每年享有 20 天的带薪年假。
员工在为公司工作满 12 个月后有权享受带薪年假。休假也可以按每月 1.66 天计算。
布隆迪的病假规定
员工因病而有权享受带薪病假。
一年内病假最长不得超过 3 个月。
病假补偿金为员工工资的 66.7%。
布隆迪的产假与陪产假
根据布隆迪法律，女雇员有权享受 12 周的产假，可以延长至 14 周。
员工必须在产后至少休 6 周的产假。
女员工在产假期间享有工资的 50%。
男性员工有 4 天的陪产假。
布隆迪的税法
布隆迪的雇主负责代扣员工的所有税款和社会缴款。
缴纳的社保金额相当于员工工资的 10%。其中 6% 由雇主缴纳，4% 由雇员缴纳，最高不超过 45 万布隆迪法郎。
雇主对社会保障的额外缴纳 3%，上限为 80,000 布隆迪法郎。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 30%。
个人所得税从 0% 到 30% 不等，取决于员工工资。
布隆迪的 EOR
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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布隆迪的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行布隆迪员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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布隆迪的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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布隆迪名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，布隆迪的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在布隆迪，修改就业合同容易吗？布隆迪雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在布隆迪的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，布隆迪的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在布隆迪解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工工作 3-5 年的高级员工可获得 1 个月的补偿；5-10年的，为 2 个月；工作超过 10 年的，为 3 个月。
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布隆迪的员工需要实体工作场所吗？在布隆迪，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在布隆迪进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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布隆迪的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？布隆迪有 11 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。
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布隆迪的雇主面临哪些值得高度注意的地方？布隆迪的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与布隆迪当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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布隆迪 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣布隆迪公民和外国人。
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