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牙买加的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
牙买加市场机遇遍地，但国际扩张也有其困难。在牙买加的名义雇主（Employer of Record, EOR）可以帮助您简化市场进入过程。名义雇主作为您的公司与牙买加市场之间的桥梁，为全球扩张的问题提供简单的解决方案。
牙买加的名义雇主允许国际公司在不设立法律实体的情况下在牙买加雇佣员工，其中涵盖所有与人力资源相关的任务，包括薪资管理、税务合规、合同拟定、招聘与解雇程序、费用申报、社会保障管理、员工福利与保险以及法律保障。
名义雇主替您负担法律和行政任务，这样您就可以专注于扩张工作。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力将人力资源责任外包给 EOR 团队，消除一切繁杂的行政任务，为您省下宝贵的时间精力。 -
注重业务发展即使是充分准备的扩张公司也会因为时间问题和行政难题导致失误，有了 EOR 的帮助，您就可以无需担忧各类人力资源，行政和法律合规任务，将宝贵的精力和金钱用在刀刃上。 -
加速市场准入EOR 合作伙伴为您承担雇佣风险，并严格遵守当地法规，为您拟定雇佣合同、处理员工索赔，无需担忧设立实体的任何风险。 -
独立服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我们拥有行业领先的、现代化的、基于云的 EOR 平台，您可以跟踪全世界 100+ 国家和地区的员工。
为何选择牙买加的 EOR 而非在当地成立公司？
国外成立公司过程费时费力，涉及复杂的法律程序和巨大的成本，可能会耽误您的扩张战略。
相比之下，EOR 无需在国外建立单独的实体，协助您进行高效快速的商业扩张。
牙买加的 EOR 助您快速、安全地：
测试新市场
处理项目工作
专注核心业务
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
牙买加的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 业务需求评估：我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 提供法律实体：我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在牙买加合法雇佣员工。我们在牙买加的雇佣组织会助您在当地找到最优秀的人才。
3. 人力资源与合规保证：我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，再到档案保存和合同签订，我们会确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 专注公司发展：您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主提供类似的服务，但这两种服务在某些方面存在不同。
牙买加的 PEO 提供人力资源服务，包括薪资管理、福利管理并为您进行员工招聘。聘请 PEO 意味着将人力资源职责外包，并与您共同分担与就业相关责任。
相比之下，EOR 作为合法雇主，并代表您公司进行雇佣。EOR 服务提供商负责与就业相关一切责任，包括履行税法责任和为员工进行薪资管理。
牙买加的劳动法规
牙买加的劳动合同
牙买加的劳动合同
牙买加的劳动合同受《劳动关系和劳资纠纷法》管辖（LRIDA）。牙买加不要求书面合同，但我们建议签订一份明确列出雇佣条款和条件的书面合同。
牙买加雇佣合同应包含以下基本细节：
双方姓名和地址
员工职责
薪酬和福利
工作时间
休假权利
试用期
合同终止条件
常见的劳动合同类型包括以下几种：
固定期限合同
无限或永久合同
试用合同
兼职或临时合同
临时或季节性合同
牙买加没有试用期的法律规定，但集体协议通常包括 3 至 6 个月的试用期。
牙买加终止劳动合同的条件因各种因素而异，如就业类型、服务年限和终止的具体情况。
不当行为或违反合同可作为正当理由，但是，您需要适当的文件和证据来支持终止决定。
终止或辞职前的通知期根据雇佣期限确定，如下所述：
工作满 5 年提前 2 周通知
5 至 10 年提前 4 周通知
10 至 15 年提前 6 周通知
15 至 20 年提前 8 周通知
20 年及以上提前 12 周通知
雇主可以提供离职补偿来代替通知期。
虽然这些是法律规定的最低要求，但雇主可以自行决定或根据工作协议的条款提供更长的通知期或更高的离职补偿。
牙买加的工时与加班规则
牙买加的标准工作时间是每周 40 小时，每天 8 小时。但一周中的 7 天，包括周日，都被视为工作日。
牙买加雇员有权在工作日午休。
加班是指每周超过 40 小时的工作，在休息日或公共假日的工作。劳动报酬为正常工资的 150%。此外，星期日和公共假日的工作报酬是正常工资的 2 倍。
牙买加的公众假日
牙买加的员工在该国公认的 10 个国家法定假日有权享受带薪休假：
新年日 - 1 月 1 日
灰烬星期三 - 日期不定
耶稣受难日 - 日期不定
复活节星期一 - 日期不定
劳动节 - 5 月 23 日
解放日 - 8 月 1 日
独立日 - 8 月 6 日
国家英雄日 - 10 月的第 3 个星期一
圣诞节 - 12 月 25 日
节礼日 - 12 月 26 日
牙买加的年假规定
牙买加的雇员每年有权享受 2 周的带薪假期。但是，连续工作满 10 年或以上的员工有资格享受 3 周的带薪假期。
牙买加的病假规定
牙买加的雇员在同一雇主处工作 110 天后，每有 22 天的工作，就会累积 1 天的带薪病假。工作满 1 年后，员工有资格享受 2 周带薪病假。
牙买加的产假和陪产假
服务满 1 年的怀孕员工可以休 12 周产假。在此期间，她们有权领取 8 周的产假工资，数额相当于正常工资。
牙买加的社保条款
雇主有义务在扣除社保缴款的第 2 个月 14 日前缴款。
| 类别 | 雇主费率（%） | 员工费率（%） |
| 国家保险计划（NIS） | 3% | 3% |
| 国家住房信托（NHT） | 3% | 2% |
| 教育税 | 3.5% | 2.25% |
牙买加的税法
个人收入不超过 600 万牙买加元的部分应纳收入 25% 的所得税。超过 600 万牙买加元的部分应缴纳 30% 的所得税。
当地居民开设的公司对其全球收入征税。但非居民公司对来自牙买加的收入按以下税率征税：
受监管公司：33.3%
建筑协会：30%
人寿保险公司：25%
不受监管的公司：25%
牙买加的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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相关信息
