确保法律合规
名义雇主（EOR）服务精通贝宁的监管环境，助您雇佣和管理国际劳动力，保障您的法律合规，保护您免受罚款和其他潜在陷阱。
想要什么？
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贝宁的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的 EOR 服务是提高效率和生产力的完美扩张选择，同时为您保证法律合规。通过与我们在贝宁的经验丰富的雇主合作，您可以无缝地雇佣和管理员工，而无需在当地建立实体，助您驾驭国际扩张的各类复杂挑战。
我们在贝宁的 EOR 服务为采购、雇佣和管理当地人才提供了可靠、简化和经济高效的解决方案。通过 INS Global 的服务，您可以在全球 100 多个国家地区管理来自世界任何地方的多元化全球员工队伍。
我们在贝宁的名义雇主会代表您全权负责所有人力资源相关职能，让您能够在短短一周内直接进入新市场，有效地节省过程中的时间和资源。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与 EOR 合作，简化您的全球增长过程，大幅减少与扩张相关的常规费用。贝宁对外国雇主要求繁多，但通过 EOR，您就无需在该地区建立新的实体，助您在最小化管理成本或复杂性的情况下扩大业务规模。 -
集中扩张业务贝宁的名义雇主承担了与人力资源相关的全部职责，简化您的运营，让您能够专注于业务的国际扩张。 -
加速市场准入在贝宁建立一家新的海外公司费时费力，通常需要 4 到 12 个月不等。而与贝宁当地的名义雇主合作可以加快扩张过程，让您在短短一周内进入新市场。 -
独立服务平台INS Global 通过最高端的在线人力资源平台，为您提供高效的在线管理方式。凭借我们尖端的云系统，您可以轻松准确地管理所有员工。
为何选择贝宁的 EOR 而非在当地成立公司？
在贝宁成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
贝宁的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在贝宁合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
PEO（专业雇佣组织）负责广泛的人力资源任务，包括薪资管理、税务合规和合同管理。它作为战略人力资源合作伙伴，为您的员工需求提供必要的支持。
EOR（名义雇主）与 PEO 功能相似，但拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，为您简化整个过程。
与 PEO 合作时，雇佣合同直接由您和员工之间建立，让 PEO 公司协助人力资源任务。
相比之下，通过 EOR 进行员工雇佣，合同由您主导拟定，但由 EOR 和员工之间签订，避免您遭受任何法律问题。
INS Global 为您提供 EOR 与 PEO 两种选择方式，助您在新市场上无忧扩张。
贝宁的劳动法规
贝宁的劳动合同
贝宁的劳动合同
贝宁需要正式劳动合同。
试用期大部分为 3 个月。
雇佣合同应该详细规定和描述雇员的职责。
如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。
其余情况下，小时工应提前 15 天得到解雇通知；月薪员工则为 1 个月。时常可以根据个人雇佣合同而改变。
员工工作少于 5 年的，每工作 1 年获得 1 个月收入的 30%；5 年到 10 年的，每 1 年获得 1 个月收入的 35%；超过 10 年的，则为 40%。
贝宁的工时与加班规则
贝宁的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
员工每周工作时间不得超过 56 小时。
兼职员工每周工作 20 小时。
加班费为 125%。
贝宁的公众假日与年假
贝宁有 13 个法定假日。
员工每年享有 24 天的带薪年假。
工作满 20 年的员工有额外的 2 天带薪假期；服务满 25 年后，他们还能额外得到 4 天；服务满 30 年后，为 6 天。
贝宁的病假规定
员工入职 6 个月以上的，可享受 12-24 天的带薪病假。
贝宁的产假与陪产假
根据贝宁法律，女雇员有权享有 14 周的产假。
一般为产前 6 周，产后 8 周。
男性员工有 3 天的陪产假。
贝宁的税法
贝宁的雇主负责代扣所有员工税款和社会缴款。
雇主缴纳相当于员工工资 15.4% 的社保费用。其中 6.4% 用于雇员养老金，9% 用于家庭津贴。
员工将其工资总额的 3.6% 用于社保。
个人所得税从 10% 到 30% 不等。
6 万西非法郎以下的收入按 0% 征税；6-15 万西非法郎以下的收入按 10% 征税；15 万至 25 万的税率为 15%；25 万至 50 万的税率为 20%；收入在 50 万以上的税率为 30%。
本地和外国公司的企业所得税税率都定为 30%。
贝宁的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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贝宁的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行贝宁员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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贝宁的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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贝宁名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，贝宁的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在贝宁，修改就业合同容易吗？贝宁雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在贝宁的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，贝宁的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在贝宁解雇员工的相关费用是多少？员工工作少于 5 年的，每工作 1 年获得 1 个月收入的 30%；5 年到 10 年的，每 1 年获得 1 个月收入的 35%；超过 10 年的，则为 40%。
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贝宁的员工需要实体工作场所吗？在贝宁，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在贝宁进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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贝宁的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？贝宁有 13 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。
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贝宁的雇主面临哪些值得高度注意的地方？贝宁的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与贝宁当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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贝宁 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣贝宁公民和外国人。
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