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菲律宾的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 是您当地的咨询和人力资源外包供应商。通过使用我们在菲律宾的 PEO(专业雇佣组织),我们可以帮助您雇佣员工并助您快速开始运营您的业务,无需各类繁文缛节和全球扩张的相关成本。 

我们的 PEO,有时也称作 EOR(在册雇主),在菲律宾作为当地合作伙伴,助您在无需建立法律实体的情况下开拓市场。

我们的 PEO 将为您提供多种优势,提高您公司的竞争力。我们可以替您合法地雇佣员工,在菲律宾进行工资管理和各类人力资源事务。我们为您节省资金、提高效率并帮助您避免任何法律陷阱。


与注册公司相比,为什么 PEO 更适合您?

在菲律宾成立公司费时费力,需要您了解当地法律并建立实体公司。PEO 允许您在菲律宾开展业务,且无需经历组建和合并法人实体的复杂步骤。

菲律宾的 PEO 能够:

节省时间

节省成本

最小化法律带来的影响

最大化利用当地专家的丰富经验


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PEO 能为您带来这些优势
  • 专业的法律顾问
    专业的法律顾问
    PEO 为您提供当地法规的专业知识和处理当地行政程序的最佳方式,保证您的公司保持合法合规。
  • 省力地进入市场
    省力地进入市场
    进入菲律宾市场时,人力资源部门的一个小错误就可能导致高额费用和罚款,减缓业务发展。PEO 可以降低这些风险、加快您的市场进入时间并为您节省资金。
  • 着眼于当地扩张
    着眼于当地扩张
    PEO 可以在菲律宾提供薪资管理外包服务以及招聘、猎头服务,以便于让您专注于最重要的公司发展。
  • 缩短市场进入期
    缩短市场进入期
    通过我们的 PEO 服务能大幅缩短您进入当地市场的时间,比起耗费长达数月的本地公司建立,我们的服务仅需几日就能让您合法在当地开展业务。
  • 点对点无缝对接
    点对点无缝对接
    您的一切需要仅需一个联络店即可满足,无惧任何延误和信息延迟风险。
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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
菲律宾的 PEO 如何运作?

RemotePEO 用四步走的服务方式,助您尽快在菲律宾开展业务。

   1. 与我们的顾问会面,讨论您的需求并为您量身制定计划。

   2. 为您提供法人实体,将您的员工带入菲律宾。

   3. 我们承担雇佣和支付您的员工的相关责任,例如薪资管理

   4. 您的团队即刻开始运营,由我们负责其余的工作。

PEO 与 EOR 有这些区别

在考虑与菲律宾的 PEO 建立合作伙伴关系时,您可能还会听到 EOR(在册雇主)一词。通常,这两个术语可以根据它们提供的服务类型互换。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。

PEO 代表其他公司向您的员工提供人力资源服务,包括薪资管理,税务管理,法律合规保证等。

PEO 与原公司签订 PEO 协议,分担员工的责任。

EOR 不仅仅像 PEO 一样,提供所有人力资源服务,还能代表原公司合法雇佣员工。

EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议

RemotePeo 可以根据您的要求提供两者的任何服务。

菲律宾的劳动法规与劳动合同

菲律宾劳动法规主要来源于《菲律宾劳动法典》。宪法为雇主提供指导,而菲律宾最高法院通过许多与就业相关的立法作为补充。此外,劳工和就业部 (DOLE) 提供行政方面的规定。

《劳动法》还规定了最低雇佣条件。相关条件可以根据传统或法律制定,例如员工需忠诚、诚实为雇主服务,满足雇主的合理要求。

菲律宾的工时规定

根据《劳动法》第 82 条,工作时间规定适用于所有员工,但以下情况除外:

政府公职人员

管理人员

外勤人员

管家

家庭佣工

为他人提供个人服务的承包商

正常工作时间每天不应超过 8 小时,不包括每天 1 小时的午休时间。8 小时工作时间包括员工在岗时间和休息时间。

每位员工若在晚上 10 点至早上 6 点之间工作,应额外支付不低于其当前每小时工资 10% 的夜间工作津贴。若支付员工加班费(额外 25%),则工作时间可以超过 8 小时。假期期间的在岗应按 130% 支付工资。

菲律宾的假期规定

菲律宾包含如下法定假期:

1 月 1 日 - 元旦

4 月 9 日 - 巴丹日

4 月 14 日 - 濯足节

4月 15  日 - 耶稣受难日

5 月 1  日 - 劳动节

6 月 12 日 - 独立日

8 月的最后一个星期一 - 国家英雄日

11 月 30 日 - 博尼法西奥日

12 月 25 日 - 圣诞节

12 月 30 日 - 黎刹日

特殊非工作日

2 月 1 日 - 农历新年

2 月 25 日 - EDSA 人民力量革命周年纪念日

4 月 16 日 - 黑色星期六

8 月 21 日 - 尼诺阿基诺日

11 月 1 日 - 万圣节

12 月 8 日 - 圣母无原罪受孕节

菲律宾的病假规定

服务奖励假 (SIL) 是《劳动法》规定的主要休假福利。根据《劳动法》第 95 条,每位工作满一年的员工有权享受至少五天的带薪休假。雇员少于 10 人的公司不受此要求的约束。

由于劳动法没有明确提及除 SIL 之外的休假或病假,因此这两个类别没有最低要求。假期和病假的总时间以雇员与雇主签订的合同为准。

菲律宾的产假与陪产假

产假包括 105 天带薪产假,以及可选择的 30 天延长产假。此外,单身女性父母有权获得额外的 15 天带薪休假。

若是流产或终止妊娠,女性雇员有权享受 60 天的带薪休假。这些为强制性休假,且均为非累积。

法律规定陪产假为七天。

菲律宾的税法

菲律宾国内公司需根据全球范围收入缴纳相应税款。而外国公司只需要缴纳来自菲律宾的收入税。外国公司(通过分支机构在菲律宾的公司)的征税方式与国内公司相同,但仅限在菲律宾国内业务获得的收入。

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以下税率标准适用于在菲律宾境内产生运营收入的非常驻外国公司。


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菲律宾的 PEO 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

El Salvador

Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

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Luxembourg

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Madagascar

Malawi

Malaysia

Maldives

Mali

Malta

Marshall Islands

Martinique

Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States of)

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Nigeria

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Palestine, State of

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Poland

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Puerto Rico

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Réunion

Romania

Russian Federation

Rwanda

Saint Barthélemy

Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

Saint Kitts and Nevis

Saint Lucia

Saint Martin (French part)

Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

Samoa

San Marino

Sao Tome and Principe

Saudi Arabia

Senegal

Serbia

Seychelles

Sierra Leone

Singapore

Sint Maarten (Dutch part)

Slovakia

Slovenia

Solomon Islands

Somalia

South Africa

South Georgia and the South Sandwich Islands

South Sudan

Spain

Sri Lanka

Sudan

Suriname

Svalbard and Jan Mayen

Sweden

Switzerland

Syrian Arab Republic

Taiwan, Province of China

Tajikistan

Tanzania, United Republic of

Thailand

Timor-Leste

Togo

Tokelau

Tonga

Trinidad and Tobago

Tunisia

Turkey

Turkmenistan

Turks and Caicos Islands

Tuvalu

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United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

United States Minor Outlying Islands

United States of America

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Venezuela (Bolivarian Republic of)

VietNam

Virgin Islands (British)

Virgin Islands (U.S.)

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。