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乌克兰的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

INS Global 是帮助您从头到尾简化整个全球业务扩展流程的理想合作伙伴。通过与我们在乌克兰经验丰富的名义雇主合作,您可以轻松招募、雇佣和管理员工,而无需建立当地实体。

我们了解国际扩张所涉及的复杂性和高昂成本,在乌克兰为您提供安全,高效和具有成本效益的 PEO 服务,助您寻找,雇用和管理当地人才。凭借我们在乌克兰和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务,您可以毫不费力地管理来自世界任何地方的多元化全球员工。

我们在乌克兰的专门名义雇主(EOR)作为您员工的授权雇主,代表您负责所有人力资源相关活动。这种简化的流程使您可以在几天内扩展业务,,为您节省与国际业务增长相关的时间和成本。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    PEO 为您提供当地法规的最佳管理实践知识,助您的公司无惧法律风险,安心在当地开展工作。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    PEO 助您在进军乌克兰时以更具成本效益的方式进行国际扩张,无忧行政任务,将时间放在商业任务上。
  • 集中扩张业务
    集中扩张业务
    PEO 替您扛起肩上的重担,为您处理一切人力资源任务,包括薪资管理到合同拟定。助您与您的团队朝着全球目标奋进。
  • 加速市场准入
    加速市场准入
    尽管在异国他乡创建新的公司实体可能需要 4-12 个月的时间,但在 PEO 的协助下,您的扩张业务可几天内迅速开展。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    INS Global 为您提供的现代、简单、基于云的人力资源平台能够满足您的所有人力资源需求,以便让您的公司高效、安全地运营。
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为何选择乌克兰的 EOR 而非在当地成立公司?

在乌克兰成立公司费时费力,需要了解当地的法规并耗费将近 4—12 个月的时间建立实体。我们在乌克兰的 EOR 允许您直接进行业务扩张,而无需耗费时间与心力组建一个新的法律实体。

与 PEO 合作,助您:

节省时间

节省成本

确保合法合规

助您加速扩张

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
乌克兰的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在乌克兰合法雇佣员工。

   3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

当您打算通过 PEO 来进入新市场时,可能会听到 EOR(名义雇主)这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务,代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外,它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订,员工的隶属关系仍然是原公司。

EOR 协议与员工签订,实际上是代表了原公司。

乌克兰的劳动法规
乌克兰的劳动合同

该国要求签订书面合同。

蓝领工人试用期不能超过 1 个月,其他员工试用期不能超过 3 个月。

在试用期内或试用期满后,用人单位可以无偿解雇员工。

雇佣合同应该描述合同的性质和雇员的职责。

如果员工违反了雇佣条款,雇主可以提前终止合同。

无责解雇员工需要提前 2 个月通知;如果员工有过错,则不需要通知。

有资格领取离职补偿的员工一般可领取 1—6 个月的工资,取决于解雇的原因,以最近工资为基础。

乌克兰的工时与加班规则

乌克兰每周工作 5 天,从周一到周五。

全职员工每天工作 8 小时,每周工作 40 小时。

兼职员工每周工作大约 20 个小时。

雇员加班有权获得更高的小时工资,通常为 200%。

乌克兰的公众假日与年假

乌克兰有 9 个法定假日,但可能因地区而异。

员工每年至少有 24 天的带薪休假;未满 18 岁者则可享受 31 天。

休假取决于雇主和业务的需要。

乌克兰的病假规定

乌克兰劳动法规定,员工在病假的前 5 天有权获得全额工资。

在此之后,员工从社会保障基金中领取工资,比例取决于受雇的时间长短,但范围从通常工资的 50% 到 100% 不等。

雇员在请病假时必须尽早通知雇主,并提供医疗证明。

乌克兰的产假与陪产假

乌克兰劳动法规定,女性员工有权享受 126 天的带薪产假。其中 70 天必须在预产期之前用,剩下的 56 天可以在预产期之后用。

在产假期间,社会保障基金按正常工资的 100% 补偿员工。

乌克兰没有带薪陪产假,但父亲可以在孩子出生后休 2 周的无薪假。

雇员必须向雇主提供孩子的出生证明副本和母亲工作地点的证明,确认母亲返回工作的日期。

乌克兰的税法

乌克兰的雇主有责任扣除员工所有税款和社会缴款。

一般来说为员工工资的 22% 左右, 这包括代表雇主缴纳的所有社会费用。

雇员为自己的社会保险缴纳 0.6%。

乌克兰雇员需缴纳 18% 的个人所得税,还有 1.5% 的军事和国防税,总计 19.5%。

乌克兰的企业所得税税率设定为 15%。

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乌克兰的 EOR 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

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Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

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Chad

Chile

China

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Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

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Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

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Czechia

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France

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French Southern Territories

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Guam

Guatemala

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Guinea

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Guyana

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Iraq

Ireland

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Korea (Democratic People’s Republic of)

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Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

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常见问题
  • 乌克兰的 PEO 服务费用是多少?
    PEO 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。
  • 乌克兰的名义雇主是合法的选择吗?
    是的,与乌克兰名义雇主合作是一个合法有效的解决方案,EOR 为您的员工提供一切人力资源服务,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • 如何进行乌克兰员工的薪资管理?
    全职员工的工资通常按月处理,而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。
  • 乌克兰的招聘费用有多高?
    招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法。
  • 乌克兰名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    当然,乌克兰的名义雇主可以在所有地区招聘员工,助您找到最合适的人才。
  • 在乌克兰,修改就业合同容易吗?
    乌克兰雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。乌克兰的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
  • 我需要为我在乌克兰的员工缴纳税款或进行社会缴款吗?
    需要,乌克兰的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
  • 在乌克兰解雇员工的相关费用是多少?
    视情况而定。被解雇的员工应获得至少 1 个月工资的离职补偿。根据劳动法规和解雇原因,员工有权获得 1-6 个月工资的离职补偿。
  • 乌克兰的员工需要实体工作场所吗?
    在乌克兰,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或远程就业机会,为您确保进入市场期间的成本效益。
  • INS Global 能否协助我在乌克兰进行招聘?
    当然!我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
  • 乌克兰的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    乌克兰有 9 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。
  • 乌克兰的雇主面临哪些值得高度注意的地方?
    乌克兰的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与乌克兰当地 PEO 合作总是一个好主意,以帮助确保您无缝衔接当地市场。
  • 乌克兰 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人?
    当然!INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利,助您轻松雇佣乌克兰公民和外国人。