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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牙买加的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。
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牙买加的名义雇主是合法的选择吗？是的，与牙买加名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
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通过 INS Global 进行雇佣，能为我带来哪些优势？我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有牙买加员工福利，并完全受法律保护。
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牙买加名义雇主会为独立承包商提供哪些优势？独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。
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INS Global 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗？当然，我们的专业团队会简化您的组织架构，并根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在牙买加深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
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牙买加名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？没错，EOR 可以利用其线上或线下的专业网络，帮助您在牙买加的各个城市或地区找到心仪员工。
具有招聘能力的 EOR，如 INS Global，可根据您的需求，在特定的牙买加城市或地区处理猎头、面试和候选人选择问题。 -
牙买加的员工需要实体工作场所吗？使用 PEO 服务，让一切选项都成为可能，在牙买加，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。
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牙买加 EOR 可以代表我雇佣外国人吗？当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因牙买加人或外国人而异。
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为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR 和 PEO 为各类公司的扩张提供合适的解决方案，同时为您避免各类国际市场问题，满足您的雇佣需求，保证各类工作有序进行。
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如何雇佣牙买加的独立自由职业者？您可以通过人事公司和伞型公司直接或间接雇佣独立自由职业者。
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牙买加的招聘费用有多高？牙买加的招聘成本与薪资、招聘服务费、签约奖金、社会保障缴款和员工津贴奖励等成本有关。
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如何进行牙买加员工的薪资管理？雇主需要每月为其处理各类纳税和社会保障事务。
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2023 年牙买加最低工资标准是什么？自 2023 年 6 月 1 日起，牙买加的最低工资（以牙买加元计）如下：
对于除保安外的所有劳动者，从每周 JMD 9,000 到 JMD 13,000
对于私人保安，每周从 JMD 10,500 到 JMD 14,000 -
牙买加的员工签证类型有哪些？以下是牙买加员工最常见的签证类型。其有效期与固定的雇佣合同期限相对应：
工作许可证：在牙买加就业的外国公民需要工作许可证。
临时工作许可证：该工作许可证适用于因短期任务或合同而来牙买加的个人。
公司内部调动许可：跨国公司的员工可以持此签证类型调到在牙买加的分公司、子公司或附属公司。 -
牙买加雇主需要缴纳哪些税？牙买加还有哪些其他雇主责任？牙买加的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴款
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牙买加有哪些员工福利？牙买加的雇员有权获得离职补偿费、公共带薪假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。
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在牙买加，修改就业合同容易吗？牙买加雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。牙买加的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
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牙买加的医疗保健系统是如何运作的？除了公共和私人医疗之外，国家保险计划还提供社会保障福利，包括残疾福利、生育福利、丧葬补助和工伤福利。
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解聘牙买加的雇员成本为多少？解雇前的通知期限根据雇佣期限确定。但雇主可以提供离职补偿代替通知。
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牙买加的劳动法规由哪个政府机构监管？牙买加劳动和社会保障部负责制定和实施劳动政策，监督企业遵守劳动法，并致力于让牙买加员工获得公平公正的工作条件。
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牙买加的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？牙买加的劳动者有资格在 10 个公认的假期享受带薪休假。
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