确保法律合规
与精通博茨瓦纳法律环境的名义雇主（EOR）合作，助您招聘和管理国际员工，确保严格遵守法律，并保护您免受潜在的合规处罚。
想要什么？
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博茨瓦纳的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的 EOR 服务是海外扩张的最佳合作伙伴，为您提供法律保障。与我们在博茨瓦纳经验丰富的雇主合作，无需在当地建立实体即可无缝雇佣和管理员工。
我们在博茨瓦纳的 EOR 服务为雇佣、招聘和管理本地人才提供了可靠、简化和经济高效的解决方案。INS Global 的服务遍布全球 100 多个国家地区，祝您有效地管理多元化全球员工队伍。
通过我们在博茨瓦纳的名义雇主，让您轻松驾驭错综复杂的国际扩张并处理所有与人力资源相关的问题，为您实现在短短一周内进入新市场，有效节省时间和资源。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与 EOR 合作，简化您的全球增长过程，大幅减少与扩张相关的常规费用，无需在该地区建立新的实体，助您在最小化管理成本或复杂性的情况下扩大业务规模。 -
集中扩张业务博茨瓦纳的名义雇主承担所有人力资源相关责任，将您的操作简化为单一平台，让您完全专注于您的业务的国际目标。 -
加速市场准入在博茨瓦纳创建一家新公司费时费力，通常需要 4 到 12 个月的时间。相比之下，EOR 服务加快了扩展过程，使您能够在短短一周内进入博茨瓦纳市场。 -
独立服务平台INS Global 通过尖端的数字平台，为您在线管理多样化全球员工提供解决方案。我们先进的云系统让您轻松远程管理所有员工及其需求。
为何选择博茨瓦纳的 EOR 而非在当地成立公司？
在博茨瓦纳成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
博茨瓦纳的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在博茨瓦纳合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
博茨瓦纳的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据博茨瓦纳的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在博茨瓦纳需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
博茨瓦纳的劳动法规
博茨瓦纳的劳动合同
博茨瓦纳的劳动合同
博茨瓦纳的工作需要双方签署正式合同。
非技术员工的试用期最长为 3 个月，技术员工的试用期最长为 12 个月。
雇佣合同应详细规定和描述雇员的职责。
如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。
雇员有权享有与工资周期相等的解雇通知期。如果他们按周收到工资，通知期即为 7 天；如果按月，即为 1 月。
被解雇员工工作超过 5 年的，每工作 1 个月获得 1 天的薪资补偿；超过 5 年的，每工作 1 个月获得 2 天的薪资补偿。
博茨瓦纳的工时与加班规则
博茨瓦纳的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周最多工作 48 小时。
如果一周工作 5 天，每天工作时间不得超过 9 小时；如果一周工作 6 天，每天工作时间不得超过 8 小时。
兼职员工每周工作 20 小时。
加班费为 150%。
博茨瓦纳的公众假日与年假
博茨瓦纳有 11 个法定假日。
员工每个月有 1.25 天的带薪休假，即每年有 15 天的带薪休假。
博茨瓦纳的病假规定
如果员工生病不能来上班，他们有权获得 20 天的基本工资。
员工必须向 HR 出示有效的医生证明作为患病证明。
20 天后，雇主没有义务支付员工的全部基本工资，员工可以转而申请社会保障。
博茨瓦纳的产假与陪产假
根据博茨瓦纳法律，博茨瓦纳女雇员有权享受 12 周的产假。在此期间，他们有权获得至少基本收入的 50%。
产假一般是产前 4 周，产后 8 周。
男性员工不享有法定陪产假。
博茨瓦纳的税法
博茨瓦纳的雇主有责任代扣员工所有税款和社会缴款。
雇主必须代表雇员注册 PAYE（按所得纳税）。
所有的税收和社会保障缴款应该从雇员的工资中扣除，并按月支付。
雇主可以为雇员缴纳养老金，但不能超过其总薪酬的 15%。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 22%。
博茨瓦纳的所得税按浮动比例征收，随员工收入的增加而增加。税表如下:
| 月薪（博茨瓦纳普拉） | 税率（%） |
| 48,000 及以下 | 0% |
| 48,000 - 84,000 | 5% |
| 84,000 - 120,000 | 12.5% |
| 120,000 - 156,000 | 18.75% |
| 156,000 以上 | 25% |
博茨瓦纳的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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博茨瓦纳的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行博茨瓦纳员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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博茨瓦纳的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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博茨瓦纳名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，博茨瓦纳的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在博茨瓦纳，修改就业合同容易吗？博茨瓦纳雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在博茨瓦纳的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，博茨瓦纳的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在博茨瓦纳解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工工作超过 5 年的，每工作 1 个月获得 1 天的薪资补偿；超过 5 年的，每工作 1 个月获得 2 天的薪资补偿。
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博茨瓦纳的员工需要实体工作场所吗？在博茨瓦纳，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在博茨瓦纳进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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博茨瓦纳的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？博茨瓦纳有 11 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。
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博茨瓦纳的雇主面临哪些值得高度注意的地方？博茨瓦纳的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与博茨瓦纳当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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博茨瓦纳 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣博茨瓦纳公民和外国人。
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