INS Global 是帮助您从头到尾简化整个全球业务扩展流程的理想合作伙伴。通过与我们在乌克兰经验丰富的名义雇主合作,您可以轻松招募、雇佣和管理员工,而无需建立当地实体。
我们了解国际扩张所涉及的复杂性和高昂成本,在乌克兰为您提供安全,高效和具有成本效益的 PEO 服务,助您寻找,雇用和管理当地人才。凭借我们在乌克兰和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务,您可以毫不费力地管理来自世界任何地方的多元化全球员工。
我们在乌克兰的专门名义雇主(EOR)作为您员工的授权雇主,代表您负责所有人力资源相关活动。这种简化的流程使您可以在几天内扩展业务,,为您节省与国际业务增长相关的时间和成本。
在乌克兰成立公司费时费力,需要了解当地的法规并耗费将近 4—12 个月的时间建立实体。我们在乌克兰的 EOR 允许您直接进行业务扩张,而无需耗费时间与心力组建一个新的法律实体。
与 PEO 合作,助您:
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
TERAO ASIA
Managing DirectorINS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在乌克兰合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。
当您打算通过 PEO 来进入新市场时,可能会听到 EOR(名义雇主)这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务,代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。
而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外,它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协议与公司签订,员工的隶属关系仍然是原公司。
EOR 协议与员工签订,实际上是代表了原公司。
该国要求签订书面合同。
蓝领工人试用期不能超过 1 个月,其他员工试用期不能超过 3 个月。
在试用期内或试用期满后,用人单位可以无偿解雇员工。
雇佣合同应该描述合同的性质和雇员的职责。
如果员工违反了雇佣条款,雇主可以提前终止合同。
无责解雇员工需要提前 2 个月通知;如果员工有过错,则不需要通知。
有资格领取离职补偿的员工一般可领取 1—6 个月的工资,取决于解雇的原因,以最近工资为基础。
乌克兰每周工作 5 天,从周一到周五。
全职员工每天工作 8 小时,每周工作 40 小时。
兼职员工每周工作大约 20 个小时。
雇员加班有权获得更高的小时工资,通常为 200%。
乌克兰有 9 个法定假日,但可能因地区而异。
员工每年至少有 24 天的带薪休假;未满 18 岁者则可享受 31 天。
休假取决于雇主和业务的需要。
乌克兰劳动法规定,员工在病假的前 5 天有权获得全额工资。
在此之后,员工从社会保障基金中领取工资,比例取决于受雇的时间长短,但范围从通常工资的 50% 到 100% 不等。
雇员在请病假时必须尽早通知雇主,并提供医疗证明。
乌克兰劳动法规定,女性员工有权享受 126 天的带薪产假。其中 70 天必须在预产期之前用,剩下的 56 天可以在预产期之后用。
在产假期间,社会保障基金按正常工资的 100% 补偿员工。
乌克兰没有带薪陪产假,但父亲可以在孩子出生后休 2 周的无薪假。
雇员必须向雇主提供孩子的出生证明副本和母亲工作地点的证明,确认母亲返回工作的日期。
乌克兰的雇主有责任扣除员工所有税款和社会缴款。
一般来说为员工工资的 22% 左右, 这包括代表雇主缴纳的所有社会费用。
雇员为自己的社会保险缴纳 0.6%。
乌克兰雇员需缴纳 18% 的个人所得税,还有 1.5% 的军事和国防税,总计 19.5%。
乌克兰的企业所得税税率设定为 15%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
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Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
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