确保法律合规
名义雇主（EOR）解决方案严格遵守法律，助您寻觅并管理全球人才，保护您免受任何处罚与潜在财务负担。
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阿尔及利亚的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 在阿尔及利亚的 EOR 是提高运营效率和生产力业务全球化的完美合作伙伴，并确保您的人事任务完全符合当地法规。通过与我们在阿尔及利亚经验丰富的名义雇主合作，您可以无缝地雇佣和管理员工，无需建立当地的商业实体。
我们在阿尔及利亚的 EOR 服务为当地和国际人才的招聘、就业和管理提供了可靠、精简和经济高效的解决方案。INS Global 的顶级 EOR 服务遍布全球 100 多个国家和地区，您可以有效地管理来自世界任何角落的全球员工。
作为当地雇主，我们在阿尔及利亚的名义雇主代表您承担所有与人力资源相关的责任。仅需短短一周，即可进入当地新市场，节省宝贵的时间和财力。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与阿尔及利亚的名义雇主合作不仅能加快全球增长，还能显著降低与扩张相关的费用。让您无需在该地区建立新实体即可完成扩张任务，并助您最小化运营成本。 -
集中扩张业务阿尔及利亚的名义雇主承担人力资源相关的全部责任，让您能够将全部精力投入到业务的国际扩张中。 -
加速市场准入在阿尔及利亚创建一家新公司费时费力，通常需要 4 到 12 个月；相比之下，与阿尔及利亚的名义雇主可以加快扩张过程，仅需在短短一周，即可让您进入阿尔及利亚市场。 -
独立服务平台INS Global 的高效解决方案通过尖端的数字工具在线管理您的全球员工。借助我们最先进的云平台，您可以轻松地远程监督所有员工。
为何选择阿尔及利亚的 EOR 而非在当地成立公司？
在阿尔及利亚成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
阿尔及利亚的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在阿尔及利亚合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。
而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。
EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。
阿尔及利亚 EOR 或 PEO 的优势能帮助您简单安全地扩展业务。INS Global 为您提供两种解决方案，助您以适合您需求的方式扩张业务。
阿尔及利亚的劳动法规
阿尔及利亚的劳动合同
阿尔及利亚的劳动合同
在阿尔及利亚从事专业工作时，需要书面劳动合同。
试用期一般为 1 到 3 个月。
合同应规定雇员工作性质，并说明雇员的职责。
解雇员工需要提前 6 个月通知期，对于技术工人，可以延长至 1 年。员工每服务 1 年，此通知期可延长 5 天，最多延长不超过 30 天。
解雇工作时间超过 2 年的员工需要支付补偿费。超过 2 年后每工作 1 年的，支付 15 天的工资，补偿最高不超过 3 个月工资。
阿尔及利亚的工时与加班规则
阿尔及利亚的工作周从周日到周四，周五为休息日。
全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
兼职员工一般每周工作 20 小时。
加班费为 150%。
阿尔及利亚的公众假日与年假
阿尔及利亚有 6 个国家法定假日。
员工在公司工作不到 5 年的，可享受至少 3 周的带薪假期。
员工每年可享受 30 天带薪假期。假期时间按全年每月 2.5 天计算。
阿尔及利亚的病假规定
雇主通常会为员工的前 15 天病假支付 50% 的工资。
雇主可以根据雇佣合同的性质为员工增加更久的病假。
阿尔及利亚的产假与陪产假
根据法律，女雇员有权享受 14 周的产假。
只要员工在产假开始前工作了 15 天或 100 小时，就可以休产假。
男性雇员有权享受 3 天陪产假。
阿尔及利亚的税法
阿尔及利亚的雇主有责任扣缴雇员的所有税款和社会缴款。
雇主支付 26%。
员工支付 9%。
个人所得税根据雇员的收入浮动征收，收入低于 120,000 第纳尔的员工不缴税；至 360,000 的税率为 20%；至 600,000 的税率为 30%；至 1,200,000 的税率为 35%；更高的为 40%。
阿尔及利亚的企业所得税税率定为公司净利润的 26%。但制造业公司和建筑业公司分别为 19% 和 23%。
阿尔及利亚的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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阿尔及利亚的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
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如何进行阿尔及利亚员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
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阿尔及利亚的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法。INS Global 能够简化您的人力成本，并管理您的国际员工。
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阿尔及利亚名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，阿尔及利亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在阿尔及利亚，修改就业合同容易吗？阿尔及利亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
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我需要为我在阿尔及利亚的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，阿尔及利亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在阿尔及利亚解雇员工的相关费用是多少？解雇工作时间超过 2 年的员工需要支付补偿费。超过 2 年后每工作 1 年的，支付 15 天的工资，补偿最高不超过 3 个月工资。
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阿尔及利亚的员工需要实体工作场所吗？在阿尔及利亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在阿尔及利亚进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
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阿尔及利亚的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？阿尔及利亚有 6 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。
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阿尔及利亚的雇主面临哪些值得高度注意的地方？阿尔及利亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与阿尔及利亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
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阿尔及利亚 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣阿尔及利亚公民和外国人。
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