确保法律合规
名义雇主（EOR）解决方案严格遵守法律，助您寻觅并管理全球人才，让您无需担忧任何处罚与潜在财务负担。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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安哥拉的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的 EOR 服务是您提高国际扩张效率和生产力的理想的合规方式。与我们在安哥拉的 EOR 合作，助您不废吹灰之力雇佣和管理员工，无需在当地建立实体，避免国际扩张通常带来的错综复杂的问题。
我们在安哥拉的 EOR 服务方案能为您进行高效的当地人才招聘、雇佣和管理。INS Global 的足迹遍布全球 100+ 国家和地区，您几乎可以在世界任何地方远程管理多元化的全球员工。
作为当地雇主，我们在安哥拉的名义雇主为您负责所有与人力资源相关的职能。仅需短短一周即可让您进入当地市场，最大化节省您的时间和金钱。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力安哥拉的名义雇主，为您实现全球增长并减少与扩张相关的常规费用。您无需在当地建立实体，即可实现业务扩张。 -
集中扩张业务安哥拉的名义雇主为您承担人力资源相关的全部责任，让您能够将全部精力投入到业务的国际扩张中。 -
加速市场准入在安哥拉创建一家新公司费时费力，通常需要 4 到 12 个月；相比之下，与安哥拉的名义雇主可以加快扩张过程，仅需在短短一周，即可让您进入安哥拉市场。 -
独立服务平台INS Global 通过尖端的数字平台，为您提供在线管理多样化的全球员工的有效手段。通过我们先进的云人力资源系统，让您轻松地监督所有员工及其远程需求。
为何选择安哥拉的 EOR 而非在当地成立公司？
在安哥拉成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
安哥拉的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在安哥拉合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
当您打算通过与第三方合作进入安哥拉市场时，可能会听到 EOR 与 PEO 两个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。
PEO （专业雇佣组织）为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。
而 EOR （名义雇主）除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。
EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。
安哥拉的劳动法规
安哥拉的劳动合同
安哥拉的劳动合同
安哥拉的工作需要签订正式雇佣合同。
工作经验不足的员工试用期为 15 天，熟练工人的试用期为30天。
雇佣合同应该明确工作的性质与雇员的职位。
解雇员工需要至少提前一个月通知。根据员工的技能水平和工作经验，这段时间为从 1 到 2 个月不等。
解雇员工需要支付离职补偿，员工工作 5 年及以内的，支付一个月工资，超过 5 年的，每多 1 年，额外支付半个月工资。
安哥拉的工时与加班规则
安哥拉的工作周从星期一到星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时或每周工作 44 小时。
兼职员工每周工作 20 小时。
雇员加班需要支付加班费，大型企业为 150%；中型企业为 130%；小型企业和微型企业为 120% 和 110%。
安哥拉的公众假日与年假
安哥拉有 12 个法定假日。
员工每年至少享有 22 天的带薪假期。
安哥拉的病假规定
在安哥拉，雇员在获得医疗专业人员的证明后，可以无限休病假。
大中型企业必须在员工生病的前 2 个月提供带薪休假，同时该员工本工作年度剩余 10 个月的薪资也将减少 50%。
安哥拉的产假与陪产假
根据安哥拉法律，女性雇员有权享受 3 个月的产假。
产假在孩子出生前最多休 4 周，出生后至少休 9 周。
安哥拉没有法定陪产假。
如果员工有 10 岁以下的孩子，他们每年也有权享受 12 天的家庭假。
安哥拉的税法
安哥拉的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会缴款。
员工工资的 3% 将用于缴纳社保。
雇主缴纳相当于员工工资 8% 的金额。
企业所得税税率为企业净利润的 25%。
个人所得税是根据雇员的总收入征收的，税率从 10% 到 25% 不等。
前 7 万安哥拉宽扎免税，其余收入按如下纳税。
小于等于 70,000：无需缴税
70,001 – 100,000： 3,000 + 10% 总收入
100,001 – 150,000： 6,000 + 13% 总收入
150,001 – 200,000： 12,500 + 16% 总收入
200,001 – 300,000： 31,250 + 18% 总收入
300,001 – 500,000： 49,250 + 19% 总收入
500,001 – 1,000,000： 87,250 + 20% 总收入
1,000,001 – 1,500,000： 187,250 + 21% 总收入
1,500,001 – 2,000,000： 292,250 + 22% 总收入
2,000,001 – 2,500,000： 402,250 + 23% 总收入
2,500,001 – 5,000,000： 517,250 + 24% 总收入
5,000,001 – 10,000,000： 1,117,250 + 24,5% 总收入
10,000,001 及以上： 2,324,250 + 25% 总收入
安哥拉的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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如何进行安哥拉员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工缴纳社保与税。
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安哥拉的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
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安哥拉名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，安哥拉的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在安哥拉，修改就业合同容易吗？安哥拉雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。安哥拉的 EOR 能够全程合法合规地为您处理各类合同事务，包括入职与离职。
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我需要为我在安哥拉的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，安哥拉的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在安哥拉解雇员工的相关费用是多少？解雇员工需要支付离职补偿，员工工作 5 年及以内的，支付一个月工资，超过 5 年的，每多 1 年，额外支付半个月工资。
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安哥拉的员工需要实体工作场所吗？在安哥拉，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在安哥拉进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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安哥拉的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？安哥拉有 12 个公共带薪假期，大部分员工都拥有带薪假期的权利。若该假期与周末重叠，则后延。
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安哥拉的雇主面临哪些值得高度注意的地方？安哥拉的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与安哥拉当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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安哥拉 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣安哥拉公民和外国人。
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