确保法律合规
亚美尼亚的名义雇主（EOR）精通当地监管环境，严格遵守法律，助您寻觅并管理全球人才，让您无需担忧任何处罚与潜在财务负担。
想要什么？
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亚美尼亚的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的 EOR 服务是最大化效率和生产力的最佳国际扩张选择。与我们在亚美尼亚经验丰富的雇主合作，助您在不到一周的时间内无缝雇佣和管理员工，无需建立当地实体，避免各类国际扩张的复杂问题。
我们在亚美尼亚的 EOR 为招聘、雇佣和管理当地人才提供可靠、精简和具有成本效益的解决方案。除了 亚美尼亚，INS Global 的服务还遍布全球 100 多个国家地区，您可以从几乎任何地方有效地管理您的多元化员工团队。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力亚美尼亚的名义雇主能够助您实现全球增长，为您减少与扩张相关的常规费用。让您无需在当地建立实体，即可扩展当地业务。 -
集中扩张业务亚美尼亚的名义雇主承担人力资源相关的全部责任，让您能够将全部精力投入到业务的国际扩张中。 -
加速市场准入在亚美尼亚创建一家新公司费时费力，通常需要 4 到 12 个月；相比之下，与亚美尼亚的名义雇主可以加快扩张过程，仅需在短短一周，即可让您进入亚美尼亚市场。 -
独立服务平台INS Global 的高效解决方案通过尖端的数字工具在线管理您的全球员工。借助我们最先进的云平台，您可以在任何地方轻松地远程管理所有员工。
为何选择亚美尼亚的 EOR 而非在当地成立公司？
我们在亚美尼亚的 EOR 服务能够简化行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
亚美尼亚的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在亚美尼亚合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
亚美尼亚的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据亚美尼亚的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在亚美尼亚需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
亚美尼亚的劳动法规
亚美尼亚的劳动合同
亚美尼亚的劳动合同
亚美尼亚的工作需要双方签订书面合同。
大多数情况下，试用期为 3 个月。
合同应该详细规定写明雇员的工作职责。
如果员工违反劳动合同的条款，雇主可以提前终止劳动合同。
解雇员工需要提前 14 天通知 ，若公司处于清算阶段，则提前 2 个月。
解雇员工需要支付离职补偿，从 2 周的工资到 1 个月的工资不等，取决于解雇原因。裁员情况下，一般需要支付更多补偿。
亚美尼亚的工时与加班规则
亚美尼亚的工作周从星期一到星期五。
在员工同意的情况下可以要求员工加班，但需要支付加班费。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
兼职员工每周工作 20 小时。
加班费一般为 150%。
亚美尼亚的公众假日与年假
亚美尼亚有 15 个法定假日。
员工每年享有 28 天的带薪年假。
如果员工在危险环境下工作，则最多可以获得 35 天带薪年假。
亚美尼亚的病假规定
员工有权享受 30 天的无薪休假。
30 天后的病假津贴可以从社会保障中申请，雇主在此期间没有责任支付员工工资。
请病假后应尽快将有效的医生证明交给公司。
亚美尼亚的产假与陪产假
根据亚美尼亚法律，女雇员有权享受 140 天的产假。
产前与产后各休 70 天。
若分娩期间出现健康问题，可延长至 155 天。
多胞胎的，也可以延长到 180 天。
男性员工有 5 天的陪产假。
亚美尼亚的税法
亚美尼亚的雇主负责为员工缴纳社保与税款。
如果年薪低于 50 万亚美尼亚德拉姆，员工的养老金缴款最高为月薪的 5%。
雇主缴款金额一般为员工月薪总额的 10%，但若超过 500,000 亚美尼亚德拉姆，缴款金额最高不超过 475,000。
本地和外国公司的企业所得税税率为18%。
个人所得税是所有收入的 23%。
亚美尼亚的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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亚美尼亚的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行亚美尼亚员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算。
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亚美尼亚的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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亚美尼亚名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，亚美尼亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在亚美尼亚，修改就业合同容易吗？亚美尼亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在亚美尼亚的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，亚美尼亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在亚美尼亚解雇员工的相关费用是多少？解雇员工需要支付离职补偿，从 2 周的工资到 1 个月的工资不等，取决于解雇原因。裁员情况下，一般需要支付更多补偿。
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亚美尼亚的员工需要实体工作场所吗？在亚美尼亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在亚美尼亚进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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亚美尼亚的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？亚美尼亚有 15 个公共带薪假期，这些日子加班需要额外支付加班费。
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亚美尼亚的雇主面临哪些值得高度注意的地方？亚美尼亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与亚美尼亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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亚美尼亚 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣亚美尼亚公民和外国人。
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