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阿塞拜疆的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

INS Global 的 EOR 服务专注于提高全球扩张的运营效率,并能确保遵守阿塞拜疆的所有相关法规。无需在当地建立实体,即可通过 EOR 轻松雇佣和管理员工,应对各种国际扩张的复杂问题和费用。

INS Global 的 EOR 在阿塞拜疆的服务为当地和外国人才的招聘、雇佣和管理提供了可靠、精简和经济高效的解决方案。凭借 INS Global 在阿塞拜疆和全球 100 多个国家地区提供的优质 EOR 服务,您可以灵活管理来自世界任何地方的多样员工。

与 EOR 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    阿塞拜疆的 EOR 对当地就业法有深入的了解,助您招聘和管理国际人才,同时确保严格遵守法律,无需让您您昂贵的罚款和处罚。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    与阿塞拜疆的 EOR 或 PEO 合作,促进您业务的全球增长,同时大大减少了扩张费用。无需在当地成立实体,让您在避免支出额外管理成本的情况下扩大当地业务规模。
  • 集中扩张业务
    集中扩张业务
    阿塞拜疆的名义雇主承担与人力资源相关的所有职责,简化您的运营负担,让您能够完全专注于业务的国际扩张。
  • 加速市场准入
    加速市场准入
    在阿塞拜疆创建一家新公司费时费力,各类复杂因素需要花费数周到数月的时间处理。相比之下,与阿塞拜疆的 EOR 合作能够加快扩张进程,使您能够在不到一周的时间内进入阿塞拜疆市场。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    INS Global 能为您提供了专业方式,通过现代工具在线管理您多样化的国际员工。通过我们革命性的云平台,让您可以轻松地远程管理所有员工。
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为何选择阿塞拜疆的 EOR 而非在当地成立公司?

在阿塞拜疆成立公司费时费力,需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本;而 EOR 服务简化了行政流程,助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作,助您:

节省时间

节省成本

确保合法合规

助您加速扩张

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
阿塞拜疆的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在阿塞拜疆合法雇佣员工。

   3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

阿塞拜疆的 PEO 和 EOR 服务都包含部分服务类别,但服务的提供方式存在差异。

PEO(专业雇佣组织)能为您处理各类人力资源任务,包括薪资管理、税务处理和合同管理。PEO 作为战略人力资源合作伙伴,能为您的员工需求提供持续性支持。

EOR(名义雇主)与 PEO 非常相似,但拥有代表您雇佣和管理员工的合法权限,简化整个流程。

通过 PEO,您和海外员工之间直接签订雇佣合同,而 PEO 公司则协助执行人力资源任务;通过 EOR,则雇佣合同由您主导拟定,但由 EOR 和员工之间签订,避免您遭受任何法律问题。

阿塞拜疆的劳动法规
阿塞拜疆的劳动合同

阿塞拜疆的就业需要双方签订雇佣合同。

试用期一般为 3 个月。

雇佣合同应规定工作性质与员工职责。

如果雇员违反雇佣合同的条件,雇主可以提前终止合同。

试用期内解雇的,需要提前 3 天通知员工。

大多数雇员的标准解雇通知期为 2 个月。

解雇工作时间超过 1 年的员工需要支付离职补偿。如果该员工是被裁员的,至少要向其支付 3 个月的薪资补偿;如果员工是因其他原因解雇的,工作时间为 5 年内的则获得 1.4 个月的薪资补偿;5 年至 10 年的,获得 1.7 个月的薪资补偿;超过 10 年的,获得 2 个月。

阿塞拜疆的工时与加班规则

全职员工通常每天工作 8 小时,每周工作 40 小时。

兼职员工每周工作 20 小时。

加班费一般为 200%。

阿塞拜疆的公众假日与年假

阿塞拜疆有 17 个官方国定假日。

员工有权享受至少 21 天的带薪假期。

如果员工在公司的工作时间超过 5 年,则每年可额外休假 2 天;工作时间为 10-15 年的,额外 4 天。

阿塞拜疆的病假规定

雇员可享受 14 天带薪病假。

其余相关规定取决于每个公司和员工的雇佣合同。

员工可以额外休病假,但雇主无需支付薪资。

阿塞拜疆的产假与陪产假

根据阿塞拜疆法律,女雇员可享受 126 天的带薪假期。

产假应为孩子出生前休 70 天和出生后休 56 天。

产假工资是根据过去 12 个月的平均工资计算。

不可解雇有 3 岁以下孩子的孕妇。

男性雇员有权在子女出生后享受 14 天的无薪假期。

阿塞拜疆的税法

阿塞拜疆的雇主有责任扣缴所有员工的税款和社会缴款。

雇主为员工的社会保障款项缴纳相当于其工资的 22%,以及 0.5% 的失业保险和 2% 的医疗保险,总计 24.5%。

员工需缴纳 3% 的社会保障、0.5% 的失业保险费和 2% 的医疗保险费,总计 5.5%。

阿塞拜疆的增值税税率定为 18%。

公司所得税为公司净利润的 20%。

营业额低于 200,000 阿塞拜疆马纳特的微型企业有资格享受 75% 的税收减免。

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阿塞拜疆的 EOR 国家

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Algeria

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Antigua and Barbuda

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Bahrain

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Belgium

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Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

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Brazil

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Bulgaria

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Burundi

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Chile

China

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France

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Ghana

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Greenland

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Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

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Ireland

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Korea (Democratic People’s Republic of)

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Lebanon

Lesotho

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Libya

Liechtenstein

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Mali

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主?
    名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的名义雇主,也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
  • 名义雇主要负哪些法律责任?
    名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 阿塞拜疆的 EOR 服务费用是多少?
    EOR 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资,人力资源服务费和当地劳动法律。
  • 如何进行阿塞拜疆员工的薪资管理?
    全职员工一般每个月结算,而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工缴纳社保与税。
  • 阿塞拜疆的招聘费用有多高?
    招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法,以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣,员工管理等各类人事行政任务,助您最小化扩张成本。
  • 阿塞拜疆名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    当然,阿塞拜疆的名义雇主可以在所有地区招聘员工,助您找到最合适的人才。
  • 在阿塞拜疆,修改就业合同容易吗?
    阿塞拜疆雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
  • 我需要为我在阿塞拜疆的员工缴纳税款或进行社会缴款吗?
    需要,阿塞拜疆的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
  • 在阿塞拜疆解雇员工的相关费用是多少?
    解雇工作时间超过 1 年的员工需要支付离职补偿。如果该员工是被裁员的,至少要向其支付 3 个月的薪资补偿;如果员工是因其他原因解雇的,工作时间为 5 年内的则获得 1.4 个月的薪资补偿;5 年至 10 年的,获得 1.7 个月的薪资补偿;超过 10 年的,获得 2 个月。
  • 阿塞拜疆的员工需要实体工作场所吗?
    在阿塞拜疆,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或远程就业机会,为您确保进入市场期间的成本效益。
  • INS Global 能否协助我在阿塞拜疆进行招聘?
    当然!我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
  • 阿塞拜疆的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    阿塞拜疆有 17 个公共带薪假期,这些日子加班需要额外支付加班费。公共带薪假期可能会根据宗教节日而有所变动。
  • 阿塞拜疆的雇主面临哪些值得高度注意的地方?
    阿塞拜疆的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与阿塞拜疆当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意,以帮助确保您无缝衔接当地市场。
  • 阿塞拜疆 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人?
    当然!INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利,助您轻松雇佣阿塞拜疆公民和外国人。