确保法律合规
拥有巴林市场专业知识的名义雇主（EOR）供应商可以在全球劳动力的采购和管理方面为您提供持续性支持，同时保证严格遵守当地的就业法规，助您避开昂贵的罚款和处罚。
想要什么？
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巴林的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
提起全球范围内扩展业务，那么就当属作为高效率和确保合规性的理想合作伙伴 INS Global 了。通过与我们在巴林经验丰富的雇主合作，让您毫不费力地招募，雇佣和监督员工，而无需建立当地公司。
我们在巴林的 EOR 为招聘、雇佣和管理当地人才提供可靠、精简和经济高效的解决方案。INS Global 的优质 EOR 服务覆盖巴林和 100 多个国家地区，轻松助您管理来自世界任何地方的多元化员工队伍。
作为授权雇主，我们在巴林的名义雇主代表您全权负责所有人力资源相关职能。高效流程让您能够在短短一周内进入新市场，有效地减少了与海外业务发展相关的时间和成本。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与巴林当地的名义雇主合作，为您国际扩张铺平道路，同时为您大大降低了支出。无需建立新实体，即可让您最小化运营成本并开展当地业务。 -
集中扩张业务名义雇主（EOR）为您承担所有人力资源相关职责，简化公司运营，让您能够完全专注于在全球舞台上扩展业务。 -
加速市场准入在巴林建立一家新的海外公司费时费力，通常需要 4 到 12 个月不等。而与巴林当地的名义雇主合作可以加快扩张过程，让您在短短一周内进入新市场。 -
独立服务平台INS Global 拥有的云人力资源平台，让您可以随时随地远程管理所有员工，并在线同步重要文档资料。
为何选择巴林的 EOR 而非在当地成立公司？
在巴林成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
巴林的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在巴林合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
巴林的 PEO（专业雇佣组织）为您处理各种人力资源任务，包括薪资管理、税务处理、合同管理等。PEO 作为战略人力资源合作伙伴支持您的用人需求。
另一方面，EOR（名义雇主）与 PEO 相似，但同时拥有代表您雇佣和管理员工的法律权利，为您简化流程。
在巴林的 PEO 公司，雇佣合同直接在您公司和员工之间签订，PEO 公司协助您的人力资源工作。相比之下，通过 EOR 进行员工雇佣，合同由您主导拟定，但由 EOR 和员工之间签订，避免您遭受任何法律问题。
巴林的劳动法规
巴林的劳动合同
巴林的劳动合同
巴林就业需要书面合同。
在大多数情况下，试用期为 3 个月；在某些特定情况下，试用期可以延长到 6 个月。
雇佣合同应该明确岗位的性质并描述雇员的职责。
员工有权获得不少于 30 天的解雇通知期。
解雇雇员需要向其支付经济补偿。员工工作不满 3 年的，每满 1 年获得半个月薪资补偿；超过 3 年的，每满 1 年获得 1 个月薪资补偿。
巴林的工时与加班规则
星期五和星期六通常是休息日。
全职员工一般每天工作 8 小时或每周工作 48 小时。
兼职员工通常每周工作 20 小时左右。
加班费一般为 125%。
巴林的公众假日与年假
巴林有 12 个法定假日。
员工每年至少有 30 天的带薪休假。
年假平均每月为 2.5 天。
巴林的病假规定
巴林的劳动者每年有 15 天的带薪病假。
员工可以在一年内再休 20 天无薪病假。
双方可以约定增加病假天数，但需要在雇佣合同中详细写明。
巴林的产假与陪产假
根据巴林法律，女性雇员有权享受 45 天的带薪产假。
产假为独立存在，不与其他假期存在任何相关。
父亲的带薪陪产假为 1 天。
巴林的税法
巴林的雇主有责任代扣员工的所有税款和社会缴款。
员工将工资的 8% 用于缴纳社保。
雇主为员工缴纳相当于其工资 15% 的金额。
巴林不向居民和雇员征收个人所得税。
巴林不征收企业所得税。
巴林雇主无需缴纳所得税、公司税、资本利得税和遗产税。
巴林的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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巴林的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行巴林员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工缴纳社保与税。
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巴林的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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巴林名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，巴林的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在巴林，修改就业合同容易吗？巴林雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。与 EOR 合作，简化您员工的一切入职离职过程。
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我需要为我在巴林的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，巴林的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在巴林解雇员工的相关费用是多少？员工工作不满 3 年的，每满 1 年获得半个月薪资补偿；超过 3 年的，每满 1 年获得 1 个月薪资补偿。
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巴林的员工需要实体工作场所吗？在巴林，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在巴林进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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巴林的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？巴林有 10 个公共带薪假期，这些日子加班需要额外支付加班费。
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巴林的雇主面临哪些值得高度注意的地方？巴林的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴林当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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巴林 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣巴林公民和外国人。
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