博茨瓦纳 EOR

INS Global 的 EOR 服务是海外扩张的最佳合作伙伴，为您提供法律保障。与我们在博茨瓦纳经验丰富的雇主合作，无需在当地建立实体即可无缝雇佣和管理员工。

我们在博茨瓦纳 EOR 服务为雇佣、招聘和管理本地人才提供了可靠、简化和经济高效的解决方案。INS Global 的服务遍布全球 100 多个国家地区，祝您有效地管理多元化全球员工队伍。

通过我们在博茨瓦纳的名义雇主，让您轻松驾驭错综复杂的国际扩张并处理所有与人力资源相关的问题，为您实现在短短一周内进入新市场，有效节省时间和资源。

在博茨瓦纳成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

博茨瓦纳的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据博茨瓦纳的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在博茨瓦纳需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●博茨瓦纳的工作需要双方签署正式合同。

●非技术员工的试用期最长为 3 个月，技术员工的试用期最长为 12 个月。

●雇佣合同应详细规定和描述雇员的职责。

●如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。

●雇员有权享有与工资周期相等的解雇通知期。如果他们按周收到工资，通知期即为 7 天；如果按月，即为 1 月。

●被解雇员工工作超过 5 年的，每工作 1 个月获得 1 天的薪资补偿；超过 5 年的，每工作 1 个月获得 2 天的薪资补偿。

●博茨瓦纳的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周最多工作 48 小时。

●如果一周工作 5 天，每天工作时间不得超过 9 小时；如果一周工作 6 天，每天工作时间不得超过 8 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时。

●加班费为 150%。

●博茨瓦纳有 11 个法定假日。

●员工每个月有 1.25 天的带薪休假，即每年有 15 天的带薪休假。

●如果员工生病不能来上班，他们有权获得 20 天的基本工资。

●员工必须向 HR 出示有效的医生证明作为患病证明。

●20 天后，雇主没有义务支付员工的全部基本工资，员工可以转而申请社会保障。

●根据博茨瓦纳法律，博茨瓦纳女雇员有权享受 12 周的产假。在此期间，他们有权获得至少基本收入的 50%。

●产假一般是产前 4 周，产后 8 周。

●男性员工不享有法定陪产假。

●博茨瓦纳的雇主有责任代扣员工所有税款和社会缴款。

●雇主必须代表雇员注册 PAYE（按所得纳税）。

●所有的税收和社会保障缴款应该从雇员的工资中扣除，并按月支付。

●雇主可以为雇员缴纳养老金，但不能超过其总薪酬的 15%。

●本地和外国公司的企业所得税税率都定为 22%。

●博茨瓦纳的所得税按浮动比例征收，随员工收入的增加而增加。税表如下: